قبل التخرج، يتم تقديم خيارات الأسهم: الجانب المظلم للقمر يطلق «خطة العبور»، وتثبيت أفضل المواهب من الدفعة 27 قبل عام واحد

وفقًا لمتابعة 1M AI News، فإن شركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي تسمى شركة M O O N D A R K (الشركة الأم لـ Kimi) تستعد لإطلاق برنامج توظيف لخريجي الجامعات يُدعى «برنامج العبور»، موجّهًا إلى دفعة عام 2027، مع 16 مقعدًا فقط في الدفعة الأولى. سيتولى المختارون، بعد اجتياز فترة تقييم تدريبية تمتد من 3 إلى 6 أشهر، منحهم مباشرةً أسهمًا/خيارات للشركة قبل التخرج الرسمي. لا يقتصر البرنامج على نوع الوظائف، ولا توجد متطلبات صارمة فيما يتعلق بالتخصص أو المستوى التعليمي أو الخبرة.

إن منح خيارات للمتدربين غير المتخرجين أمرٌ أقل شيوعًا في هذا القطاع. عادةً ما تمنح شركات الإنترنت والذكاء الاصطناعي تحفيزات حقوق الملكية فقط للموظفين الرسميين. تكمن الجاذبية الأساسية لمبادرة M O O N D A R K في النمو السريع لسعر/قيمة خيارها: في نوفمبر من العام الماضي كانت قيمة الشركة السوقية تقارب 4 مليارات دولار، ثم بفضل نموذجها الجديد K2.5 الذي صعد بها إلى مصافّ النخبة عالميًا، وبفضل المعنويات الإيجابية في السوق التي أتى بها OpenClaw، تمكنت الشركة خلال ثلاثة أشهر من إتمام ثلاث جولات تمويل، لترتفع قيمة الشركة السوقية إلى 18 مليار دولار، مع زيادة سعر/قيمة الخيار بأكثر من 4 أضعاف.

حاليًا تضم M O O N D A R K قرابة 300 شخص، وبنية تنظيمية شديدة الانبساط؛ لا توجد رتب وظيفية ولا OKR، وخطوط التقارير شديدة البساطة. كان المؤسس يانغ تشي لينغ قد طار من بكين إلى شنتشن لاستقطاب موهبة تقنية، حيث أجرى محادثات لمدة عشر ساعات ثم عاد على الفور ليستقل طائرة صباحية مبكرة. ومن بين الحالات الأخرى التي حظيت مؤخرًا باهتمام في الشركة حالة متدرب يبلغ من العمر 17 عامًا وهو طالب ثانوي يُدعى تشن قوانغ يو، وهو المؤلف المشارك الأول لأبحاث Kimi Attention Residuals، وقد لاقت الورقة إشادة علنية من ماسك.