مؤخراً، كشف قناة CNBC الأمريكية عن انتشار "الباحثين عن عمل المزيفين" الذين يعتمدون على تقنية التزييف العميق بالذكاء الاصطناعي لتقليد الآخرين.
وفقًا للتقارير، أعلنت شركة Pindrop Security الناشئة في مجال التعرف على الصوت في الولايات المتحدة مؤخرًا عن وظيفة مهندس عن بُعد على الإنترنت، حيث برز مبرمج روسي يُدعى "إيفان" بسيرته الذاتية المثالية وحصل على فرصة لإجراء مقابلة. ومع ذلك، خلال المقابلة الفيديوية، لاحظ القائمون على التوظيف أن تعابير وجهه لم تكن متزامنة بشكل دقيق مع لغته. وسرعان ما ظهرت الحقائق: كان طالب العمل شخصًا مزيفًا يستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي.
قال Vijay Balasubramaniyan، الرئيس التنفيذي ومؤسس Pindrop المشارك، إن المرشح - الذي أطلقت عليه الشركة لاحقًا اسم "Ivan X" - استخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي وتقنيات التزوير، بما في ذلك الوجوه العميقة والأصوات المركبة، في محاولة للاحتيال على دخول نظام الشركة. وقد يكون حتى في منطقة المنشآت العسكرية على الحدود بين روسيا وكوريا الشمالية، بدلاً من ما يدعي أنه غرب أوكرانيا.
تزايد الباحثين عن عمل المزيفين
تواجه الشركة تهديدات من المتسللين منذ فترة طويلة، والآن تظهر ثغرات جديدة في الأمن السيبراني في قسم الموارد البشرية.
يستخدم المتقدمون المزيفون للوظائف أدوات الذكاء الاصطناعي لإنشاء هويات مزيفة، وتأليف السير الذاتية، وحتى تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي للرد على أسئلة المقابلة. دوافعهم متنوعة: من طلب الرواتب، وسرقة بيانات العملاء، إلى زرع برامج الفدية، وحتى المشاركة في أنشطة التجسس السيبراني على مستوى الدولة.
تتوقع مؤسسة جارتنر للأبحاث والاستشارات أنه بحلول عام 2028، سيكون حوالي ربع الباحثين عن عمل في العالم زائفين.
خصوصًا في صناعة الأمن السيبراني والعملات المشفرة، أصبحت العديد من الوظائف متاحة للعمل عن بُعد، مما جعلها "ميدان صيد" للمجرمين. قالت ليلي إنفانتي، مؤسسة مختبرات CAT، إنه عند نشر إعلانات التوظيف، تتلقى دائمًا "حوالي 100 طلب توظيف من جواسيس كوريين شماليين". "تبدو سيرهم الذاتية خالية من العيوب، حيث تغطي كل كلمة رئيسية نطلبها."
تقدم شركة BrightHire خدمات تحليل مقابلات الفيديو لأكثر من 300 شركة في قطاعات المالية والرعاية الصحية والتكنولوجيا. وأشار الرئيس التنفيذي للشركة بن سيسر إلى أن عدد المتقدمين الوهميين قد شهد "زيادة حادة" منذ بداية هذا العام. "التوظيف هو عملية يقودها البشر، ولذلك أصبح الحلقة الأكثر ضعفًا في النظام."
هؤلاء المتنكرون عادة ما يستغلون معلومات الهوية الأمريكية المسروقة، ويتظاهرون بموقع جغرافي عبر VPN عن بُعد، ويستخدمون صورًا وبيانات خلفية مولّدة بواسطة الذكاء الاصطناعي للنجاح في اجتياز عدة جولات من المقابلات. في بعض الحالات، يمكنهم حتى تحقيق أداء "موظف نجم".
لقد قامت شركة الأمن السيبراني KnowBe4 بتوظيف "موظف" مزور الهوية بشكل غير مقصود في أكتوبر الماضي، حيث استخدم هذا الشخص صورة تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي ومعلومات هوية مسروقة، ونجح في تجاوز فحص الخلفية، بما في ذلك أربع مقابلات فيديو، حتى أثار حسابه حركة مشبوهة أدت إلى تنبه الشركة.
في مايو من العام الماضي، اتهمت وزارة العدل الأمريكية أكثر من 300 شركة بتوظيف موظفين مزيفين في مجال تكنولوجيا المعلومات مرتبطين بكوريا الشمالية عن غير قصد، مما أدى إلى هروب ملايين الدولارات من الرواتب. حتى أن مكتب التحقيقات الفيدرالي أصدر مذكرة بحث عن "الموظفين" المعنيين.
تشير التقارير إلى أن المشاركين في هذه الصناعة لم يعد يقتصروا على كوريا الشمالية، فقد تأتي العصابات الإجرامية أيضًا من روسيا وماليزيا وكوريا الجنوبية.
حرب التكنولوجيا وأزمة الثقة
"الذكاء الاصطناعي التوليدي يطمس الحدود بين البشر والآلات"، قال بالاسوبارامانيان، "نحن نشهد صعود تهديد جديد: ليس فقط أن المتقدمين للوظائف يقومون بتزوير الهوية والخبرات، بل حتى في عملية المقابلة يكونون مزيفين."
في مواجهة التطور السريع لتكنولوجيا التزوير العميق، تتجه الشركة تدريجياً نحو مواجهة التكنولوجيا. على سبيل المثال، قامت Pindrop بنشر نظام تحقق من الفيديو تم تطويره ذاتياً، ونجحت في كشف تمويه "إيفان X".
أصبح التحقق من الهوية أيضًا مسارًا ناشئًا، حيث ظهرت شركات مثل Jumio وiDenfy وSocure، التي تقدم خدمات التحقق من الهوية القائمة على القياسات الحيوية وتحليل السلوك لأرباب العمل، مما يساعدهم على تمييز المرشحين المزيفين.
على الرغم من التدخل القضائي والكشف الإعلامي، لا يزال معظم مديري الموارد البشرية في الشركات يعتبرون هذه القضية ليست من المخاطر الكبيرة. يشير سيسر إلى أنه: "إنهم يهتمون باستراتيجية المواهب، لكنهم لم يستثمروا الكثير من الجهد في خط الدفاع الأمني. قد تكون العديد من الشركات قد وظفت موظفين مزيفين دون أن تدرك ذلك."
بالاسوبرامانيان أطلق أيضًا تحذيرًا: "لم نعد قادرين على الحكم على الحقيقة من الزيف بالعين والأذن فقط. بدون مساعدة تقنية، يبدو البشر وكأنهم يخمنون المستقبل بعملة معدنية."
（مصدر المقال: الصحيفة المالية الدولية）
المصدر:东方财富网
المؤلف: الصحيفة المالية الدولية
شاهد النسخة الأصلية
المحتوى هو للمرجعية فقط، وليس دعوة أو عرضًا. لا يتم تقديم أي مشورة استثمارية أو ضريبية أو قانونية. للمزيد من الإفصاحات حول المخاطر، يُرجى الاطلاع على إخلاء المسؤولية.
تعرضت شركات التكنولوجيا الأمريكية لظاهرة التوظيف "الزائف" في مجال الذكاء الاصطناعي
مؤخراً، كشف قناة CNBC الأمريكية عن انتشار "الباحثين عن عمل المزيفين" الذين يعتمدون على تقنية التزييف العميق بالذكاء الاصطناعي لتقليد الآخرين.
وفقًا للتقارير، أعلنت شركة Pindrop Security الناشئة في مجال التعرف على الصوت في الولايات المتحدة مؤخرًا عن وظيفة مهندس عن بُعد على الإنترنت، حيث برز مبرمج روسي يُدعى "إيفان" بسيرته الذاتية المثالية وحصل على فرصة لإجراء مقابلة. ومع ذلك، خلال المقابلة الفيديوية، لاحظ القائمون على التوظيف أن تعابير وجهه لم تكن متزامنة بشكل دقيق مع لغته. وسرعان ما ظهرت الحقائق: كان طالب العمل شخصًا مزيفًا يستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي.
قال Vijay Balasubramaniyan، الرئيس التنفيذي ومؤسس Pindrop المشارك، إن المرشح - الذي أطلقت عليه الشركة لاحقًا اسم "Ivan X" - استخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي وتقنيات التزوير، بما في ذلك الوجوه العميقة والأصوات المركبة، في محاولة للاحتيال على دخول نظام الشركة. وقد يكون حتى في منطقة المنشآت العسكرية على الحدود بين روسيا وكوريا الشمالية، بدلاً من ما يدعي أنه غرب أوكرانيا.
تزايد الباحثين عن عمل المزيفين
تواجه الشركة تهديدات من المتسللين منذ فترة طويلة، والآن تظهر ثغرات جديدة في الأمن السيبراني في قسم الموارد البشرية.
يستخدم المتقدمون المزيفون للوظائف أدوات الذكاء الاصطناعي لإنشاء هويات مزيفة، وتأليف السير الذاتية، وحتى تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي للرد على أسئلة المقابلة. دوافعهم متنوعة: من طلب الرواتب، وسرقة بيانات العملاء، إلى زرع برامج الفدية، وحتى المشاركة في أنشطة التجسس السيبراني على مستوى الدولة.
تتوقع مؤسسة جارتنر للأبحاث والاستشارات أنه بحلول عام 2028، سيكون حوالي ربع الباحثين عن عمل في العالم زائفين.
خصوصًا في صناعة الأمن السيبراني والعملات المشفرة، أصبحت العديد من الوظائف متاحة للعمل عن بُعد، مما جعلها "ميدان صيد" للمجرمين. قالت ليلي إنفانتي، مؤسسة مختبرات CAT، إنه عند نشر إعلانات التوظيف، تتلقى دائمًا "حوالي 100 طلب توظيف من جواسيس كوريين شماليين". "تبدو سيرهم الذاتية خالية من العيوب، حيث تغطي كل كلمة رئيسية نطلبها."
تقدم شركة BrightHire خدمات تحليل مقابلات الفيديو لأكثر من 300 شركة في قطاعات المالية والرعاية الصحية والتكنولوجيا. وأشار الرئيس التنفيذي للشركة بن سيسر إلى أن عدد المتقدمين الوهميين قد شهد "زيادة حادة" منذ بداية هذا العام. "التوظيف هو عملية يقودها البشر، ولذلك أصبح الحلقة الأكثر ضعفًا في النظام."
هؤلاء المتنكرون عادة ما يستغلون معلومات الهوية الأمريكية المسروقة، ويتظاهرون بموقع جغرافي عبر VPN عن بُعد، ويستخدمون صورًا وبيانات خلفية مولّدة بواسطة الذكاء الاصطناعي للنجاح في اجتياز عدة جولات من المقابلات. في بعض الحالات، يمكنهم حتى تحقيق أداء "موظف نجم".
لقد قامت شركة الأمن السيبراني KnowBe4 بتوظيف "موظف" مزور الهوية بشكل غير مقصود في أكتوبر الماضي، حيث استخدم هذا الشخص صورة تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي ومعلومات هوية مسروقة، ونجح في تجاوز فحص الخلفية، بما في ذلك أربع مقابلات فيديو، حتى أثار حسابه حركة مشبوهة أدت إلى تنبه الشركة.
في مايو من العام الماضي، اتهمت وزارة العدل الأمريكية أكثر من 300 شركة بتوظيف موظفين مزيفين في مجال تكنولوجيا المعلومات مرتبطين بكوريا الشمالية عن غير قصد، مما أدى إلى هروب ملايين الدولارات من الرواتب. حتى أن مكتب التحقيقات الفيدرالي أصدر مذكرة بحث عن "الموظفين" المعنيين.
تشير التقارير إلى أن المشاركين في هذه الصناعة لم يعد يقتصروا على كوريا الشمالية، فقد تأتي العصابات الإجرامية أيضًا من روسيا وماليزيا وكوريا الجنوبية.
حرب التكنولوجيا وأزمة الثقة
"الذكاء الاصطناعي التوليدي يطمس الحدود بين البشر والآلات"، قال بالاسوبارامانيان، "نحن نشهد صعود تهديد جديد: ليس فقط أن المتقدمين للوظائف يقومون بتزوير الهوية والخبرات، بل حتى في عملية المقابلة يكونون مزيفين."
في مواجهة التطور السريع لتكنولوجيا التزوير العميق، تتجه الشركة تدريجياً نحو مواجهة التكنولوجيا. على سبيل المثال، قامت Pindrop بنشر نظام تحقق من الفيديو تم تطويره ذاتياً، ونجحت في كشف تمويه "إيفان X".
أصبح التحقق من الهوية أيضًا مسارًا ناشئًا، حيث ظهرت شركات مثل Jumio وiDenfy وSocure، التي تقدم خدمات التحقق من الهوية القائمة على القياسات الحيوية وتحليل السلوك لأرباب العمل، مما يساعدهم على تمييز المرشحين المزيفين.
على الرغم من التدخل القضائي والكشف الإعلامي، لا يزال معظم مديري الموارد البشرية في الشركات يعتبرون هذه القضية ليست من المخاطر الكبيرة. يشير سيسر إلى أنه: "إنهم يهتمون باستراتيجية المواهب، لكنهم لم يستثمروا الكثير من الجهد في خط الدفاع الأمني. قد تكون العديد من الشركات قد وظفت موظفين مزيفين دون أن تدرك ذلك."
بالاسوبرامانيان أطلق أيضًا تحذيرًا: "لم نعد قادرين على الحكم على الحقيقة من الزيف بالعين والأذن فقط. بدون مساعدة تقنية، يبدو البشر وكأنهم يخمنون المستقبل بعملة معدنية."
（مصدر المقال: الصحيفة المالية الدولية）
المصدر:东方财富网
المؤلف: الصحيفة المالية الدولية