اتجاهات التقاعد العالمية: أي الدول تسمح للعمال بمغادرة سوق العمل في أقرب وقت ممكن؟

مع زيادة متوسط العمر المتوقع وواجهت أنظمة التقاعد ضغطًا متزايدًا في جميع أنحاء العالم، تقوم العديد من الدول تدريجيًا برفع سن التقاعد. ومع ذلك، لا تزال بعض المناطق تقدم للعمال فرصة للابتعاد عن مسيرتهم المهنية قبل سن 65 عامًا، وهو الحد التقليدي الشائع في الدول الغربية. دعونا نستكشف الدول التي يتمتع فيها العمال بأحد أصغر سنين مؤهلات التقاعد في العالم، بالإضافة إلى كيف تدعم هياكل معاشاتها هذه الترتيبات.

فهم أنظمة التقاعد الحديثة

قبل الخوض في الدول المحددة، من الجدير بالذكر أن هياكل التقاعد عادةً ما تقع في فئتين. خطط المساهمة المحددة تتطلب من العمال المساهمة بنسبة مئوية من أرباحهم لتمويل مزايا تقاعدهم الخاصة، مع استحقاقات تعتمد على مدة الخدمة والعمر ومتغيرات أخرى. أما خطط المعاشات المحددة، فهي تضمن مستوى معينًا من المزايا لجميع المتقاعدين، مما يوفر مزيدًا من اليقين ولكن بعبء مالي أكبر على الأنظمة.

جنوب شرق آسيا تتصدر بأعمار أدنى

إندونيسيا: رائد التقاعد المبكر

تسمح إندونيسيا حاليًا للعمال من الذكور والإناث بالتقاعد عند سن 57، على الرغم من أن هذه الميزة لها تاريخ انتهاء صلاحيتها. نفذت البلاد تدريجيًا رفع سن التقاعد: سيرتفع إلى 58 في عام 2024، ثم يزيد سنويًا كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 بحلول عام 2043. يوجه المشاركون في القطاع الخاص مساهماتهم إلى نظام الضمان الاجتماعي الذي تديره الدولة، ويمكنهم الاختيار بين توزيع مبلغ دفعة واحدة أو مدفوعات هجينة تجمع بين مبلغ مقدم وأقساط مستمرة.

نهج الهند المتجزئ عبر القطاعات

يختلف سن التقاعد في الهند بشكل كبير حسب تصنيف التوظيف. يتقاعد معظم العمال بين 58 و60 عامًا. انتقلت قوة العمل الحكومية في كيرالا إلى سن 60 في عام 2020، وتكررت هذه الخطوة في ولايات هندية أخرى. يتقاعد موظفو الحكومة المركزية في الهند حاليًا عند سن 60. يتكون نظام التقاعد في البلاد من مخططات مساهمة الموظف واحتياطيات يديرها صاحب العمل. للوصول إلى نظام المعاشات للموظفين، يجب أن يصل المساهمون إلى سن 58 مع مشاركة لا تقل عن عشر سنوات؛ يخفض صندوق التوفير للموظفين هذا إلى 55. تغطي هذه الأنظمة حوالي 12% فقط من قوة عمل الهند — موظفو الحكومة وأولئك في الشركات التي تضم 20+ موظف — مما يبرز محدودية نطاق الحماية التقاعدية الرسمية في سوق العمل الهندي.

وجهات نظر الشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ

السعودية: حد أدنى غير جنسي عند 58 سنة

تحدد السعودية 58 عامًا كسن التقاعد لكل من الرجال والنساء، مما يعكس تطور ديموغرافيا القوى العاملة في المملكة. يسمح نظام المعاشات العامة الإلزامي بالسحب عند 58 مع 120 شهرًا من المساهمات، أو في أي عمر مع تراكم 300 شهر. زادت إصلاحات 2023 الحد الأدنى لمبالغ المعاشات بنسبة 20%، مما يشير إلى دعم أقوى للمُتقاعدين.

نظام الصين متعدد المستويات حسب تصنيف الوظيفة

تستخدم الصين معايير مختلفة: يتقاعد الرجال عند 60، بينما تتقاعد النساء في الوظائف البيضاء عند 55، والعمال ذوي الياقات الزرقاء عند 50. تفتح بعض المهن التي تتطلب جهدًا بدنيًا أكبر خروجًا مبكرًا — 45 للنساء، 55 للرجال. يشمل إطار المعاشات المزدوج نظامًا أساسيًا (1% من الأجر المتوسط لكل سنة تغطية لأكثر من 15 سنة من المساهمين) ونموذج مساهمة محددة (8% من الأجور السنوية تُودع في حسابات فردية، مع تعديل مستويات المعاشات حسب العمر ومتوسط العمر المتوقع الوطني).

نظام روسيا المجهد وأحكام الخروج المبكر

يتقاعد الرجال في روسيا حاليًا عند 60، والنساء عند 55، على الرغم من أن هذا الراحة مؤقتة. تضغط الضغوط الديموغرافية على الحكومة لرفع سن التقاعد إلى 65 للرجال و60 للنساء بحلول عام 2028. توجد صمام أمان: يمكن للرجال الذين لديهم أكثر من 42 سنة من الخدمة والنساء اللاتي لديهن أكثر من 37 سنة أن يخرجوا مبكرًا، على الرغم من أن مطالبات المعاش تظل محظورة حتى بلوغ سن التقاعد القياسي. يساهم جميع العمال في الضمان الاجتماعي؛ تفتح ثماني سنوات من المدفوعات الأهلية الأهلية.

أوروبا وأمريكا اللاتينية

تركيا: تحولات تدريجية من 60/58 إلى 65/65

يتقاعد الرجال الأتراك حاليًا عند 60، والنساء عند 58. ومع ذلك، غيرت إصلاحات 2023 المعادلة بشكل كبير. المؤهلون للحصول على المعاشات بعد التسجيل في التأمين الاجتماعي قبل 8 سبتمبر 1999 يحق لهم الحصول على المعاشات عند استيفاء عتبات المساهمة: 25 سنة للرجال، 20 للنساء. ترفع تركيا سن التقاعد تدريجيًا إلى 65 لكلا الجنسين بحلول عام 2044، مع إعادة هيكلة الحوافز بعد اضطرابات قانون التقاعد لعام 1999.

معاشات المعاشات في جنوب أفريقيا عند 60

تحدد جنوب أفريقيا 60 عامًا كحد أقصى للمساعدات الحكومية للشيخوخة. يخضع هذا المساعدات للاختبار من خلال دخل الأفراد وأصولهم — حيث يتأهل المواطنون للحصول على “منحة كبار السن” عند بلوغهم 60 مع دخل وأصول محدودة. بالإضافة إلى ذلك، توجد معاشات خاصة طوعية ممولة من خلال مساهمات صاحب العمل والموظف.

نموذج كولومبيا المميز بين الجنسين

تختلف أعمار التقاعد في كولومبيا حسب الجنس: يتقاعد الرجال عند 62، والنساء عند 57. يوفر النظام خيارًا بين هياكل الدفع حسب الاستخدام العامة والحسابات الفردية الخاصة. يمكن للعمال التبديل بين الخطط كل خمس سنوات حتى يمر عقد قبل التقاعد، على الرغم من أن التسجيل في كلا النظامين في الوقت نفسه غير مسموح. يظل الاشتراك في نظام واحد إلزاميًا.

معيار التقاعد في كوستاريكا عند 25 سنة من المساهمة

تحدد كوستاريكا 65 عامًا كسن التقاعد لكلا الجنسين، بشرط أن يكون لدى المتقدم 300 شهر (25 سنة) من المساهمات للحصول على معاش كامل. المؤهلون بعدد من الأشهر بين 180 و300 يحق لهم الحصول على مزايا نسبية مخفضة. تتيح المعاشات التكميلية من خلال الحسابات الفردية والمعاشات الشخصية الاختيارية مرونة أكبر في النظام.

التقارب نحو المساواة بين الجنسين في النمسا

يتقاعد الرجال في النمسا عند 65، والنساء حاليًا عند 60، على أن يرتفع تدريجيًا إلى 65 بحلول عام 2033. يتطلب نظام المعاشات المحددة 180 شهرًا من المدفوعات للأهلية. يحصل المتقاعدون ذوو الدخل المنخفض على دعم لضمان الحد الأدنى من الدخل.

الخلاصة: خطط للمستقبل بغض النظر عن الموقع

لا يزال التقاعد المبكر ممكنًا في هذه الدول، لكن هناك قاعدة واحدة عالمية: يجب على العمال تجميع مدة خدمة كافية ضمن نظام بلدهم قبل استلام المزايا. سواء كنت تستهدف سن 57 في إندونيسيا، أو عتبات الهند المتغيرة، أو وجهات أخرى، فإن التخطيط للتقاعد المبكر يثبت أنه ضروري لضمان الأساس المالي اللازم للخروج المريح من سوق العمل.