حزمة تعويضات جريج أبيل تمثل حقبة جديدة في بيركشاير هاثاوي مع زيادة في الراتب بنسبة 19%

داخل انتقال القيادة في بيركشاير: ما يكشفه راتب المدير التنفيذي الجديد $25 مليون

يبدأ جريج أبيل في تولي الدور الأعلى في بيركشاير هاثاوي براتب مختلف تمامًا عن سلفه. سيحصل المدير التنفيذي القادم على راتب أساسي سنوي قدره $25 مليون—وهو فرق كبير عن تعويض وارن بافيت الذي كان يبلغ 100,000 دولار سنويًا منذ فترة طويلة ويمثل زيادة بنسبة 19% عن حزمة أبيل البالغة $21 مليون في عام 2024.

يعكس هذا التحول في التعويض تغييرًا جوهريًا في كيفية هيكلة بيركشاير هاثاوي لرواتب التنفيذيين، مما يمثل أحد أهم التحولات في تاريخ التكتل. مع انتقال بافيت، الذي يبلغ من العمر الآن 95 عامًا، من منصب المدير التنفيذي إلى رئيس مجلس الإدارة، يرث أبيل إشرافًا على إمبراطورية واسعة: $382 مليار دولار من الاحتياطيات النقدية، ومحفظة أسهم بقيمة $283 مليار، وعمليات تمتد عبر التأمين والمرافق والسكك الحديدية والبنية التحتية للطاقة.

السياق وراء ارتفاع تعويض أبيل

بينما يمثل راتب أبيل البالغ $25 مليون زيادة كبيرة، إلا أنه يظل أقل بكثير من بعض الصفقات الضخمة الأخيرة في قطاع التكنولوجيا. على سبيل المثال، وافق مساهمو تسلا على حزمة تعويضات مذهلة بقيمة $1 تريليون دولار لإيلون ماسك العام الماضي، مُنظمة على مدى عقد من الزمن ومرتبطة بتحقيق معالم أداء محددة. بالمقابل، تظل حزمة أبيل محافظة نسبيًا وفقًا لمعايير الشركات المعاصرة.

لم يكن راتب بافيت المتواضع معروفًا أبدًا بأنه يعكس ثروته الحقيقية. فقد وضعت حصصه الكبيرة في بيركشاير هاثاوي مكانته بين أغنى الأشخاص في العالم، مع ثروة صافية تُقدر بـ $150 مليار وفقًا لمؤشر المليارديرات بلومبرج. ثروة جريج أبيل، على الرغم من أنها لا تقترب من حجم ثروة بافيت، نمت بشكل كبير خلال فترة عمله في الشركة.

من هو جريج أبيل وما هو سجل إنجازاته؟

بدأ طريق أبيل إلى القمة في عام 1999 عندما استحوذت بيركشاير على ميدأمريكان إنرجي. تولى قيادة ما أصبح بيركشاير هاثاوي إنرجي في عام 2008، ثم وسع نفوذه بشكل كبير عندما تم ترقيته إلى نائب رئيس مجلس الإدارة في 2018، مشرفًا على جميع وحدات الأعمال غير التأمينية. يشير اختيار بافيت العلني لأبيل كخليفته إلى ثقته في قدرته على التنقل في محفظة التكتل المتنوعة وإدارة احتياطياته الكبيرة من رأس المال.

يعكس تعديل التعويضات كل من زيادة تعقيد مسؤوليات أبيل الجديدة وواقع السوق الذي تواجهه الشركات الكبرى في جذب المواهب التنفيذية من الطراز الأول.