المبنون، وليس المهدومون—هذه هي الفلسفة التي تشكل كيفية عمل شركات رأس المال المغامر الرائدة اليوم. في نظام بيئي حيث يحتاج المؤسسون إلى الدعم بدلاً من الانتقاد، قامت شركة a16z بدمج هذا المبدأ في شيء ملموس: رمز ثقافي مكتوب يجب على كل عضو في الفريق أن يتعهد بالالتزام به. الالتزام واضح: عدم الهجوم علنًا على المؤسسين أو الشركات الناشئة. هذا ليس مجرد كلام مؤسسي—إنه قرار هيكلي. من خلال جعل الثقافة عقيدة بدلاً من ممارسة عادية، تضمن الشركة أن الدفاع عن الابتكار لا يُترك للحكم الفردي. إنها الفرق بين الأمل في أن يتصرف الناس بشكل صحيح وبناء أنظمة يجب عليهم الالتزام بها.