بعد إتمام استحواذ بقيمة 2.5 مليار دولار، بوليجون تبدأ في إعادة الهيكلة، وتعديلات فريق من 60 شخصًا تثير الاهتمام

هذا الأسبوع، علمنا أن شبكة التوسعة إيثريوم Polygon Labs قامت بعد إتمام استحواذها على شركتي Coinme وSequence بإجراء تحسينات على الموارد البشرية داخل الشركة. وفقًا لمصادر مطلعة لـCoinDesk، فإن هذه التعديلات شملت 60 موظفًا، وتنوعت عبر عدة فرق أعمال في المنظمة بأكملها. ويأتي هذا التغيير في الهيكلة في سياق استراتيجية Polygon Labs للتحول من شبكة تركز على الدفع إلى منصة بلوكتشين موجهة نحو المدفوعات.

وقد أوضح المتحدث باسم Polygon أن التقارير التي تحدثت عن “تسريح 30%” غير صحيحة، مؤكدًا أن الأمر ليس تقليصًا في الحجم، بل هو تحسين هيكلي أثناء دمج الفرق التي تم استحواذها حديثًا. وأشار إلى أن إجمالي عدد موظفي Polygon Labs بعد دمج Coinme وSequence لا يزال يقارب 200 موظف.

دمج الفرق وراء توسعة نظام الدفع

بلغت قيمة استحواذ Polygon أكثر من 2.5 مليار دولار، وركزت على مجال المدفوعات عبر البلوكتشين. كل من Coinme وSequence هما فرق تمتلك خبرة في تقنيات الدفع والمحافظ الرقمية. قبل دمج الفريقين، أجرى Polygon Labs إعادة هيكلة لضمان استيعاب الموظفين الجدد مع الحفاظ على الحجم الكلي ثابتًا.

أكد مؤسس ومدير عام Polygon، مارك بويورن، على هذه الخطوة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، مشيرًا إلى أن التغييرات في الموظفين ناتجة عن تداخل الأدوار أثناء عملية دمج الفريقين. وأكد أن الهدف من دمج الفريقين هو دعم مهمة Polygon الأساسية “نقل جميع الأموال إلى السلسلة”، وهو جزء من رؤيتها لدخول سوق المدفوعات.

عبّر بويورن عن شكره للموظفين الذين غادروا، واصفًا إياهم بأنهم قدموا مساهمات مهمة لـPolygon. وأكدت الشركة رسميًا أن احتياطيات التمويل لدى Polygon Labs كافية، حيث تمتلك أكثر من 2 مليار دولار من الاحتياطيات الوطنية وأكثر من 19 مليار رمز MATIC، مما يضمن القدرة على تنفيذ التحول الاستراتيجي.

ثالث عملية تعديل واسعة خلال ثلاث سنوات

ليست هذه المرة الأولى التي تجري فيها Polygon Labs تعديلات واسعة على الموارد البشرية في السنوات الأخيرة. على مدى الثلاث سنوات الماضية، شهدت Polygon عمليتين رئيسيتين لإعادة الهيكلة:

في بداية عام 2023، أجرت Polygon أول عملية تسريح واسعة، شملت حوالي 100 موظف، أي حوالي 20% من إجمالي الموظفين آنذاك. وكان الهدف من ذلك دمج عدة وحدات أعمال ضمن هيكل موحد.

وفي فبراير 2024، أجرت الشركة مرة أخرى تحسينات على الموارد البشرية، شملت 60 موظفًا، أي حوالي 19% من الإجمالي. ووصفت الشركة هذه الخطوة بأنها ضرورية لتحسين الكفاءة التشغيلية والأداء العام.

أما الآن، فتمثل هذه التعديلات الثالثة خلال ثلاث سنوات، وتؤكد على تحول استراتيجي في الشركة، من تحسين البنية التحتية في البداية، إلى زيادة الكفاءة، وأخيرًا إلى بناء نظام دفع شامل.

الأداء السوقي وآفاق Polygon طويلة الأمد

تأثرت عملة MATIC بانخفاض حوالي 6% خلال الـ 24 ساعة الماضية، نتيجة لأخبار التسريح. ويعكس ذلك رد فعل السوق القصير الأمد على التعديلات في الموارد البشرية. وفي الوقت نفسه، انخفض سوق الأصول المشفرة الأوسع، والذي يقاس بمؤشر CoinDesk20، بنسبة حوالي 1%، مما يدل على أن أداء MATIC كان أضعف من السوق بشكل عام.

على الرغم من الضغوط السعرية قصيرة الأمد، فإن مكانة Polygon كواحدة من أبرز حلول التوسعة لإيثريوم لم تتغير. يستخدم شبكة Polygon آلية إثبات الحصة، ويُستخدم الرمز الأصلي MATIC لدفع رسوم المعاملات، ويمكن أيضًا كسب مكافآت من خلال التجميد. منذ إطلاقها في 2017 تحت اسم Matic Network بواسطة مجموعة من مطوري إيثريوم، دخلت Polygon السوق رسميًا في 2020، وأصبحت جزءًا لا يتجزأ من منظومة إيثريوم التوسعية.

يمكن اعتبار عمليات الاستحواذ وإعادة الهيكلة الحالية ترقية استراتيجية لPolygon في مجال المدفوعات. من مزود للبنية التحتية إلى مشارك في نظام الدفع، يعيد Polygon تحديد دوره في صناعة البلوكتشين. وما إذا كانت هذه التحولات ستخلق قيمة أكبر للمستثمرين والمستخدمين يتطلب وقتًا للاختبار.