🚨 تسريحات جماعية في Block: السوق لا يرى أزمة، بل زيادة في كفاءة الأداء

شركة Block (Cash App، Square، Afterpay) قامت بتقليص عدد الموظفين بشكل مفاجئ: انخفض عدد الموظفين من حوالي 10,000 إلى أقل من 6,000. في الواقع، تم القضاء على أكثر من 4,000 وظيفة في ظل تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي.

📈 رد فعل السوق كان غريبًا: ارتفعت أسهم الشركة بنسبة حوالي 22% بعد الإعلان.

وبحسب جاك دورسي، هذه ليست خطوة لمواجهة الأزمة:
— الشركة مربحة وتواصل زيادة الإيرادات
— تطبيق أدوات التحليل والذكاء الاصطناعي يسمح لفريق أصغر بالقيام بالمزيد
— أصبح الذكاء الاصطناعي جزءًا من العمل اليومي للموظفين ونظام تقييم الأداء

تحولت منصة الذكاء الاصطناعي الداخلية «Goose» من أداة تجريبية إلى الخط الرئيسي لعمل الشركة. خلال الأشهر الستة الماضية، زادت إنتاجية المهندسين بنسبة حوالي 40% من حيث الكود لكل شخص — وهو العامل الرئيسي في تحسين حجم الموظفين.

📊 التوقعات المالية:
— توقع نمو الأرباح في 2026: +54%
— الربح السهمي المتوقع: $3.66 ( أعلى من التوقعات التي كانت $3.22)
— الربح الإجمالي: +18%

منطق وول ستريت بسيط: تقليل التكاليف على الموظفين → زيادة الهامش الربحي → تقييم أعلى للشركة.

➡️ من المهم أن شركة Block كانت قد أجرت سابقًا تخفيضات تدريجية (بنسبة 10% في بداية الشهر و~1000 شخص في العام الماضي)، مع تعزيز متطلبات امتلاك أدوات الذكاء الاصطناعي داخل الشركة.

➡️ الإشارة الرئيسية: رد فعل السوق يُظهر أن التحسين الجماعي عبر الذكاء الاصطناعي يُعتبر من قبل المستثمرين عاملًا لزيادة الكفاءة، وليس خطرًا على الأعمال.

الرأي:
قرار Block ليس حالة فردية، بل نموذج لنموذج مؤسسي جديد. في السنوات القادمة، سيكون المحرك الرئيسي لتقييم الشركات هو زيادة الإنتاجية لكل موظف بفضل الذكاء الاصطناعي، وليس زيادة حجم الموظفين. هذا يغير الاقتصاد الأساسي للعمل ويعزز الاتجاه نحو «الشركات الرشيقة» ذات الهوامش العالية.

#DeepDiveCreatorCamp