لقد صادفت مؤخرًا شيئًا مثيرًا للاهتمام حول سن التقاعد حسب البلد، مما جعلني أفكر في كيفية تعامل الحكومات المختلفة مع مشكلة الشيخوخة السكانية.

فليبيا تحتفظ بالرقم القياسي مع سن تقاعد يبلغ 70 عامًا، وهو أمر مذهل. لكن ما لفت انتباهي هو أن الدنمارك على وشك أن تساوي هذا الرقم. فقد أقروا قانونًا العام الماضي لرفع سن التقاعد تدريجيًا إلى 70 عامًا لأي مولود بعد عام 1970، مع تطبيق ذلك تدريجيًا حتى عام 2040. وهذا يمثل قفزة من 67، وهو في الأساس يدفع إلى مناقشة حول مدة عمل الناس في الوقت الحاضر.

ما يثير الاهتمام هو الفجوة بين سن التقاعد الرسمي حسب البلد وما يفعله الناس فعليًا. فالهند وإندونيسيا، على سبيل المثال، لديهما سن تقاعد في الخمسينيات، لكن لا أحد يغادر سوق العمل في ذلك العمر المبكر. فمعظم الناس يستمرون في العمل حتى منتصف أو أواخر الستينيات. والولايات المتحدة مشابهة - السن الرسمي حوالي 67، لكن الأمريكيين يمكنهم المطالبة بالضمان الاجتماعي عند عمر 62 (مع تقليل الفوائد). المشكلة أن معظمهم يتقاعدون عند 62 على الرغم من العقوبة المالية.

العوامل الحاسمة هنا واضحة: زيادة عمر الإنسان المتوقع، قلة العمال الشباب الذين يدعمون عددًا أكبر من المتقاعدين، وقلق الحكومات من عجز الميزانية. الدنمارك ربطت فعليًا سن التقاعد بمتوسط العمر المتوقع منذ عام 2006، ولهذا السبب نرى هذا التحول الآن. لكن حتى رئيس وزرائهم يعترض على الزيادات التلقائية، قائلًا إنهم لا يمكنهم ببساطة الاستمرار في مطالبة الناس بالعمل لفترة أطول.

وفي الولايات المتحدة، هناك حديث عن رفع سن التقاعد الكامل إلى 69 بحلول عام 2033، خاصة من قبل المشرعين الجمهوريين. مجلس أمناء الضمان الاجتماعي يحذر بشكل أساسي من أن البرنامج قد ينفد بحلول عام 2034، لذا لا بد من شيء يتغير.

الخلاصة: سن التقاعد حسب البلد يتجه نحو الارتفاع عالميًا، وإذا كنت تخطط لتمويل مستقبلك، فمن الأفضل ألا تفترض أنك ستتوقف عن العمل عند السن الرسمي. معظم المستشارين الماليين ينصحون بالتخطيط للعمل لفترة أطول والعيش حتى سن 90 على الأقل. مشهد سن التقاعد يتغير سواء أعجبنا ذلك أم لا.