Valerie Lockhart, exvicepresidenta de Morgan Stanley, fue despedida en marzo de 2025.
Después de casi un año, envió más de 550 currículos, pasó por varias entrevistas finales,
pero nunca logró obtener una oferta. La presión financiera incluso llevó a su familia de tres a
iniciar una recaudación de fondos en GoFundMe para superar la crisis. Este artículo se basa en
un informe de Business Insider, compilado y traducido por CoinDesk.
(Resumen: Las tarifas del ETF de Bitcoin de Morgan Stanley han caído al mínimo de 0.14%, Bloomberg
es optimista sobre las ventajas de marketing de 16,000 asesores financieros)
(Suplemento: El desarrollador de “Fortnite”, Epic Games, anunció un despido del 20%, el CEO
aclara: no es problema de IA)
Índice del artículo
- El despido llegó sin advertencia, se dio un tiempo para recuperarse
- Envié más de 550 currículos, pero casi no recibí respuesta
- La presión financiera es abrumadora, la vida familiar casi se desmorona
- Las empresas buscan “unicornio perfecto”, prefiriendo dejar el puesto vacante
En un día de marzo de 2025, Valerie Lockhart estaba en su oficina cuando de repente le dijeron
que debía reunirse con el jefe de su supervisor. Al principio no pensó mucho en ello, ya que había
tenido encuentros previos, y la última reunión programada se había cancelado por razones ajenas.
Pensó que solo sería una reunión adicional. Pero al entrar en la sala de reuniones y ver a un
representante de recursos humanos, se dio cuenta de que algo no estaba bien.
Le dijeron que había sido despedida. Más tarde se enteró de que muchos otros también fueron
despedidos en la misma ronda, incluidos algunos compañeros que conocía. Este cambio repentino
la llevó a un largo, frustrante y financieramente devastador proceso de búsqueda de empleo.
El despido llegó sin advertencia, se dio un tiempo para recuperarse
Lockhart le dijo a Business Insider que aún no entiende por qué fue seleccionada para el despido,
pero cree que estar en Georgia podría haber sido un factor en su contra. Su supervisor está en
Nueva York, y la mayoría de sus colegas y altos ejecutivos también están allí, por lo que
pocas personas pudieron ver su contribución laboral. Ella señala que la distancia geográfica
podría haber causado cierta falta de comunicación.
Aunque fue despedida en marzo, agradece a la empresa por permitirle permanecer en la nómina
hasta mayo, durante el cual mantuvo su seguro de salud. También recibió un mes de indemnización,
que no fue mucho, ya que la compensación se calcula según la antigüedad, y ella solo se había
unido a Morgan Stanley a finales de 2023.
Los meses adicionales le dieron un respiro, permitiéndole no tener que lanzarse de inmediato
al mercado laboral. A partir de mediados de abril, comenzó oficialmente su búsqueda de empleo,
y esta búsqueda aún no ha terminado.
Envié más de 550 currículos, pero casi no recibí respuesta
Antes de comenzar a enviar currículos, Lockhart actualizó su perfil de LinkedIn y revisó
detenidamente el formato de su currículum para asegurarse de que el ATS (sistema de
seguimiento de candidatos) que se utiliza comúnmente para filtrar solicitantes pudiera
interpretar correctamente su información.
Luego, comenzó a enviar solicitudes en línea y a preguntar a través de sus contactos sobre
oportunidades, enfocándose principalmente en puestos relacionados con la gobernanza, el riesgo
y la conformidad (GRC) en grandes empresas.
Ella se considera una persona muy organizada, por lo que creó una hoja de cálculo para
hacer un seguimiento de cada registro de solicitud. Para noviembre, ya había enviado más de
550 solicitudes. Enfatiza que no fueron enviadas al azar: cada puesto fue cuidadosamente seleccionado.
De las 550 solicitudes, aproximadamente 25 le dieron una respuesta más allá de un “gracias,
nos volveremos a contactar”. Pasó por varias entrevistas finales, pero ninguna de ellas
se convirtió en una oferta. “Cada vez que llegaba a la última etapa, siempre había algún cambio,
y luego simplemente no sucedía”, dijo.
La presión financiera es abrumadora, la vida familiar casi se desmorona
Lockhart es la principal fuente de ingresos de su hogar, donde también hay un cónyuge y un hijo.
El largo proceso de búsqueda de empleo ha tenido un impacto financiero significativo en ellos,
y la familia ha dependido de sus ahorros, cuentas de jubilación y beneficios de desempleo para
sobrevivir, afectando cada aspecto de su vida.
Lo más difícil de manejar ha sido la hipoteca. Han hecho todo lo posible por reducir gastos,
incluyendo cancelar algunos servicios de suscripción de entretenimiento. Cada centavo cuenta,
pero eso no cambia la realidad: el costo de vida es demasiado alto.
Los gastos inesperados han empeorado aún más la situación. Un día de septiembre del año pasado,
la familia regresó a casa y descubrió que el lado derecho del garaje (donde se guardan algunos
objetos de valor) se había inundado, causando daños por miles de dólares.
Más tarde se determinó que el culpable era una tubería rota en la parte inferior de la casa.
Aunque el seguro de la vivienda podría cubrir parte de la pérdida, los costos de reparación de
la tubería aún deben ser cubiertos de su propio bolsillo, lo que representa un déficit de
miles de dólares. Ese dinero era su salvavidas para mantener su sustento y comprar alimentos.
Por lo tanto, decidieron posponer las reparaciones, sabiendo que eso significaría que no tendrían
agua caliente en casa por un tiempo. Lockhart dijo que en ese momento se sintió como si una escena
de “La casa de la pradera” se hubiera trasladado a la realidad.
Para recaudar fondos para las reparaciones, abrieron una página de GoFundMe. Lockhart dudó,
pero finalmente tuvo el valor de compartirlo en LinkedIn. Al final, recaudaron varios cientos
de dólares, pero aún no era suficiente para cubrir todos los costos.
Las empresas buscan “unicornio perfecto”, prefiriendo dejar el puesto vacante
Afortunadamente, las cosas finalmente comenzaron a cambiar. En enero de 2026 (aproximadamente
siete meses después de que comenzó su búsqueda de empleo), Lockhart recibió una oferta para un
puesto temporal a tiempo completo. Finalmente pudo ahorrar lo suficiente para reparar el sistema
de agua caliente.
Pero dado que este trabajo era temporal, no detuvo su búsqueda de empleo.
Aunque sus contactos le ayudaron a conseguir algunas entrevistas, también tuvo que ampliar su
búsqueda a empresas con las que no tenía fuertes conexiones. A veces, sentía que o bien no
tenía la experiencia suficiente, o bien tenía demasiada… no complacía a ninguno de los lados.
“Algunas empresas parecen estar buscando un candidato perfecto, un unicornio, y prefieren dejar
el puesto vacío que considerar a alguien más”, dijo.
Ella sigue enviando currículos, esperando que algún día llegue esa oportunidad. “He llegado
tan lejos, solo necesito una oportunidad”.
**》Business Insider **original
