Está ocurriendo un cambio fascinante en la contratación de finanzas y consultoría. Las grandes empresas están adelantando sus plazos de contratación en los campus; algunas incluso están apuntando a estudiantes antes de que terminen su segundo año.

Este agresivo reclutamiento temprano en las principales universidades ha generado controversia. Los críticos argumentan que crea un estrecho "embudo de carrera" que presiona a los estudiantes hacia caminos predeterminados antes de que hayan explorado alternativas. Los estudiantes apenas se asientan en la vida universitaria antes de enfrentar decisiones profesionales de alto riesgo.

La práctica plantea preguntas: ¿Estamos apresurando a los jóvenes talentos hacia las trayectorias de finanzas tradicionales demasiado pronto? ¿Limita esto la innovación al canalizar mentes diversas hacia roles convencionales?

¿Qué está impulsando esto? Las empresas quieren asegurar el mejor talento antes que sus competidores. Pero ¿a qué costo para el desarrollo general de los estudiantes y la exploración de carreras?