Durante décadas, cambiar de trabajo en Estados Unidos resultaba rentable: la economía premiaba a quienes estaban dispuestos a mudarse. Pero la situación ha cambiado. A medida que los mercados laborales se ajustan y la contratación se desacelera, los que cambian de empleo con frecuencia están enfrentando obstáculos. La estrategia antes confiable de buscar mejores oportunidades está fracasando. Las empresas se están volviendo más cautelosas, se están generalizando las congelaciones de contratación y los empleadores valoran cada vez más la estabilidad sobre la diversidad en los currículums. Aquellos que confiaban en una movilidad ascendente constante a través de cambios de trabajo están ahora descubriendo que las condiciones del mercado han cambiado fundamentalmente. La lealtad—o al menos el compromiso percibido—está resurgiendo.