El mercado laboral del sector privado muestra signos de enfriamiento a medida que nos acercamos al final del año. Noviembre trajo algunos cambios notables en la dinámica de contratación que vale la pena seguir:

Las tasas de vacantes se comprimieron hasta el 4.5%, situándose en mínimos del ciclo—menos puestos abiertos significan una contratación menos agresiva. Al mismo tiempo, la tasa de contratación cayó al 3.5%, también alcanzando niveles bajos del ciclo. Pero aquí está el lado opuesto: la confianza de los trabajadores es frágil. La tasa de renuncias aumentó hasta el 2.2%, lo que sugiere que los empleados todavía están buscando salidas a pesar de las condiciones más estrictas.

Esta combinación—menos vacantes, contratación más lenta, pero renuncias persistentes—pinta un cuadro de un mercado laboral en transición. Para los profesionales de crypto y Web3, esto se traduce en cambios en el apetito de contratación entre las empresas tradicionales de finanzas y tecnología que normalmente reclutan del talento más amplio. Vale la pena monitorear cómo esta desaceleración del empleo podría influir en el sentimiento macro más amplio.