Tendencias globales en jubilación: ¿Qué países permiten a los trabajadores abandonar la fuerza laboral más temprano?

A medida que aumenta la esperanza de vida y los sistemas de pensiones enfrentan una presión creciente en todo el mundo, muchas naciones están elevando gradualmente las edades de jubilación. Sin embargo, todavía existen lugares donde los trabajadores tienen la oportunidad de retirarse mucho antes del umbral tradicional de 65 años, común en las naciones occidentales. Exploremos los países donde los trabajadores disfrutan de algunas de las edades de elegibilidad para la jubilación más jóvenes del mundo, junto con cómo sus arquitecturas de pensiones respaldan estos arreglos.

Comprendiendo los sistemas modernos de pensiones

Antes de profundizar en países específicos, vale la pena señalar que las estructuras de pensiones generalmente se dividen en dos categorías. Los planes de contribución definida requieren que los trabajadores aporten un porcentaje de sus ingresos que financian sus propios beneficios de jubilación, con pagos basados en la antigüedad, edad y otras variables. Los planes de beneficio definido, en cambio, garantizan un nivel de beneficio predeterminado para todos los jubilados, proporcionando mayor certeza pero una carga financiera mayor para los sistemas.

El sudeste asiático lidera con algunas de las edades más bajas

Indonesia: El pionero de la jubilación anticipada

Indonesia actualmente permite que tanto hombres como mujeres se jubilen a los 57 años, aunque esta ventaja tiene una fecha de expiración. El país ha implementado una fase gradual: la edad de jubilación aumentará a 58 en 2024, y luego incrementará anualmente cada tres años hasta alcanzar los 65 en 2043. Los participantes del sector privado aportan a la seguridad social administrada por el estado y pueden optar por una distribución en suma global o pagos híbridos que combinan un monto inicial con cuotas continuas.

El enfoque fragmentado de la India en diferentes sectores

La edad de jubilación en la India varía significativamente según la clasificación del empleo. La mayoría de los trabajadores se jubilan típicamente entre los 58 y 60 años. La fuerza laboral del estado de Kerala pasó a los 60 en 2020, un cambio que se replicó en otros estados indios. Los empleados del gobierno central en la India actualmente se retiran a los 60. La arquitectura de jubilación del país incluye esquemas de contribución de empleados y reservas gestionadas por empleadores. Para acceder al Esquema de Pensiones de los Empleados, los contribuyentes deben tener 58 años y al menos diez años de participación; el Fondo de Ahorro de los Empleados lo reduce a 55. Estos sistemas cubren solo aproximadamente el 12% de la fuerza laboral de la India—empleados gubernamentales y aquellos en empresas con más de 20 empleados—destacando el alcance modesto de la protección formal de jubilación en el mercado laboral indio.

Perspectivas de Oriente Medio y Asia-Pacífico

Arabia Saudita: El umbral de 58 años sin distinción de género

Arabia Saudita establece los 58 años como edad de jubilación tanto para hombres como para mujeres, reflejando la evolución demográfica de la fuerza laboral del reino. El esquema obligatorio de pensiones públicas permite retiros a los 58 con 120 meses de contribuciones, o a cualquier edad con 300 meses acumulados. Una reforma notable de 2023 aumentó en un 20% los pagos mínimos de pensión, señalando un apoyo más fuerte a los jubilados.

El sistema escalonado de China por clasificación laboral

China emplea diferentes referencias: los hombres se jubilan a los 60, mientras que las mujeres en roles de oficina blanca salen a los 55 y los trabajadores manuales a los 50. Algunas ocupaciones físicamente exigentes permiten una salida aún más temprana—a los 45 para las mujeres, a los 55 para los hombres. El marco dual de pensiones incluye un nivel básico (1% del salario promedio por año de cobertura para contribuyentes con más de 15 años) y un modelo de contribución definida (8% de los salarios anuales aportados a cuentas individuales, con niveles de pensión ajustados por edad y esperanza de vida nacional).

El sistema tenso de Rusia y las disposiciones de salida anticipada

Los hombres en Rusia actualmente se retiran a los 60 años, las mujeres a los 55, aunque esta comodidad es temporal. Las presiones demográficas obligan al gobierno a elevar las edades de jubilación a 65 para los hombres y 60 para las mujeres para 2028. Existe una válvula de escape: los hombres con más de 42 años de antigüedad y las mujeres con más de 37 años pueden salir anticipadamente, aunque las reclamaciones de pensión permanecen bloqueadas hasta alcanzar la edad de jubilación estándar. Todos los trabajadores contribuyen a la seguridad social; ocho años de pagos desbloquean la elegibilidad.

Europa y América Latina

Turquía: De 60/58 a 65/65 en fases

Los hombres turcos se jubilan actualmente a los 60, las mujeres a los 58. Sin embargo, las reformas de 2023 cambiaron la ecuación. Quienes se inscribieron en el seguro social antes del 8 de septiembre de 1999 califican para pensiones al cumplir ciertos umbrales de contribución: 25 años para hombres, 20 para mujeres. Turquía aumenta progresivamente la edad de jubilación a 65 para ambos géneros para 2044, reestructurando los incentivos tras la reforma de la ley de pensiones de 1999.

Pensión de Estado en Sudáfrica a los 60 con prueba de recursos

Sudáfrica establece los 60 años como umbral universal para las prestaciones públicas de vejez. Este beneficio se somete a prueba de recursos—los ciudadanos califican para la “prestación para personas mayores” al cumplir los 60 con ingresos y activos limitados demostrables. Complementando esto, existen pensiones privadas voluntarias financiadas mediante contribuciones de empleadores y empleados.

El modelo diferenciado por género en Colombia

Las edades de jubilación en Colombia se dividen por género: los hombres se retiran a los 62, las mujeres a los 57. El sistema ofrece la opción entre estructuras públicas de reparto y cuentas individuales privadas. Los trabajadores pueden alternar entre los planes cada cinco años hasta una década antes de la jubilación, aunque no se permite la inscripción simultánea. La participación en uno de los sistemas es obligatoria.

Costa Rica: Umbral de 25 años de contribución

Costa Rica establece los 65 años como edad de jubilación para ambos sexos, siempre que se hayan aportado 300 meses (25 años) de contribuciones para obtener pensión completa. Quienes tengan entre 180 y 300 meses califican para beneficios proporcionales reducidos. Las pensiones complementarias a través de cuentas individuales y pensiones personales de contribución definida voluntarias añaden flexibilidad al sistema.

Austria: Convergencia hacia la igualdad de género

Los hombres austriacos se jubilan a los 65 años; las mujeres actualmente a los 60, incrementándose gradualmente hasta los 65 en 2033. El sistema de beneficio definido requiere 180 meses de pagos para ser elegible. Los jubilados con bajos ingresos reciben complementos que garantizan un ingreso mínimo.

La conclusión: Planifique con anticipación independientemente del lugar

La jubilación anticipada sigue siendo factible en estos países, pero una regla universal se aplica: los trabajadores deben acumular suficiente antigüedad en el sistema de su país antes de poder cobrar beneficios. Ya sea apuntando a los 57 años de Indonesia, los umbrales variables de la India u otros destinos, la planificación para la jubilación anticipada resulta esencial para asegurar la base financiera necesaria para una salida cómoda del mercado laboral.