Departemen HR sedang terburu-buru saat ini—melatih kembali staf yang sudah ada sambil mencari ahli AI dengan kecepatan tinggi. Ironisnya? Bagi para profesional yang mengelola perubahan ini, otomatisasi terasa kurang sebagai peluang dan lebih seperti jam yang berdetak. Mesin tidak hanya akan datang; mereka sudah mulai membentuk siapa yang bisa tetap berada di meja.