Jenny Johnson Drop beberapa pembicaraan nyata tentang apa yang sebenarnya penting ketika uang besar bergerak dalam akuisisi.
CEO Franklin Templeton menjaga kesederhanaan: ketika Anda mengakuisisi perusahaan lain, Anda tidak membeli lembar kerja atau furnitur kantor. Anda membeli orang-orang dan cara mereka berpikir tentang investasi. Mengacaukan rumus itu berarti Anda telah membakar nilai yang Anda bayar.
Ini adalah salah satu wawasan yang terdengar jelas sampai Anda melihat berapa banyak pemain institusi yang salah. Mereka menyelesaikan kesepakatan, lalu segera mencoba memaksakan sistem dan budaya mereka sendiri kepada tim yang baru saja mereka beli. Kejutan - talenta pergi dan keunggulan menghilang.
Uang pintar tahu bahwa rahasianya bukanlah integrasi dengan biaya berapa pun. Terkadang langkahnya adalah menjaga apa yang berfungsi dengan baik, bahkan jika itu tidak cocok dengan buku pedoman yang ada.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
10 Suka
Hadiah
10
6
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
FOMOrektGuy
· 7jam yang lalu
ngl inilah mengapa sebagian besar akuisisi gagal, harus menggunakan jebakan yang serba sama...
Lihat AsliBalas0
GateUser-7b078580
· 7jam yang lalu
Data menunjukkan, teori ini terdengar sangat menarik, tetapi kenyataannya sering kali berlawanan... Setelah akuisisi oleh institusi besar, mereka tetap saja melakukan restrukturisasi besar-besaran, meskipun tingkat kehilangan karyawan tetap ada. Saya telah mengamati pola ini, setiap kali seperti ini, pada akhirnya angka di buku terlihat bagus tetapi nilai sebenarnya menyusut, dan pada akhirnya rantai logika ini akan runtuh.
Lihat AsliBalas0
LiquiditySurfer
· 7jam yang lalu
Kehilangan bakat memang merupakan jebakan terbesar dalam akuisisi, telah melihat terlalu banyak institusi besar menghabiskan banyak uang untuk membeli sekumpulan surat pengunduran diri.
Lihat AsliBalas0
ChainSpy
· 7jam yang lalu
Intinya adalah jangan membuat kekacauan, mempertahankan talenta adalah kunci utama.
Lihat AsliBalas0
GasWhisperer
· 7jam yang lalu
ngl ini terasa berbeda... melihat pemain institusional membakar nilai akuisisi dengan memaksa integrasi seperti melihat seseorang melakukan spam transaksi saat kemacetan mempool puncak. kamu sudah membayar untuk keunggulan, mengapa mengganggu rumusnya? bakat adalah alpha yang sebenarnya, bukan bagan organisasi.
Lihat AsliBalas0
OvertimeSquid
· 7jam yang lalu
Kamu benar sekali, akuisisi adalah tentang mengakuisisi talenta dan cara berpikir, bukan mengakuisisi kantor dan lemari arsip.
Jenny Johnson Drop beberapa pembicaraan nyata tentang apa yang sebenarnya penting ketika uang besar bergerak dalam akuisisi.
CEO Franklin Templeton menjaga kesederhanaan: ketika Anda mengakuisisi perusahaan lain, Anda tidak membeli lembar kerja atau furnitur kantor. Anda membeli orang-orang dan cara mereka berpikir tentang investasi. Mengacaukan rumus itu berarti Anda telah membakar nilai yang Anda bayar.
Ini adalah salah satu wawasan yang terdengar jelas sampai Anda melihat berapa banyak pemain institusi yang salah. Mereka menyelesaikan kesepakatan, lalu segera mencoba memaksakan sistem dan budaya mereka sendiri kepada tim yang baru saja mereka beli. Kejutan - talenta pergi dan keunggulan menghilang.
Uang pintar tahu bahwa rahasianya bukanlah integrasi dengan biaya berapa pun. Terkadang langkahnya adalah menjaga apa yang berfungsi dengan baik, bahkan jika itu tidak cocok dengan buku pedoman yang ada.