Kontroversi budaya PVP di tempat kerja: Pernyataan HR Nansen memicu diskusi tentang nilai-nilai perusahaan

Penulis: Cherry Tan

Kompilasi: Shenchao TechFlow

Judul Asli: Lulusan baru dalam 3 bulan mengambil alih pekerjaan karyawan senior, HR Nansen memposting untuk pamer namun malah dikritik oleh komunitas

Baru-baru ini, sebuah pos di LinkedIn oleh seorang eksekutif sumber daya manusia (HR) di Singapura memicu ketidakpuasan luas, karena pos tersebut dianggap mempercantik budaya dan cara kerja di tempat kerja yang berbahaya.

Pada 16 November, seorang pengguna anonim melaporkan pos yang sekarang telah dihapus ini kepada Stomp. Pos tersebut dipublikasikan oleh Joanna Yeoh, mitra utama sumber daya manusia di perusahaan analisis blockchain Nansen, yang dituduh mempromosikan budaya kerja kompetitif “PVP” (player versus player).

Pengguna anonim menjelaskan: “Isi pos tersebut menceritakan kisah seorang lulusan baru yang mengungguli seorang insinyur senior dalam hal kinerja, yang mengakibatkan karyawan senior tersebut dipecat setelah hanya beberapa bulan. Pos tersebut menggambarkan ini sebagai 'kisah sukses kinerja', tetapi mendapat banyak kritik karena mendorong ketidakamanan dan budaya persaingan yang kejam di tempat kerja.”

Menurut tangkapan layar yang dibagikan oleh pengguna anonim (yang juga beredar di subreddit r/singaporejobs), Yang menyebutkan dalam pos tersebut bahwa lulusan baru ini “melampaui seorang insinyur senior dalam waktu tiga bulan”, setelah itu pegawai senior tersebut dipecat, dan “lulusan ini menggantikan posisinya.”

Joanna Yeoh menyebutkan dalam postingan bahwa keputusan ini didasarkan pada beberapa indikator kinerja, seperti frekuensi penggunaan alat Cursor dan catatan komit GitHub. Dia juga memuji lulusan baru ini yang secara rutin datang ke ruang kerja bersama perusahaan untuk “check-in”, mahir dalam “menggunakan alat AI”, dan “hampir tidak memerlukan bimbingan dari orang lain.”

Reaksi Pengguna

Di Reddit, sebuah thread diskusi yang berjudul “Apakah Mendorong Budaya Tempat Kerja Beracun PVP di Singapura?” dengan cepat menarik perhatian, hingga saat penulisan ini telah mendapatkan lebih dari 370 suka.

Seorang pengguna arcrenciel mengungkapkan kebingungan tentang situasi ini: “Karyawan baru menunjukkan produktivitas yang sangat tinggi, jadi mereka memecat seorang karyawan yang sudah ada? Apa pesan yang disampaikan oleh ini? Apakah karena lulusan baru dapat menyelesaikan pekerjaan dua orang, sehingga perusahaan tiba-tiba beranggapan bahwa mereka kelebihan staf dan memutuskan untuk memecat seseorang?”

Pengguna lain Factitious_Character mengkritik apa yang disebut indikator kinerja ini: “Apa-apaan ini, menggunakan tingkat penggunaan Cursor dan catatan pengiriman GitHub untuk mengukur kinerja? Orang seperti ini bisa menjadi kepala HR? Ini hanya akan memberi tahu orang-orang seberapa buruk budaya perusahaan kalian.”

Pengguna Ok_Entertainer_4709 berkomentar: “Jadi, seseorang yang mengirimkan kode 10 kali sehari karena kesalahan berulang lebih baik daripada seseorang yang hanya mengirimkan kode sekali di akhir hari kerja?”

Pengguna BitcoinlongFTW mengejek: “Postingan dihapus, sepertinya mereka merasa bersalah.”

Postingan asli ini juga memicu kritik luas di LinkedIn. Calon pemilihan independen 2025, Darryl Lo, berkomentar bahwa meskipun “melihat seorang lulusan baru mencapai kesuksesan itu menginspirasi”, tetapi masalah yang lebih besar adalah bahwa postingan ini tampaknya mempromosikan budaya tempat kerja yang didorong oleh ketidakamanan.

Darryl Lo menulis dalam komentarnya: “Ketika informasi yang disampaikan adalah 'Kami mempekerjakan seorang karyawan baru yang kinerjanya melebihi karyawan senior, jadi kami mengganti karyawan senior tersebut', ini jelas menciptakan budaya PVP yang membuat karyawan khawatir bahwa orang baru yang masuk mungkin akan menggantikan posisi mereka.”

Dia juga menunjukkan bahwa ungkapan seperti “dia bisa menyelesaikan tugas” dan “dia pergi ke kantor setiap hari” mungkin dapat ditafsirkan sebagai sugesti bahwa anggota tim yang ada tidak melakukan hal-hal ini.

Komentator lainnya, Tian Chuin Chen, menyebutkan bahwa informasi yang disampaikan ini “masalah besar”, dan ia mengungkapkan kekhawatirannya terhadap nilai-nilai inti yang disampaikan dalam pos tersebut.

Pengguna anonim berpendapat bahwa postingan ini secara implisit memihak pendatang baru, sambil “secara terselubung mempermalukan karyawan yang sudah ada.”

“Menggantikan karyawan senior dengan seorang pemula mungkin akan menyampaikan sinyal ketidakstabilan perusahaan.” Tambah pengguna tersebut, “Ini juga mencerminkan tantangan yang dihadapi pencari kerja Generasi Z di pasar kerja Singapura yang sangat kompetitif.”

Dia juga menyatakan: “Sebagai seseorang yang memahami perusahaan, saya pikir ini mencerminkan masalah sumber daya manusia yang lebih dalam.”

CEO Nansen Menanggapi: Ini adalah “Postingan Bodoh”

Menanggapi pertanyaan tentang Stomp, CEO Nansen Alex Svanevik mengakui bahwa postingan tersebut memang “bodoh”.

Dia berkata: “Sebagai seseorang yang telah mengucapkan banyak hal bodoh, saya bersedia mengakui hal ini.” Dia juga memuji Joanna Yeoh sebagai “orang yang baik,” tetapi dia memang melakukan sebuah “kesalahan.”

“Menulis postingan untuk merayakan pemecatan seseorang memang tidak memiliki rasa yang baik. Ini bukan nilai-nilai yang kami anut di perusahaan kami.” dia menambahkan.

Svanewick juga membantah klaim Nansen tentang adanya budaya kerja “beracun” dan menyebutkan bahwa perusahaan memiliki skor “unggul” dalam nilai rekomendasi bersih karyawan (eNPS).

“Kami memiliki istilah 'lingkungan kerja beracun' yang sama sekali tidak memiliki dasar fakta.”

Membicarakan budaya perusahaan, Svanevik menyatakan: “Kami mengoperasikan perusahaan seperti mengelola sebuah tim olahraga. Kinerja sangat penting. Karyawan Nansen semua menyadari hal ini dan menikmatinya.”

Ini bukan pertama kalinya pos LinkedIn memicu kontroversi.

Pada bulan Oktober tahun ini, seorang pengguna LinkedIn secara terbuka mengkritik seorang pencari kerja yang segera meminta pekerjaan setelah baru saja terhubung, yang mengakibatkan pengguna tersebut dituduh melakukan perundungan dan mempermalukan pencari kerja.