Selama beberapa dekade, berpindah pekerjaan menguntungkan di Amerika—ekonomi memberi penghargaan kepada mereka yang bersedia untuk berpindah. Tetapi skenario telah berbalik. Saat pasar tenaga kerja mengencang dan perekrutan melambat, pelamar pekerjaan yang sering berganti pekerjaan menghadapi hambatan. Buku panduan yang dulu dapat diandalkan untuk mengejar peluang yang lebih baik kini mulai gagal. Perusahaan menjadi lebih berhati-hati, pembekuan perekrutan menyebar, dan pemberi kerja semakin menghargai stabilitas daripada keberagaman resume. Mereka yang mengandalkan mobilitas ke atas yang konstan melalui pergantian pekerjaan sekarang menyadari bahwa kondisi pasar telah berubah secara mendasar. Loyalitas—atau setidaknya komitmen yang dipersepsikan—mulai kembali muncul.