Sepertinya kekeringan perekrutan brutal yang telah kita alami mungkin sebenarnya memiliki tanggal kedaluwarsa. Pengamat industri memperkirakan bahwa tahun 2026 akan menjadi tahun di mana pemberi kerja akhirnya melonggarkan kembali pengeluaran mereka.
Apa yang berubah? Untuk permulaan, tingkat suku bunga diperkirakan akan stabil—itulah hal yang selama ini membuat CFO perusahaan berkeringat dingin selama beberapa tahun terakhir. Setelah itu, perusahaan benar-benar bisa bernapas dan merencanakan di luar kuartal berikutnya. Anggaran perusahaan juga akan mulai bernapas lebih lega, dan ada pergeseran kepercayaan yang nyata yang sedang terjadi. Setelah periode panjang kehati-hatian ekstrem dalam pengambilan keputusan jumlah karyawan, tim manajemen perlahan mendapatkan keberanian untuk berinvestasi dalam talenta lagi.
Ini tidak terjadi dalam semalam, tetapi mesin mulai bergerak. Perubahan makro semacam ini biasanya menyebar ke seluruh sektor, mempengaruhi segala hal mulai dari kepercayaan konsumen hingga dinamika pendanaan startup.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
17 Suka
Hadiah
17
10
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
AirdropHustler
· 01-06 22:51
Apakah benar akan dilonggarkan pada tahun 2026? Jangan buru-buru merasa hepi dulu, ini sudah didengar selama bertahun-tahun...
Lihat AsliBalas0
MEVvictim
· 01-04 15:18
Kembali membuat janji manis? Bisa mengendur dalam 26 tahun? Saya rasa masih ragu
Lihat AsliBalas0
tx_pending_forever
· 01-04 14:29
2026 belum tiba, jangan terlalu percaya dulu... Kami di bidang ini sudah mendengar terlalu banyak cerita "akan lebih baik tahun depan"
Lihat AsliBalas0
BridgeJumper
· 01-04 02:07
Bisakah itu berbalik pada tahun 2026? Percaya atau tidak, saya tetap skeptis
Lihat AsliBalas0
GasFeeCryBaby
· 01-04 02:06
Apakah akan ada pelonggaran pada tahun 2026? Saya ragu, para CFO sebenarnya masih panik meskipun mereka mengatakan stabil, kita tunggu saja hasilnya
Lihat AsliBalas0
SellTheBounce
· 01-04 02:05
Jangan terlalu optimis, 2026? Saya ragu. Stabilitas suku bunga adalah prasyarat, tapi siapa yang bisa menjamin tidak akan ada lagi angsa hitam, sejarah menunjukkan selalu ada titik terendah yang lebih rendah.
---
Terdengar sangat indah, tapi CFO sering mengatakan hal ini... saat rebound sebaiknya lari, para penerima beban menunggu 2026.
---
Sabar dulu, rebound dalam perekrutan biasanya adalah upaya terakhir sebelum bottom.
---
Peralihan makro? Haha, dasar pasar belum dikonfirmasi, jangan tertipu oleh sinyal-sinyal ini.
---
Kepercayaan kembali... saya melihat ini seperti jebakan manusia lain, dalam siklus selalu ada yang mengambil langkah terakhir.
Lihat AsliBalas0
P2ENotWorking
· 01-04 02:02
2026 benar-benar bisa menyelamatkan kita... Saya tidak terlalu percaya, beberapa tahun yang lalu sudah berapa kali mendengar "Tahun depan akan lebih baik"
Lihat AsliBalas0
RealYieldWizard
· 01-04 02:00
Tunggu dulu, baru bisa santai tahun 2026? Sekarang hampir tahun 2025, haha
Lihat AsliBalas0
MentalWealthHarvester
· 01-04 01:58
Tunggu, baru akan melonggar pada 2026? Kita sekarang sudah hampir tahun 2025, itu adalah harapan haha
Lihat AsliBalas0
StealthDeployer
· 01-04 01:46
Tunggu, baru akan bertindak pada tahun 2026? Berapa lama lagi itu? Saya hampir menunggu sampai rambut saya memutih
Sepertinya kekeringan perekrutan brutal yang telah kita alami mungkin sebenarnya memiliki tanggal kedaluwarsa. Pengamat industri memperkirakan bahwa tahun 2026 akan menjadi tahun di mana pemberi kerja akhirnya melonggarkan kembali pengeluaran mereka.
Apa yang berubah? Untuk permulaan, tingkat suku bunga diperkirakan akan stabil—itulah hal yang selama ini membuat CFO perusahaan berkeringat dingin selama beberapa tahun terakhir. Setelah itu, perusahaan benar-benar bisa bernapas dan merencanakan di luar kuartal berikutnya. Anggaran perusahaan juga akan mulai bernapas lebih lega, dan ada pergeseran kepercayaan yang nyata yang sedang terjadi. Setelah periode panjang kehati-hatian ekstrem dalam pengambilan keputusan jumlah karyawan, tim manajemen perlahan mendapatkan keberanian untuk berinvestasi dalam talenta lagi.
Ini tidak terjadi dalam semalam, tetapi mesin mulai bergerak. Perubahan makro semacam ini biasanya menyebar ke seluruh sektor, mempengaruhi segala hal mulai dari kepercayaan konsumen hingga dinamika pendanaan startup.