Pasar tenaga kerja sektor swasta menunjukkan tanda-tanda pendinginan saat kita memasuki akhir tahun. November membawa beberapa perubahan signifikan dalam dinamika perekrutan yang patut dipantau:

Tingkat lowongan pekerjaan menyempit menjadi 4,5%, sekarang berada di level terendah siklus—lebih sedikit posisi terbuka berarti perekrutan yang kurang agresif. Secara bersamaan, tingkat perekrutan turun menjadi 3,5%, juga mencapai wilayah terendah siklus. Tapi inilah sisi lain: kepercayaan pekerja sangat rapuh. Tingkat pengunduran diri meningkat menjadi 2,2%, menunjukkan bahwa karyawan masih mencari jalan keluar meskipun kondisi semakin ketat.

Kombinasi ini—lebih sedikit lowongan, perekrutan yang lebih lambat, namun pengunduran diri yang tetap tinggi—menggambarkan gambaran pasar tenaga kerja yang sedang dalam transisi. Bagi profesional crypto dan Web3, ini berarti adanya perubahan dalam minat perekrutan di antara perusahaan keuangan tradisional dan teknologi yang biasanya merekrut dari kumpulan bakat yang lebih luas. Perlu dipantau bagaimana perlambatan ini dalam lapangan kerja dapat mempengaruhi sentimen makro secara lebih luas.