Tren Pensiun Global: Negara Mana yang Membiarkan Pekerja Meninggalkan Dunia Kerja Lebih Awal?

Seiring meningkatnya harapan hidup dan sistem pensiun menghadapi tekanan yang meningkat di seluruh dunia, banyak negara secara bertahap menaikkan usia pensiun. Namun, masih ada bagian dunia yang menawarkan pekerja kesempatan untuk berhenti dari karier mereka jauh lebih awal dari patokan 65 tahun yang umum di negara-negara Barat. Mari kita jelajahi negara-negara di mana pekerja menikmati beberapa usia kelayakan pensiun termuda di dunia, beserta bagaimana arsitektur pensiun mereka mendukung pengaturan ini.

Memahami Sistem Pensiun Modern

Sebelum membahas negara tertentu, perlu dicatat bahwa struktur pensiun biasanya terbagi menjadi dua kategori. Skema kontribusi pasti mengharuskan pekerja menyumbang persentase dari penghasilan mereka yang membiayai manfaat pensiun mereka sendiri, dengan pembayaran berdasarkan masa kerja, usia, dan variabel lainnya. Skema manfaat pasti, sebaliknya, menjamin tingkat manfaat tertentu untuk semua pensiunan, memberikan kepastian lebih besar tetapi beban keuangan yang lebih besar pada sistem.

Asia Tenggara Memimpin Dengan Beberapa Usia Termuda

Indonesia: Pelopor Pensiun Dini

Indonesia saat ini mengizinkan pekerja pria dan wanita untuk pensiun pada usia 57 tahun, meskipun keuntungan ini memiliki tanggal kedaluwarsa. Negara ini telah menerapkan fase bertahap: usia pensiun akan naik menjadi 58 tahun pada 2024, kemudian meningkat setiap tiga tahun hingga mencapai 65 tahun pada 2043. Peserta sektor swasta menyetor kontribusi ke dalam sistem jaminan sosial yang dikelola negara dan dapat memilih antara distribusi sekaligus atau pembayaran hybrid yang menggabungkan jumlah di muka dengan cicilan berkelanjutan.

Pendekatan Fragmentasi India di Berbagai Sektor

Usia pensiun di India sangat bervariasi tergantung pada klasifikasi pekerjaan. Kebanyakan pekerja biasanya pensiun antara usia 58 dan 60 tahun. Pegawai pemerintah Kerala beralih ke usia 60 tahun pada 2020, sebuah perubahan yang diikuti di negara bagian India lainnya. Pegawai pemerintah pusat di India saat ini keluar pada usia 60 tahun. Arsitektur pensiun negara ini terdiri dari skema kontribusi pegawai dan cadangan yang dikelola pemberi kerja. Untuk mengakses Skema Pensiun Pegawai, kontributor harus mencapai usia 58 tahun dengan minimal sepuluh tahun partisipasi; Dana Provident Pegawai menurunkan ini menjadi 55 tahun. Sistem ini hanya mencakup sekitar 12% dari tenaga kerja India—pegawai pemerintah dan mereka di perusahaan dengan 20+ karyawan—menyoroti cakupan perlindungan pensiun formal yang terbatas di pasar tenaga kerja India.

Perspektif Asia Tenggara dan Pasifik

Arab Saudi: Batas Usia 58 Tahun Tanpa Gender

Arab Saudi menetapkan 58 tahun sebagai usia pensiun untuk pria dan wanita, mencerminkan demografi tenaga kerja kerajaan yang berkembang. Skema pensiun publik wajib memungkinkan penarikan dana pada usia 58 dengan 120 bulan kontribusi, atau pada usia berapa pun dengan 300 bulan terkumpul. Reformasi 2023 yang penting meningkatkan pembayaran pensiun minimum sebesar 20%, menandakan dukungan yang lebih kuat bagi pensiunan.

Sistem Berlapis di Tiongkok Berdasarkan Klasifikasi Pekerjaan

Tiongkok menggunakan patokan berbeda: pria pensiun pada usia 60 tahun, sementara wanita dalam pekerjaan kantoran keluar pada usia 55 dan pekerja berkerah biru pada usia 50. Beberapa pekerjaan yang secara fisik menuntut memungkinkan keluar lebih awal—45 untuk wanita, 55 untuk pria. Kerangka pensiun ganda mencakup lapisan dasar (1% dari upah rata-rata per tahun cakupan untuk kontributor lebih dari 15 tahun) dan model kontribusi pasti (8% dari upah tahunan yang disalurkan ke akun individu, dengan tingkat pensiun disesuaikan berdasarkan usia dan harapan hidup nasional).

Sistem Rusia yang Tekanan dan Ketentuan Pensiun Dini

Pria Rusia saat ini pensiun pada usia 60 tahun, wanita pada 55 tahun, meskipun kenyamanan ini bersifat sementara. Tekanan demografis memaksa pemerintah untuk menaikkan usia pensiun menjadi 65 untuk pria dan 60 untuk wanita pada 2028. Ada mekanisme pengaman: pria dengan masa kerja 42+ tahun dan wanita dengan 37+ tahun dapat keluar lebih awal, meskipun klaim pensiun tetap diblokir sampai mencapai usia pensiun standar. Semua pekerja menyumbang ke jaminan sosial; delapan tahun pembayaran membuka kelayakan.

Eropa dan Amerika Latin

Turki: Perpindahan Bertahap dari 60/58 ke 65/65

Pria Turki saat ini pensiun pada usia 60 tahun, wanita pada 58 tahun. Namun, reformasi besar-besaran tahun 2023 mengubah perhitungan ini. Mereka yang mendaftar dalam asuransi sosial sebelum 8 September 1999 sekarang memenuhi syarat untuk pensiun setelah memenuhi ambang kontribusi: 25 tahun untuk pria, 20 tahun untuk wanita. Turki secara bertahap menaikkan usia pensiun menjadi 65 tahun untuk kedua gender pada 2044, merestrukturisasi insentif setelah kekacauan undang-undang pensiun 1999.

Pensiun Berbasis Means-Test di Afrika Selatan pada Usia 60

Afrika Selatan menetapkan 60 tahun sebagai ambang universal untuk bantuan usia tua publik. Manfaat ini melalui pengujian kemampuan finansial—warga negara memenuhi syarat untuk “tunjangan orang tua” setelah mencapai usia 60 dengan penghasilan dan aset yang terbatas. Selain itu, ada pensiun swasta sukarela yang didanai melalui kontribusi pemberi kerja dan pekerja.

Model Berbeda Berdasarkan Gender di Kolombia

Usia pensiun di Kolombia dibedakan berdasarkan gender: pria pensiun pada usia 62 tahun, wanita pada 57 tahun. Sistem ini menawarkan pilihan antara struktur bayar sesuai penggunaan publik dan akun pribadi swasta. Pekerja dapat berganti antara rencana setiap lima tahun hingga satu dekade sebelum pensiun, meskipun pendaftaran bersamaan dilarang. Partisipasi dalam satu sistem tetap wajib.

Costa Rica: Patokan Kontribusi 25 Tahun

Costa Rica menetapkan 65 tahun sebagai usia pensiun untuk kedua jenis kelamin, tergantung pada 300 bulan (25 tahun) kontribusi untuk pensiun penuh. Mereka yang memiliki 180-300 bulan memenuhi syarat untuk manfaat proporsional yang dikurangi. Pensiun tambahan melalui akun pribadi dan pensiun kontribusi pasti sukarela menambah fleksibilitas sistem.

Austria: Menuju Kesetaraan Gender

Pria Austria pensiun pada usia 65 tahun; wanita saat ini pada 60 tahun, meningkat secara bertahap menjadi 65 tahun pada 2033. Sistem manfaat pasti memerlukan 180 bulan pembayaran untuk kelayakan. Pensiunan berpenghasilan rendah menerima tambahan yang menjamin pendapatan minimum.

Kesimpulan: Rencanakan dari Sekarang Tidak Peduli Lokasi

Pensiun dini tetap memungkinkan di negara-negara ini, tetapi satu aturan universal berlaku: pekerja harus mengumpulkan masa kerja yang cukup dalam sistem negara mereka sebelum menerima manfaat. Apakah menargetkan usia 57 tahun di Indonesia, ambang variabel di India, atau destinasi lainnya, perencanaan pensiun dini terbukti penting untuk memastikan fondasi keuangan yang diperlukan untuk keluar dari dunia kerja dengan nyaman.