Pilihan di tengah musim dingin kripto: MANTRA mengumumkan PHK dan restrukturisasi di berbagai departemen

2026-01-14 11:18:01

MANTRA CEO JP Mullin hari ini mengumumkan bahwa perusahaan akan melaksanakan rencana restrukturisasi, termasuk pengurangan ukuran tim. PHK melibatkan berbagai fungsi seperti pengembangan bisnis, pemasaran, sumber daya manusia, dan lainnya. Ini adalah penyesuaian strategi MANTRA setelah mengalami tahun yang sulit, dengan tujuan meningkatkan efisiensi modal dan fokus pada bisnis inti. Menurut berita terbaru, keputusan ini berasal dari kondisi pasar yang terus-menerus lesu, persaingan yang semakin ketat, serta struktur biaya yang tidak berkelanjutan.

Latar belakang dan skala PHK

Berdasarkan pernyataan terbuka CEO, restrukturisasi MANTRA ini dilakukan setelah mengalami “tahun yang paling menantang”. Departemen yang terlibat meliputi:

Departemen pengembangan bisnis
Departemen pemasaran
Departemen sumber daya manusia
Beberapa fungsi lainnya

Meskipun berita ini tidak mengungkapkan jumlah pasti PHK, dari luasnya departemen yang terlibat, skala restrukturisasi ini tidak kecil. Penyesuaian di banyak departemen secara bersamaan ini biasanya menandakan bahwa perusahaan sedang melakukan pergeseran strategi yang cukup mendalam.

Tahun yang sulit: dimulai sejak April 2025

Menurut pernyataan JP Mullin, kesulitan yang dihadapi MANTRA terutama berasal dari “serangkaian kejadian yang sangat tidak beruntung dan tidak adil” yang terjadi pada April 2025. Meskipun berita ini tidak secara spesifik menjelaskan sifat kejadian tersebut, jika dikaitkan dengan kondisi pasar yang disebutkan kemudian, dapat disimpulkan bahwa hal utama meliputi tiga aspek:

Faktor Kesulitan	Perwujudan Spesifik
Pasar lesu	Pasar kripto secara keseluruhan menurun, pendanaan proyek dan pertumbuhan pengguna terhambat
Persaingan meningkat	Banyak proyek sejenis bermunculan, perebutan pangsa pasar yang sengit
Tekanan biaya	Skala tim dan pendapatan tidak seimbang, struktur biaya sulit dipertahankan

Faktor-faktor ini menyebabkan struktur biaya MANTRA tidak lagi mampu dipertahankan dibandingkan dengan “kondisi aktual terakhir”, sehingga PHK menjadi pilihan yang tak terhindarkan.

Mengapa strategi ini dilakukan sekarang

Dilihat dari waktu pelaksanaan, MANTRA mengumumkan PHK pada pertengahan Januari, dan berdasarkan informasi terkait, proyek sedang melaksanakan transisi jaringan penting—yaitu migrasi token ERC20 OM ke jaringan utama MANTRA Chain. Hingga saat ini, 92% dari ERC20 OM telah berhasil di-bridge, dan batas waktu migrasi adalah 15 Januari.

Pemilihan waktu ini patut diperhatikan. Melakukan PHK dan restrukturisasi sebelum upgrade jaringan utama menunjukkan bahwa manajemen MANTRA berpendapat: dengan merampingkan tim dan menurunkan biaya, mereka mempersiapkan operasi di chain utama. Ini bukan pengurangan pasif, melainkan penyesuaian strategi secara aktif.

Selain itu, MANTRA baru-baru ini juga mengumumkan kerja sama dengan Goldsky untuk memperkenalkan indeks data blockchain berkinerja tinggi dan infrastruktur real-time ke ekosistem MANTRA EVM. Kemajuan kerja sama teknologi ini menunjukkan bahwa proyek tetap berinvestasi dalam pengembangan bisnis inti.

Dampak potensial terhadap proyek

Dampak jangka pendek

Kepercayaan pasar terguncang, harga token mungkin mengalami tekanan (saat ini diperdagangkan mendekati $0.078)
Semangat tim dan efisiensi eksekusi mungkin terganggu selama masa transisi
Pengguna dan mitra mungkin meragukan

Makna jangka panjang

Mengurangi biaya operasional, meningkatkan efisiensi modal, memperpanjang siklus hidup proyek
Fokus pada bisnis inti, menghindari penyebaran sumber daya
Mempersiapkan struktur tim yang lebih ramping dan gesit
Menyelaraskan dengan transisi jaringan yang akan dilakukan

Kesimpulan

PHK dan restrukturisasi MANTRA ini mencerminkan realitas sulit industri kripto—pasar lesu, persaingan meningkat, tekanan biaya. Tapi dari sudut pandang lain, ini juga merupakan langkah klarifikasi strategi proyek. Dengan merampingkan tim dan menurunkan biaya, MANTRA mempersiapkan migrasi ERC20 dan pengembangan ekosistem yang akan datang.

Yang penting diamati adalah: apakah tim pasca-restrukturisasi mampu mencapai terobosan di bisnis inti, terutama dalam pembangunan ekosistem di chain dan kolaborasi dengan infrastruktur seperti Goldsky. Apakah langkah ini merupakan awal dari operasi yang lebih tepat sasaran, atau sinyal kemunduran, semua tergantung pada efektivitas eksekusi selanjutnya.

OM-3,82%

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.