Pembuat, bukan perusak—itulah filosofi yang membentuk cara perusahaan ventura terkemuka beroperasi hari ini. Dalam ekosistem di mana pendiri membutuhkan dukungan daripada kritik, a16z telah menanamkan prinsip ini ke dalam sesuatu yang nyata: sebuah kode budaya tertulis yang harus dijanjikan oleh setiap anggota tim untuk dipatuhi. Komitmen ini jelas: tidak ada serangan publik terhadap pendiri atau startup. Ini bukan sekadar ucapan perusahaan—ini adalah keputusan struktural. Dengan menjadikan doktrin budaya sebagai norma daripada praktik santai, perusahaan memastikan bahwa membela inovasi tidak bergantung pada penilaian individu. Ini adalah perbedaan antara berharap orang bertindak benar dan membangun sistem di mana mereka harus melakukannya.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
12 Suka
Hadiah
12
4
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
SelfCustodyBro
· 10jam yang lalu
a16z trik ini sebenarnya sangat hebat, mengubah budaya menjadi aturan sehingga tidak ada yang berani sembarangan bicara, tidak seperti beberapa VC yang terus-menerus omong kosong
Lihat AsliBalas0
fren.eth
· 10jam yang lalu
a16z cara ini keren banget, mengubah budaya menjadi ketentuan, langsung menetapkan larangan untuk mengkritik pendiri secara terbuka, benar-benar menggunakan sistem sebagai senjata
Lihat AsliBalas0
SandwichTrader
· 10jam yang lalu
builders not breakers, argumen ini terdengar nyaman, jauh lebih baik daripada VC yang setiap hari mencela pengusaha
Lihat AsliBalas0
SchrodingerWallet
· 10jam yang lalu
a16z langkah ini sebenarnya adalah menginstitusikan budaya yang baik, agar pendatang baru tidak sembarangan berbicara dan menyakiti orang lain. Dibandingkan dengan lembaga yang secara lisan mengaku memiliki cita-cita tetapi karyawannya berbicara berbeda-beda, langkah ini jauh lebih tajam
Pembuat, bukan perusak—itulah filosofi yang membentuk cara perusahaan ventura terkemuka beroperasi hari ini. Dalam ekosistem di mana pendiri membutuhkan dukungan daripada kritik, a16z telah menanamkan prinsip ini ke dalam sesuatu yang nyata: sebuah kode budaya tertulis yang harus dijanjikan oleh setiap anggota tim untuk dipatuhi. Komitmen ini jelas: tidak ada serangan publik terhadap pendiri atau startup. Ini bukan sekadar ucapan perusahaan—ini adalah keputusan struktural. Dengan menjadikan doktrin budaya sebagai norma daripada praktik santai, perusahaan memastikan bahwa membela inovasi tidak bergantung pada penilaian individu. Ini adalah perbedaan antara berharap orang bertindak benar dan membangun sistem di mana mereka harus melakukannya.