Seorang raksasa industri teknologi berbagi pandangannya tentang apa yang membuat perbedaan: merekrut orang-orang yang lebih pintar dari Anda, lalu belajar dari mereka seolah-olah mereka adalah mentor pribadi Anda. Terlihat sederhana, tetapi sebagian besar pendiri membalikkan hal itu—mereka justru dikelilingi oleh orang-orang yang setuju saja. Filosofinya? Berhenti menyimpan ide-ide sendiri. Biarkan pikiran yang lebih cerdas menantang pemikiran Anda, iterasi pada konsep Anda, dan berikan tantangan saat diperlukan. Itulah cara Anda melakukan skala. Apakah Anda membangun startup atau proyek kripto, pendekatan ini terhadap komposisi tim membedakan pertumbuhan yang berkelanjutan dari siklus kelelahan. Pendiri menekankan pentingnya belajar menyaring aliran ide yang konstan melalui keahlian orang-orang di sekitar Anda. Ini bukan tentang ego—ini tentang menyadari bahwa kecemerlangan akan berlipat ganda ketika Anda cukup rendah hati untuk tetap penasaran.