2026-01-18 01:34:51

Membangun merek pemberi kerja yang lebih kuat bukan hanya tentang fasilitas—ini secara fundamental tentang siapa yang Anda rekrut. Ketika Anda memperluas cakupan perekrutan dan secara aktif merekrut dari kumpulan bakat yang kurang terwakili atau terabaikan, Anda tidak hanya mengisi jumlah karyawan. Anda menyuntikkan perspektif baru, pemikiran yang beragam, dan potensi mentah yang mengubah seluruh budaya Anda. Itulah cara Anda benar-benar memperkuat organisasi Anda. Pendekatan ini terhadap akuisisi bakat inklusif memiliki kekuatan nyata di ruang Web3 di mana komunitas dan aksesibilitas sangat penting.

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.

13 Suka

Hadiah
13
3
Posting ulang
Bagikan

Komentar

0/400

Degen4Breakfast

· 4jam yang lalu

Di Web3, merekrut orang juga harus melihat visi, bukan sekadar mencari pengganti untuk mengisi kekosongan.

Lihat AsliBalas0

FlashLoanPhantom

· 5jam yang lalu

Rekrutmen web3 memang harus diperhatikan, tapi kembali lagi, hal ini lebih mudah diabaikan saat pasar bearish

Lihat AsliBalas0

fork_in_the_road

· 5jam yang lalu

Sebenarnya, rekrutmen web3 adalah tentang siapa yang benar-benar bisa membangun sesuatu, gender dan ras bukanlah poin utama... Saya setuju bahwa keberagaman tim dapat memunculkan kreativitas, tetapi syarat utamanya adalah Anda benar-benar memiliki kemampuan.

Lihat AsliBalas0