Regulasi Malaysia yang baru-baru ini memperketat pengaturan kompensasi karyawan ekspatriat menarik kritik tajam dari pengamat industri dan manajer perekrutan. Kerangka kebijakan ini, yang banyak diperdebatkan memberlakukan batasan tidak realistis pada struktur gaji dan paket manfaat, memicu kekhawatiran tentang kemampuan negara untuk mempertahankan talenta global.

Menurut analis regional, pembatasan ini terutama menjadi perhatian bagi sektor yang bersaing untuk mendapatkan keahlian internasional—baik di bidang keuangan tradisional, teknologi, maupun peluang Web3 yang sedang berkembang. Perusahaan yang beroperasi di berbagai negara kini menghadapi pilihan sulit: menyesuaikan strategi kompensasi dengan batasan lokal atau berisiko kehilangan personel kunci ke yurisdiksi pesaing seperti Singapura, Hong Kong, dan UEA.

Beberapa perusahaan multinasional telah menyampaikan kekhawatiran tentang retensi talenta di bawah kerangka kerja baru ini. Kebijakan tersebut, yang dimaksudkan untuk mengelola arus keluar mata uang dan melindungi tingkat upah domestik, tampaknya justru memiliki efek sebaliknya bagi industri yang bergantung pada perekrutan lintas batas yang berbasis pengetahuan.

Para insider industri menyarankan bahwa tanpa penyesuaian, Malaysia mungkin kesulitan untuk memposisikan dirinya sebagai pusat regional untuk peran bernilai tinggi, yang berpotensi mempercepat relokasi baik perusahaan maupun profesional ke pasar yang lebih fleksibel.