Polygon Labs Workforce Dikurangi 60 Orang karena Akuisisi Utama Dorong Restrukturisasi Strategis

Polygon Labs mengumumkan penyesuaian personel yang signifikan setelah akuisisi dua perusahaan blockchain besar, Coinme dan Sequence, senilai $250 juta. Restrukturisasi ini digambarkan sebagai bagian dari reposisi strategis perusahaan menuju infrastruktur pembayaran, dengan 60 karyawan terdampak di berbagai departemen.

Perusahaan menanggapi klaim sebelumnya tentang pengurangan tenaga kerja sebesar 30%, dengan menjelaskan bahwa perubahan personel terbaru ini bukanlah pengurangan besar-besaran di seluruh perusahaan. Sebaliknya, Polygon Labs memandang penyesuaian ini sebagai langkah integrasi yang diperlukan untuk mempertahankan tingkat jumlah karyawan secara keseluruhan sambil menyerap karyawan dari entitas yang baru diakuisisi. Juru bicara perusahaan menyatakan: “Menjelang integrasi karyawan dari Coinme dan Sequence ke Polygon Labs, kami telah melakukan penyesuaian untuk menjaga konsistensi jumlah karyawan secara keseluruhan. Perubahan ini dimaksudkan untuk menyeimbangkan penambahan dari akuisisi terbaru, bukan untuk mengurangi ukuran perusahaan.”

Perusahaan mempertahankan sekitar 200 karyawan setelah proses integrasi, didukung oleh lebih dari $200 juta cadangan kas dan 1,9 miliar token MATIC. Meskipun ada langkah-langkah personel ini, Polygon Labs tampak stabil secara finansial dan berada dalam posisi yang baik untuk melanjutkan operasinya.

Perubahan Strategis Menuju Infrastruktur Pembayaran

CEO Marc Boiron mengakui restrukturisasi tersebut melalui media sosial, mengaitkan langkah-langkah personel ini dengan peran yang tumpang tindih yang tercipta dari akuisisi. Ia menekankan bahwa integrasi ini mendukung misi lebih luas Polygon untuk “memindahkan semua uang secara onchain.” Perpindahan menuju layanan yang berfokus pada pembayaran merupakan evolusi strategis yang disengaja untuk solusi penskalaan, menandai pergeseran dari model operasional sebelumnya.

Boiron menyatakan apresiasinya kepada anggota tim yang meninggalkan perusahaan, dengan mengatakan: “Rekan-rekan kami yang meninggalkan adalah orang-orang yang luar biasa, dan kami sangat berterima kasih atas semua kontribusi mereka ke Polygon. Kami berkomitmen untuk mendukung mereka secara aktif selama transisi ini.”

Konteks Sejarah: Pola Perubahan Organisasi

Ini adalah penyesuaian personel ketiga yang signifikan bagi Polygon Labs dalam kurun waktu tiga tahun. Pada awal 2023, perusahaan menghapus sekitar 100 posisi—sekitar 20% dari tenaga kerjanya saat itu—sebagai bagian dari konsolidasi beberapa unit bisnis di bawah kepemimpinan yang terpusat. Tahun berikutnya, dilakukan lagi pengurangan sebanyak 60 karyawan pada Februari 2024, mewakili 19% dari staf. Siklus tersebut dibenarkan sebagai langkah untuk meningkatkan efisiensi operasional dan standar kinerja.

Sifat berulang dari penyesuaian ini menunjukkan evolusi berkelanjutan dalam organisasi saat menyesuaikan diri dengan kondisi pasar dan prioritas strategis. Setiap putaran berkaitan dengan justifikasi bisnis tertentu, mulai dari konsolidasi unit hingga optimalisasi operasional dan integrasi akuisisi.

Tentang Polygon dan Performa Pasar

Polygon berfungsi sebagai solusi penskalaan Layer 2 untuk blockchain Ethereum, dirancang untuk memfasilitasi transaksi yang lebih cepat dan murah dibandingkan penyelesaian lapisan dasar. Jaringan ini menerapkan mekanisme konsensus Proof-of-Stake, dengan MATIC sebagai aset asli untuk pembayaran biaya transaksi dan imbalan staking validator.

Awalnya diluncurkan pada 2017 sebagai Matic Network oleh pengembang Ethereum, platform ini resmi aktif pada 2020. Dalam aktivitas pasar terbaru, MATIC mengalami penurunan sekitar 6% dalam periode 24 jam menurut data harga CoinDesk. Pasar kripto secara umum, yang dilacak oleh CoinDesk20 Index, mengalami penurunan sekitar 1% dalam periode yang sama, menunjukkan konsolidasi sektoral secara luas daripada tekanan spesifik terhadap Polygon.

Restrukturisasi yang sedang berlangsung ini menempatkan Polygon Labs untuk memanfaatkan peluang baru di sektor stablecoin dan pembayaran, dengan kapasitas keuangan dan keahlian tenaga kerja untuk mewujudkan visi strategis yang telah berkembang.