ガーナのフィンテック、Dashは、数ヶ月の憶測の後、運営を停止したと報じられています。そのニュースは、Dashが残りのスタッフを解雇し(70)、事業を縮小していることを示す仮想の全社ミーティングで明らかにされました。 *「物事は暗い状況でした。月曜日に会議招待が送られた後、ニュースへの期待が高まっていました [2023年10月3日]。私たちは会社の閉鎖に関する発表を期待していたので、驚きはありませんでした。」*と、Dashのスタッフの大半が壁に書かれた文字を読み取って新しい仕事を探していたと自ら申し出た一人の従業員は語った。Dashは、アフリカ全土のモバイルマネーウォレットと銀行口座間の相互運用性を促進することを使命として、2019年にPrince Boakye Boampongによって設立されました。目標は、大陸全体での送金プロセスを簡素化し、効率化することでした。5年間で、このスタートアップは8610万ドルの資金を確保し、有力な投資家の注目を集めました。特に2022年には、Dashがアフリカのスタートアップとしては2番目に大きいシードラウンドを完了し、3280万ドルを調達しました。このラウンドはInsight Partnersが主導し、他の著名な投資家も参加しました。* インサイトパートナーズ* グローバルファウンダーズキャピタル* 4DXベンチャーズ* ASKキャピタルしかし、2023年2月にCEOのボアキエ・ボアムポンが職務から停職され、会社が数字を膨らませていたとの報告がありました。Dashは、10億ドルに相当する取引を促進し、ガーナ、ナイジェリア、ケニアから100万人のユーザーを成功裏にオンボードしたと報じられ、わずか5か月の間にユーザーベースが5倍に増加したとしています。会社による内部監査の結果、ボアムポンがユーザー数を誤って表示し、膨らませていたことが明らかになり、彼は最終的にその役割を解任され、ケネス・キニュアが後任に任命されました。 情報によると、同社はケニアでの事業において進展を遂げており、そこでの進展を期待している。*「彼らはケニアの製品を完成させて販売するために、数人の従業員を残したいと考えています。」*と従業員は言った。*「十数人の従業員が残る予定で、主にCEO、法務担当者、コンプライアンス担当者、人事担当者、CFO、そして4人の国マネージャーが移行と終了プロセスを監督します。」* 彼らは共有し、退職金パッケージは各拠点の現地労働法に依存することを付け加えました。
フィンテック | ガーナのフィンテックであるDashが、ユーザー数の膨張に関する報告を受け、8600万ドル以上の資金調達後に事業を停止
ガーナのフィンテック、Dashは、数ヶ月の憶測の後、運営を停止したと報じられています。
そのニュースは、Dashが残りのスタッフを解雇し(70)、事業を縮小していることを示す仮想の全社ミーティングで明らかにされました。
*「物事は暗い状況でした。月曜日に会議招待が送られた後、ニュースへの期待が高まっていました [2023年10月3日]。私たちは会社の閉鎖に関する発表を期待していたので、驚きはありませんでした。」*と、Dashのスタッフの大半が壁に書かれた文字を読み取って新しい仕事を探していたと自ら申し出た一人の従業員は語った。
Dashは、アフリカ全土のモバイルマネーウォレットと銀行口座間の相互運用性を促進することを使命として、2019年にPrince Boakye Boampongによって設立されました。目標は、大陸全体での送金プロセスを簡素化し、効率化することでした。
5年間で、このスタートアップは8610万ドルの資金を確保し、有力な投資家の注目を集めました。特に2022年には、Dashがアフリカのスタートアップとしては2番目に大きいシードラウンドを完了し、3280万ドルを調達しました。このラウンドはInsight Partnersが主導し、他の著名な投資家も参加しました。
しかし、2023年2月にCEOのボアキエ・ボアムポンが職務から停職され、会社が数字を膨らませていたとの報告がありました。Dashは、10億ドルに相当する取引を促進し、ガーナ、ナイジェリア、ケニアから100万人のユーザーを成功裏にオンボードしたと報じられ、わずか5か月の間にユーザーベースが5倍に増加したとしています。
会社による内部監査の結果、ボアムポンがユーザー数を誤って表示し、膨らませていたことが明らかになり、彼は最終的にその役割を解任され、ケネス・キニュアが後任に任命されました。
情報によると、同社はケニアでの事業において進展を遂げており、そこでの進展を期待している。
*「彼らはケニアの製品を完成させて販売するために、数人の従業員を残したいと考えています。」*と従業員は言った。
「十数人の従業員が残る予定で、主にCEO、法務担当者、コンプライアンス担当者、人事担当者、CFO、そして4人の国マネージャーが移行と終了プロセスを監督します。」 彼らは共有し、退職金パッケージは各拠点の現地労働法に依存することを付け加えました。