近日、アメリカの消費者とビジネスチャンネル（CNBC）が報じたところによると、AIデプス偽造技術を利用して他人になりすます「偽求職者」が横行している。 報道によると、アメリカの中国語発音認定のスタートアップであるPindrop Securityが最近、リモートエンジニアのポジションをオンラインに掲載したところ、「Ivan」という名前のロシア人プログラマーが完璧な履歴書で目立ち、面接に合格しました。 しかし、ビデオ面接中に、採用担当者は彼の表情が彼の言葉と微妙にずれていることに気づきました。 すぐに事実が明らかになりました:彼はAI技術を使用してなりすましをした求職者でした。PindropのCEO兼共同創設者であるVijay Balasubramaniyanは、この候補者—会社が後に「イワンX」と呼ぶことになる—が生成的人工知能と偽造技術、つまりデプスフェイスと合成音声を駆使して、欺瞞を用いて会社のシステムに侵入しようとしたと述べました。彼は自らが主張するウクライナ西部ではなく、ロシアと北朝鮮の国境に接する軍事施設の地域にいる可能性もあります。 虚偽の求職者が氾濫している 同社は長い間ハッカーの脅威に直面してきましたが、現在、人事部門で新しいサイバーセキュリティ侵害が発生しています。 偽の求職者はAIツールを使って偽造の身分証明書を作成し、履歴書を捏造し、さらには面接の質問に対処するためにAIモデルを訓練します。彼らの動機は様々で、給与を要求したり、顧客データを盗んだり、ランサムウェアを植え込んだり、さらには国家レベルのサイバー諜報活動に参加したりします。研究およびコンサルティング機関ガートナーは、2028年までに世界中の求職者の約4分の1が偽のものであると予測しています。特にネットワークセキュリティと暗号通貨業界では、多くのポジションがリモートワークとなり、不法者の「狩り場」となっています。CAT Labsの創設者Lili Infanteは、求人広告を出すたびに、ほぼ「約100件の北朝鮮のスパイからの応募書類」を受け取ると言います。「彼らの履歴書は完璧に見え、私たちの要求するすべてのキーワードを含んでいます。」 BrightHireは、金融、ヘルスケア、テクノロジー業界の300社以上の企業にビデオインタビュー分析サービスを提供しています。 同社の最高経営責任者(CEO)であるベン・セッサー氏は、今年に入ってから偽の求職者の数が「急激に増加」していると指摘した。 「採用は人間が主導するプロセスであるため、システム内で最も脆弱なリンクとなっています。」 これらのなりすましは、盗んだ米国のID情報を使用し、リモートVPNを介して位置情報を偽装し、AIが生成したアバターと背景プロファイルの助けを借りて、複数回のインタビューに合格することがよくあります。 場合によっては、彼らは「スター従業員」のパフォーマンスを得ることさえあります。ネットワークセキュリティ会社KnowBe4は昨年10月、こうした偽造身分の「従業員」を無意識に雇ってしまったことがあります。相手はAI合成のアバターと盗用した身分情報を利用し、4回のビデオ面接を含む背景チェックを無事に通過しましたが、その後アカウントに疑わしい動きが見られたため、会社が警戒することになりました。昨年5月、アメリカ司法省は、300社以上の企業が無意識のうちに北朝鮮に関連する偽のITスタッフを雇ったと指摘し、数百万ドルの給与が流出したと発表しました。FBIは関連する「スタッフ」に対して指名手配を行ったことさえあります。 報道によると、現在この業界の参加者はすでに北朝鮮に限らず、犯罪組織はロシア、マレーシア、韓国からも来ている可能性がある。 テクノロジー戦争と信頼危機「生成系AIは人間と機械の境界を曖昧にしています」とBalasubramaniyanは言いました。「私たちは新たな脅威の台頭を目撃しています：求職者は単に身元や経歴を偽造するだけでなく、面接の過程でも偽りです。」 深度偽造技術の急速な進化に直面して、企業は技術的対抗に徐々にシフトしています。例えば、Pindropは独自に開発したビデオ認証システムを導入し、「イヴァンX」の偽装を成功裏に見破りました。 身分確認も新たなトレンドとなり、Jumio、iDenfy、Socureなどの企業が登場し、雇用主に対して生体認証と行動分析に基づく身分確認サービスを提供し、雇用主が虚偽の候補者を見分ける手助けをしています。 司法が介入し、メディアが報じているにもかかわらず、多くの企業のHRはこの問題を重大なリスクとは見なしていない。セッサーは指摘する。「彼らは人材戦略に関心を持っているが、安全防線に多くのエネルギーを投入していない。多くの会社が偽の従業員を雇っている可能性があるが、全く気づいていない。」バラスブラマニヤンも警告を発した：「私たちはもはや肉眼と耳だけで真偽を判断できない。技術的な助けがなければ、人間は未来をコインで推測しているようなものだ。」(出典:国際金融ニュース)出典:Oriental Fortune Network著者: 国際金融ニュース
米国のテクノロジー企業が「AI偽面」求職潮に直面
近日、アメリカの消費者とビジネスチャンネル（CNBC）が報じたところによると、AIデプス偽造技術を利用して他人になりすます「偽求職者」が横行している。
報道によると、アメリカの中国語発音認定のスタートアップであるPindrop Securityが最近、リモートエンジニアのポジションをオンラインに掲載したところ、「Ivan」という名前のロシア人プログラマーが完璧な履歴書で目立ち、面接に合格しました。 しかし、ビデオ面接中に、採用担当者は彼の表情が彼の言葉と微妙にずれていることに気づきました。 すぐに事実が明らかになりました:彼はAI技術を使用してなりすましをした求職者でした。
PindropのCEO兼共同創設者であるVijay Balasubramaniyanは、この候補者—会社が後に「イワンX」と呼ぶことになる—が生成的人工知能と偽造技術、つまりデプスフェイスと合成音声を駆使して、欺瞞を用いて会社のシステムに侵入しようとしたと述べました。彼は自らが主張するウクライナ西部ではなく、ロシアと北朝鮮の国境に接する軍事施設の地域にいる可能性もあります。
虚偽の求職者が氾濫している
同社は長い間ハッカーの脅威に直面してきましたが、現在、人事部門で新しいサイバーセキュリティ侵害が発生しています。
偽の求職者はAIツールを使って偽造の身分証明書を作成し、履歴書を捏造し、さらには面接の質問に対処するためにAIモデルを訓練します。彼らの動機は様々で、給与を要求したり、顧客データを盗んだり、ランサムウェアを植え込んだり、さらには国家レベルのサイバー諜報活動に参加したりします。
研究およびコンサルティング機関ガートナーは、2028年までに世界中の求職者の約4分の1が偽のものであると予測しています。
特にネットワークセキュリティと暗号通貨業界では、多くのポジションがリモートワークとなり、不法者の「狩り場」となっています。CAT Labsの創設者Lili Infanteは、求人広告を出すたびに、ほぼ「約100件の北朝鮮のスパイからの応募書類」を受け取ると言います。「彼らの履歴書は完璧に見え、私たちの要求するすべてのキーワードを含んでいます。」
BrightHireは、金融、ヘルスケア、テクノロジー業界の300社以上の企業にビデオインタビュー分析サービスを提供しています。 同社の最高経営責任者(CEO)であるベン・セッサー氏は、今年に入ってから偽の求職者の数が「急激に増加」していると指摘した。 「採用は人間が主導するプロセスであるため、システム内で最も脆弱なリンクとなっています。」
これらのなりすましは、盗んだ米国のID情報を使用し、リモートVPNを介して位置情報を偽装し、AIが生成したアバターと背景プロファイルの助けを借りて、複数回のインタビューに合格することがよくあります。 場合によっては、彼らは「スター従業員」のパフォーマンスを得ることさえあります。
ネットワークセキュリティ会社KnowBe4は昨年10月、こうした偽造身分の「従業員」を無意識に雇ってしまったことがあります。相手はAI合成のアバターと盗用した身分情報を利用し、4回のビデオ面接を含む背景チェックを無事に通過しましたが、その後アカウントに疑わしい動きが見られたため、会社が警戒することになりました。
昨年5月、アメリカ司法省は、300社以上の企業が無意識のうちに北朝鮮に関連する偽のITスタッフを雇ったと指摘し、数百万ドルの給与が流出したと発表しました。FBIは関連する「スタッフ」に対して指名手配を行ったことさえあります。
報道によると、現在この業界の参加者はすでに北朝鮮に限らず、犯罪組織はロシア、マレーシア、韓国からも来ている可能性がある。
テクノロジー戦争と信頼危機
「生成系AIは人間と機械の境界を曖昧にしています」とBalasubramaniyanは言いました。「私たちは新たな脅威の台頭を目撃しています：求職者は単に身元や経歴を偽造するだけでなく、面接の過程でも偽りです。」
深度偽造技術の急速な進化に直面して、企業は技術的対抗に徐々にシフトしています。例えば、Pindropは独自に開発したビデオ認証システムを導入し、「イヴァンX」の偽装を成功裏に見破りました。
身分確認も新たなトレンドとなり、Jumio、iDenfy、Socureなどの企業が登場し、雇用主に対して生体認証と行動分析に基づく身分確認サービスを提供し、雇用主が虚偽の候補者を見分ける手助けをしています。
司法が介入し、メディアが報じているにもかかわらず、多くの企業のHRはこの問題を重大なリスクとは見なしていない。セッサーは指摘する。「彼らは人材戦略に関心を持っているが、安全防線に多くのエネルギーを投入していない。多くの会社が偽の従業員を雇っている可能性があるが、全く気づいていない。」
バラスブラマニヤンも警告を発した：「私たちはもはや肉眼と耳だけで真偽を判断できない。技術的な助けがなければ、人間は未来をコインで推測しているようなものだ。」
(出典:国際金融ニュース)
出典:Oriental Fortune Network
著者: 国際金融ニュース