英国の『フィナンシャル・タイムズ』の最新報道によると、多くの主要経済圏の労働市場が停滞状態に陥っています。貿易、税制、そして人工知能の分野における不確実性が雇用者を採用や解雇の決定を先延ばしにさせる一方で、従業員も現職を維持する傾向にあります。

この現象は二つの重要な問題を引き起こしています。第一に、この状況の安定性はどうなっていますか？第二に、もしこれが確かに不安定な均衡であるなら——多くの専門家が疑っているように——それは最終的により大規模な採用ラッシュに発展するのでしょうか、それともより多くの解雇につながるのでしょうか？

この「低雇用、低解雇」の循環は、経済成長と政策決定に深遠な影響を与えるでしょう。労働市場の硬直性は、革新と生産性向上を抑制し、同時に人材の流動性の低下を引き起こし、全体的な経済活力に影響を与える可能性があります。

政策立案者が直面している課題は、雇用の安定性を保護しつつ、経済の活力を促進する間でバランスを見つけることです。将来、私たちはこの傾向の進展と、それが経済成長や政策立案との関連性にどのように結びついているかに密接に注目する必要があります。このテーマは、経済学者や政策立案者の関心の中心であり続けるでしょう。