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ジェニー・ジョンソンは、ビッグマネーが買収で動くときに実際に重要なことについてのリアルな話をドロップします。



フランクリン・テンプルトンのCEOはシンプルに言います:他の企業を買収する際には、スプレッドシートやオフィス家具を買っているわけではありません。投資に対する人々とその考え方を買っているのです。その公式をいじると、支払った価値を基本的に燃やしてしまったことになります。

それは一見明らかな洞察の一つですが、どれだけ多くの機関プレイヤーが間違えているかを見て初めて理解できます。彼らは契約を結び、その後すぐに自分たちのシステムと文化を買収したチームに押し付けようとします。驚くべきことに、才能は去り、優位性は消えます。

スマートマネーは秘密が統合を全てのコストで行うことではないことを知っています。時には、既存のプレイブックに完璧に合わなくても、機能しているものをそのまま維持することが重要です。
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FOMOrektGuyvip
· 5時間前
nglこれはほとんどのM&Aがうまくいかない理由です。皆一律の罠にかかってしまう...
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GateUser-7b078580vip
· 5時間前
データによれば、この罠の理論は聞こえは良いが、実際の状況はしばしば逆になる...大手機関が買収した後も、結局は大胆に再編成を行う。とはいえ、従業員の離職率はそこにある。パターンを観察してみると、毎回こうなる。最終的に帳簿の数字は良く見えるが、実際の価値は縮小し、最終的には崩壊する論理の連鎖がある。
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LiquiditySurfervip
· 5時間前
人材流出は確かにM&Aにおける最大の落とし穴であり、大きな金額を支払って購入した大機関が、退職届の山を手に入れるのを何度も見てきました。
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ChainSpyvip
· 5時間前
要するに、無駄に動き回るのではなく、人材を留めることが重要だということです。
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GasWhisperervip
· 5時間前
正直、これは違った感覚を与える...機関投資家が統合を強制して買収価値を焼き払う様子を見るのは、まるで誰かがピークのメンプール混雑中にトランザクションをスパムするのを見るようだ。すでにエッジのために支払ったのに、なぜその公式を弄るのか?才能こそが本当のアルファであり、組織図ではない。
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OvertimeSquidvip
· 5時間前
言っていることは正しい、買収とは人材と考え方の買収であり、オフィスやファイルキャビネットの買収ではない。
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