金融とコンサルティングの採用において、興味深い変化が起こっています。大手企業はキャンパス採用のタイムラインを早めており、一部は学生が2年生の学年を終える前からターゲットにしています。

この大学のトップでの積極的な早期採用は物議を醸しています。批評家たちは、これは学生が代替案を探る前に、あらかじめ決められた進路に学生を圧力をかける狭い「キャリアファunnel」を作ると主張しています。学生は大学生活にほとんど落ち着く暇もないまま、高リスクのキャリアの決断に直面します。

この実践は疑問を提起します：私たちは若い才能を伝統的な金融の道に早すぎるうちに急かしているのでしょうか？これは多様な思考を従来の役割に流し込むことで革新を制限しているのでしょうか？

これは何が原因ですか？企業は競合他社がする前に優秀な人材を確保したいと考えています。しかし、学生のより広い発展とキャリア探索にはどのようなコストがかかるのでしょうか？

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ZeroRushCaptain

· 7時間前

ああ、また"椅子取りゲーム"だ。大魚たちは小魚を逃すのを恐れているだけだ。 --- 大学2年生でロックされた？これが私が昔に割られた起点じゃないのか、早く市場に入って早く寝転がるべきだった。 --- 言い換えれば、君が暗号資産の世界に行くのを恐れて、あらかじめ君の引き出しカードを取り上げたということだ。 --- リバースインディケーター警告：大機関が人を急いで求めれば求めるほど、彼らも心の中で焦っているということだ。 --- 賢い人はリバース操作をすべきだ。どんどん奪うほど行かない方がいい、市場はそうやって逆行している。 --- 子供が何を知っている？先に罠に引っかかる方が何よりも強い、どうせ一度は全滅しなければならない。 --- これが戦場の奪い合いだ。新しいことは何もない、金融戦線はずっとこんな風に戦ってきた。

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