民間部門の雇用市場は年末に向けて冷え込みの兆しを見せています。11月には採用動向に注目すべきいくつかの顕著な変化がありました。

空き求人率は4.5%に圧縮され、サイクルの最低水準に達しています。求人数の減少は積極的な採用の抑制を意味します。同時に、採用率も3.5%に低下し、こちらもサイクル最低水準に達しています。しかし、逆の側面もあります：労働者の信頼感は脆弱です。離職率は2.2%に上昇し、雇用状況が厳しくなる中でも従業員が退職を模索していることを示唆しています。

この組み合わせ—求人の減少、採用の鈍化、それにもかかわらず離職が続く—は、労働市場が変化の途中にあることを示しています。暗号通貨やWeb3の専門家にとっては、これは従来の金融やテクノロジー企業の採用意欲の変化に反映される可能性があり、これらの企業は通常、より広範な人材プールから採用しています。この雇用の減速が、より広範なマクロ経済のセンチメントにどのように影響するかを注視する価値があります。