アメリカ雇用データの展望：企業は慎重に採用、AI自動化が新たな変数に

【区块律动】最新データ分析に面白い現象が現れました——アメリカの12月の雇用増加は鈍化する可能性があります。背景にある理由は複雑ではありません：一つは企業が輸入関税の圧力で控えめになっていること、もう一つはAI投資の高騰により多くの企業が採用戦略を見直していることです。

しかし失業率を見ると、4.5%に低下すると予測されており、市場にとっては安定の兆しといえます。市場は一般的に今月の連邦準備制度理事会（FRB）が金利を据え置く可能性が高いと見ており、今夜発表される非農業部門雇用者数（非農）データを注視しています。

面白いのは、経済学者たちが労働市場が現在「採用も解雇も控える」奇妙な状態にあると指摘している点です——企業は大幅な採用拡大も解雇も急いでいません。モントリオール銀行の資本市場エコノミスト、サル・グティエリは、これは単なる需要不足ではないと指摘しています。経済のパフォーマンスは実際に良好で、第三四半期のGDP成長と生産性は顕著に向上しており、その大きな要因はAI支出の爆発的な増加にあります。

本当の問題は——企業が採用に対して非常に慎重になっていることです。一方ではコストを抑え、関税の影響に対応しようとし、もう一方では多くの企業がAI駆動の自動化による生産性の飛躍的な向上を信じ始めています。言い換えれば、新人を採るために多額を費やすよりも、AIに投資して効率化を図る方が良いと考えているのです。この態度の変化は、今後の雇用市場や経済の動向に深遠な影響を及ぼす可能性があります。