人生の期待寿命が延び、世界中で年金制度への圧力が高まる中、多くの国々が徐々に退職年齢を引き上げています。それでもなお、世界の一部の地域では、労働者が従来の西洋諸国で一般的な65歳の基準よりもはるかに早く退職できる機会を提供しています。これらの国々と、その年金制度がこれらの仕組みをどのように支えているかを見てみましょう。
特定の国について詳しく調べる前に、年金制度は一般的に二つのカテゴリーに分かれることを知っておく価値があります。確定拠出型プランは、労働者が収入の一定割合を拠出し、その資金をもとに退職給付を積み立てるもので、支給額は勤続年数や年齢などの変数に基づきます。一方、確定給付型プランは、すべての退職者に対してあらかじめ定められた給付水準を保証し、より確実性を提供しますが、制度にとってはより大きな財政負担となります。
インドネシア：早期退職の先駆者
インドネシアでは、男性・女性ともに57歳での退職が認められていますが、この優遇措置には有効期限があります。同国は段階的に引き上げを実施しており、2024年には58歳に、そして2043年までに65歳に達するまで、3年ごとに段階的に引き上げられます。民間セクターの参加者は、国家運営の社会保障制度に拠出を行い、一時金の支給または前払いと分割支払いを組み合わせたハイブリッド型を選択できます。
インドのセクター別断片的アプローチ
インドの退職年齢は、雇用形態によって大きく異なります。多くの労働者は58歳から60歳の間に退職します。ケーララ州の公務員は2020年に60歳に移行し、他のインドの州でも同様の動きが見られます。中央政府の職員は現在60歳で退職します。インドの退職制度は、従業員拠出制度と雇用主管理の準備金制度から構成されており、Employees’ Pension Schemeにアクセスするには、最低10年間の参加と58歳到達が必要です。Employees Provident Fundはこれを55歳に引き下げています。これらの制度は、インドの労働力の約12％—政府職員と20人以上の企業の従業員—のみをカバーしており、インドの労働市場における正式な退職保護の範囲は限定的です。
サウジアラビア：性別に関係なく58歳の閾値
サウジアラビアでは、男性・女性ともに58歳を退職年齢としています。これは、王国の労働力の変化を反映しています。義務的な公的年金制度は、120ヶ月の拠出で58歳での引き出しを許可し、または300ヶ月の拠出を積んだ場合は任意の年齢で引き出し可能です。2023年の改革では、最低年金支給額が20％引き上げられ、退職者支援の強化を示しています。
中国：職種別の階層化されたシステム
中国では、男性は60歳で退職し、ホワイトカラーの女性は55歳、ブルーカラーの労働者は50歳で退職します。身体的に負担の大きい職種では、さらに早期退職が可能で、女性は45歳、男性は55歳での退出も認められています。二層の年金制度には、(平均賃金の1%を15年以上の加入者に対して支給する基本層)と、(年収の8%を個人口座に積み立てる確定拠出型モデル)があり、年齢や国民の平均寿命に応じて年金水準が調整されます。
ロシア：逼迫する制度と早期退出の規定
ロシアでは、男性は現在60歳、女性は55歳で退職しますが、これは一時的な措置です。人口動態の圧力により、2028年までに男性は65歳、女性は60歳に引き上げられる予定です。安全弁として、42年以上の勤続年数の男性と37年以上の女性は早期退職が可能ですが、年金請求は標準の退職年齢に達するまで保留されます。すべての労働者は社会保障に拠出し、8年間の支払いで資格を得られます。
トルコ：60/58から65/65への段階的移行
トルコでは、男性は現在60歳、女性は58歳で退職します。ただし、2023年の大規模改革により、制度の枠組みが変わりました。1999年9月8日までに社会保険に加入した者は、拠出要件を満たすことで退職可能となり、男性は25年、女性は20年の拠出期間が必要です。トルコは、2044年までに両性ともに退職年齢を65歳に引き上げる計画であり、1999年の年金法の大きな見直しに伴うインセンティブの再構築を行っています。
南アフリカ：60歳の所得制限付き年金
南アフリカでは、60歳を公的高齢者給付の共通閾値としています。この給付は所得制限の対象となり、資産や収入が一定以下の高齢者に「高齢者給付金」として支給されます。これに加え、雇用者と労働者の拠出による任意の私的年金もあります。
コロンビア：性別によるモデルの違い
コロンビアの退職年齢は性別によって異なり、男性は62歳、女性は57歳です。制度は、公的の「積立方式」と私的な個人口座のいずれかを選択でき、労働者は退職までの間に5年ごとにプランを切り替えることが可能ですが、同時に複数の制度に加入することはできません。いずれかの制度への参加は義務です。
コスタリカ：25年の拠出基準
コスタリカでは、両性ともに65歳での退職が可能ですが、完全な年金を受け取るには300ヶ月（25年）の拠出が必要です。180〜300ヶ月の拠出者は比例配分の減額給付を受けられます。個人口座や任意の確定拠出型年金を通じた補完的な制度もあり、柔軟性を持たせています。
オーストリア：男女平等への収束
オーストリアでは、男性は65歳で退職し、女性は現在60歳ですが、2033年までに段階的に65歳に引き上げられます。確定給付制度は、180ヶ月の支払いで資格を得られ、低所得者には最低所得保証を確保するための補助もあります。
これらの国々では早期退職は依然として可能ですが、共通のルールは一つです。労働者は、自国の制度内で十分な勤続年数を積み上げてから給付を受け取る必要があります。インドネシアの57歳、インドの変動する閾値、またはその他の目的地を目指すにせよ、早期退職の計画は、快適な退職を実現するための財政的基盤を確保するために不可欠です。
27.64K 人気度
28.76K 人気度
25.48K 人気度
17.66K 人気度
105.54K 人気度
グローバル退職動向：どの国が労働者に最も早く退職させているのか？
人生の期待寿命が延び、世界中で年金制度への圧力が高まる中、多くの国々が徐々に退職年齢を引き上げています。それでもなお、世界の一部の地域では、労働者が従来の西洋諸国で一般的な65歳の基準よりもはるかに早く退職できる機会を提供しています。これらの国々と、その年金制度がこれらの仕組みをどのように支えているかを見てみましょう。
現代の年金制度の理解
特定の国について詳しく調べる前に、年金制度は一般的に二つのカテゴリーに分かれることを知っておく価値があります。確定拠出型プランは、労働者が収入の一定割合を拠出し、その資金をもとに退職給付を積み立てるもので、支給額は勤続年数や年齢などの変数に基づきます。一方、確定給付型プランは、すべての退職者に対してあらかじめ定められた給付水準を保証し、より確実性を提供しますが、制度にとってはより大きな財政負担となります。
東南アジアが最も若い退職年齢をリード
インドネシア：早期退職の先駆者
インドネシアでは、男性・女性ともに57歳での退職が認められていますが、この優遇措置には有効期限があります。同国は段階的に引き上げを実施しており、2024年には58歳に、そして2043年までに65歳に達するまで、3年ごとに段階的に引き上げられます。民間セクターの参加者は、国家運営の社会保障制度に拠出を行い、一時金の支給または前払いと分割支払いを組み合わせたハイブリッド型を選択できます。
インドのセクター別断片的アプローチ
インドの退職年齢は、雇用形態によって大きく異なります。多くの労働者は58歳から60歳の間に退職します。ケーララ州の公務員は2020年に60歳に移行し、他のインドの州でも同様の動きが見られます。中央政府の職員は現在60歳で退職します。インドの退職制度は、従業員拠出制度と雇用主管理の準備金制度から構成されており、Employees’ Pension Schemeにアクセスするには、最低10年間の参加と58歳到達が必要です。Employees Provident Fundはこれを55歳に引き下げています。これらの制度は、インドの労働力の約12％—政府職員と20人以上の企業の従業員—のみをカバーしており、インドの労働市場における正式な退職保護の範囲は限定的です。
中東・アジア太平洋の展望
サウジアラビア：性別に関係なく58歳の閾値
サウジアラビアでは、男性・女性ともに58歳を退職年齢としています。これは、王国の労働力の変化を反映しています。義務的な公的年金制度は、120ヶ月の拠出で58歳での引き出しを許可し、または300ヶ月の拠出を積んだ場合は任意の年齢で引き出し可能です。2023年の改革では、最低年金支給額が20％引き上げられ、退職者支援の強化を示しています。
中国：職種別の階層化されたシステム
中国では、男性は60歳で退職し、ホワイトカラーの女性は55歳、ブルーカラーの労働者は50歳で退職します。身体的に負担の大きい職種では、さらに早期退職が可能で、女性は45歳、男性は55歳での退出も認められています。二層の年金制度には、(平均賃金の1%を15年以上の加入者に対して支給する基本層)と、(年収の8%を個人口座に積み立てる確定拠出型モデル)があり、年齢や国民の平均寿命に応じて年金水準が調整されます。
ロシア：逼迫する制度と早期退出の規定
ロシアでは、男性は現在60歳、女性は55歳で退職しますが、これは一時的な措置です。人口動態の圧力により、2028年までに男性は65歳、女性は60歳に引き上げられる予定です。安全弁として、42年以上の勤続年数の男性と37年以上の女性は早期退職が可能ですが、年金請求は標準の退職年齢に達するまで保留されます。すべての労働者は社会保障に拠出し、8年間の支払いで資格を得られます。
ヨーロッパとラテンアメリカ
トルコ：60/58から65/65への段階的移行
トルコでは、男性は現在60歳、女性は58歳で退職します。ただし、2023年の大規模改革により、制度の枠組みが変わりました。1999年9月8日までに社会保険に加入した者は、拠出要件を満たすことで退職可能となり、男性は25年、女性は20年の拠出期間が必要です。トルコは、2044年までに両性ともに退職年齢を65歳に引き上げる計画であり、1999年の年金法の大きな見直しに伴うインセンティブの再構築を行っています。
南アフリカ：60歳の所得制限付き年金
南アフリカでは、60歳を公的高齢者給付の共通閾値としています。この給付は所得制限の対象となり、資産や収入が一定以下の高齢者に「高齢者給付金」として支給されます。これに加え、雇用者と労働者の拠出による任意の私的年金もあります。
コロンビア：性別によるモデルの違い
コロンビアの退職年齢は性別によって異なり、男性は62歳、女性は57歳です。制度は、公的の「積立方式」と私的な個人口座のいずれかを選択でき、労働者は退職までの間に5年ごとにプランを切り替えることが可能ですが、同時に複数の制度に加入することはできません。いずれかの制度への参加は義務です。
コスタリカ：25年の拠出基準
コスタリカでは、両性ともに65歳での退職が可能ですが、完全な年金を受け取るには300ヶ月（25年）の拠出が必要です。180〜300ヶ月の拠出者は比例配分の減額給付を受けられます。個人口座や任意の確定拠出型年金を通じた補完的な制度もあり、柔軟性を持たせています。
オーストリア：男女平等への収束
オーストリアでは、男性は65歳で退職し、女性は現在60歳ですが、2033年までに段階的に65歳に引き上げられます。確定給付制度は、180ヶ月の支払いで資格を得られ、低所得者には最低所得保証を確保するための補助もあります。
まとめ：場所に関係なく計画を立てよう
これらの国々では早期退職は依然として可能ですが、共通のルールは一つです。労働者は、自国の制度内で十分な勤続年数を積み上げてから給付を受け取る必要があります。インドネシアの57歳、インドの変動する閾値、またはその他の目的地を目指すにせよ、早期退職の計画は、快適な退職を実現するための財政的基盤を確保するために不可欠です。