看起来是个创意奖励计划，但Rayls Labs其实在做更深层的事——运行一场大规模的生态人才筛选。

表面数据很直白：20万美元悬赏，面向250位创作者。但这个设计暗藏玄机。

通过竞争的自然淘汰，他们在自动识别三类关键人物：能把项目故事讲出传播力的叙事者；懂得本地化运作、能链接社区的连接者；能持续输出内容的创作者。

换句话说，这不只是发奖金，而是在用激励机制做人才库建设。那些最后脱颖而出的创作者，极大概率会成为生态的核心推动力。项目通过这套机制，从大量参与者中快速找到最匹配的合作方。这种思路在Web3项目冷启动阶段特别实用。