ビルダー、破壊者ではなく—これが今日の主要なベンチャー企業の運営哲学です。創業者が批判ではなくサポートを必要とするエコシステムの中で、a16zはこの原則を具体的なものに組み込みました。それは、すべてのチームメンバーが誓約しなければならない書面によるカルチャーコードです。コミットメントは明確です:創業者やスタートアップに対する公開攻撃は禁止です。これは単なる企業のスピーチではなく、構造的な決定です。カルチャードクトリンを気軽な実践ではなく制度化することで、イノベーションを守ることを個人の判断に委ねるのではなく、システムを構築しています。これは、人々に正しい行動を期待するのと、彼らがそうせざるを得ないシステムを作るのとの違いです。

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SelfCustodyBrovip
· 10時間前
a16zのこの手法は実に絶妙だ。文化を条文に書き起こすことで、誰も勝手なことを言えなくなる。某些VCのように口だけの口先だけとは違う。
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fren.ethvip
· 10時間前
a16zの手法はすごいですね。文化を条項に書き込み、創業者に対する公開の反論を禁止する規定を設けて、まるで制度を武器のように使っている。
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SandwichTradervip
· 10時間前
builders not breakersこの論調は聞いていて心地よいですね。毎日起業家をdisるVCよりはずっと良いです
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SchrodingerWalletvip
· 11時間前
a16zのこの動きは、良い文化を制度化することで、後から来た人が勝手に言って傷つけるのを防ぐことに他ならない。理想を語るだけで従業員がバラバラに話すような組織と比べて、こちらの方がずっと効果的だ。
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