Polygon Labs、買収後の組織図を再編成、60人の従業員に影響

Polygon Labsは最近、CoinDeskの報告によると、さまざまな部門で60ポジションの削減を伴う大規模な再編を実施しました。この措置は、$2.5億を超えるCoinmeとSequenceの買収後の統合戦略の一環として行われ、企業がオンチェーン決済エコシステムの主要プレーヤーとしての地位を確立しようとする大規模な取り組みを示しています。

オンチェーン決済戦略は組織の調整を必要とする

この主要なEthereumスケーリングネットワークの背後にある企業は、より深いデジタル決済に焦点を当てるために戦略的方向性を変えつつあります。この再編は単なるコスト削減ではなく、「すべての資金をオンチェーンに移す」というPolygonのミッションを支援するための意図的なリソース再配分です。この変化は、企業が進めている変革の規模を反映し、さまざまな部門のチームに影響を与えています。

CEOのMarc Boironは、この調整について認めており、再構築はCoinmeとSequenceの統合による役割の重複に直接関連していると説明しています。これらの買収は、企業の決済能力を強化し、製品の範囲を拡大する目的で統合されています。

CoinmeとSequenceの統合：二つの組織の統合に伴う課題

Polygon Labsは、この削減が総労働力の30%の削減を意味するとの主張を否定しています。企業のスポークスパーソンは、統合後も従業員数は約200人で安定していると明らかにしました。「CoinmeとSequenceの従業員の統合に向けて、私たちは全体のチーム規模を維持するために調整を行いました」と企業の代表者は述べています。

この戦略は、最新の買収からの人材追加と全体の運営負荷を増やすことなくバランスを取ることを目的としています。この組織調整は、以前は別々だった二つの運営を統合することで生じる冗長性を排除し、機能を最適化することを狙っています。

調整の歴史：Polygon Labsの再編パターン

今回の調整は、過去3年間で3回目のものであり、Polygon Labsにとって重要な節目となっています。2023年初頭には、約100人の従業員を解雇し、当時の労働力の20%に相当しました。これは、いくつかの事業ユニットを一つの統合されたエンティティにまとめるためのものでした。

ちょうど1年後の2024年2月には、Polygon Labsはさらに60人の従業員を解雇し、全従業員の19%を削減しました。この削減は、運営効率と全体的な組織のパフォーマンスを向上させるための施策と説明されています。

この繰り返しのパターンは、企業のミッションと戦略の進化に伴い、組織構造の最適化に対するPolygon Labsの継続的なコミットメントを示しています。各調整は、ビジネスの焦点の主要な戦略的変化に関連しています。

従業員支援とPolygon Labsの財務状況

Boironは、移行期間中に影響を受ける従業員に対して全面的な支援を提供することを強調しています。「私たちのチームメンバーで会社を去る方々は素晴らしい方々であり、彼らのPolygonへの貢献に心から感謝しています」と彼はXのソーシャルメディアプラットフォームで述べました。

財務面では、Polygon Labsは堅調な立場にあります。同社は2億ドル以上の現金を保持し、19億以上のMATICトークンを保有しています。この堅実な流動性のポジションは、戦略的投資や長期運営を支援する柔軟性を提供します。

トークンMATICは、取引手数料を支払うために使用されるPolygonのネイティブ通貨であり、CoinDeskのデータによると、直近24時間で約6%下落しました。一方、より広範な暗号市場指数は同期間に1%しか下落していません。このパフォーマンスは、進行中の戦略的再編に対する市場のセンチメントを反映しています。

グローバル決済エコシステムにおけるPolygonのポジショニング

Polygonは、2017年にMatic Networkとして最初にローンチされて以来、Ethereumブロックチェーンの最も重要なスケーリングソリューションの一つに成長しました。このネットワークは2020年に正式に稼働を開始し、Proof-of-Stakeのコンセンサスメカニズムを採用して安全性と効率性を確保しています。

オンチェーン決済への新たな焦点とCoinmeおよびSequenceの統合により、Polygon Labsは分散型フィンテックの競争環境において再び競争地図を再構築しています。進行中の再編は、将来のビジョンを支えるためのインフラと組織の能力を変革する重要なステップです。