ポリゴンは、25億ドルの買収を完了した後、再編を開始しました。60人のチームの調整が注目を集めています。

今週、イーサリアムのスケーリングネットワークPolygon Labsは、CoinmeとSequenceの2つの大規模買収を完了した後、社内の人員最適化を実施しました。消息筋によると、本次調整は60名の従業員に影響し、関連施策は組織全体の複数の事業チームにまたがっています。このリストラは、Polygon Labsの支払い志向型ブロックチェーンへの戦略的シフトと密接に関連しています。

Polygon公式は、関連報道に対して釈明を行いました。同社のスポークスパーソンは、「30%のリストラ」という表現を否定し、これは規模縮小ではなく、新規買収チームの統合に伴う構造最適化であると強調しました。スポークスパーソンは、CoinmeとSequenceの従業員を統合した後も、Polygon Labsの従業員数は約200人の水準を維持していると述べています。

支払いエコシステム拡大の背後にあるチーム統合

Polygonの今回の買収額は2億5000万ドルを超え、ブロックチェーン支払い分野をターゲットとしています。CoinmeとSequenceは、支払いとウォレット技術に特化したチームです。両チームの統合前に、Polygon Labsは再編を行い、新たに加わる従業員を吸収しつつ、全体の規模を維持しました。

Polygonの創設者兼CEOのMarc Boironは、ソーシャルメディア上でこの動きを確認し、今回の人員変動は、両チームの統合過程での役割重複に起因すると述べました。Boironは、両チームの融合は、Polygonの「すべての資金をオンチェーンに移す」というコアミッションを支えるためであり、これが同社の支払い分野への進出の中心ビジョンであると強調しました。

Boironは、退職した従業員に感謝の意を表し、彼らがPolygonに重要な貢献をしたと述べました。同時に、同社はPolygon Labsの資金準備が十分であり、2億ドル超の国庫資金と19億枚以上のMATICトークンを保有していることを明らかにし、戦略的シフトの実行能力を保証しています。

三年内に行われた第三回大規模調整

これは、Polygon Labsが近年初めて大規模な人員調整を行ったわけではありません。過去3年間の発展軌跡を振り返ると、Polygonは2回の大きな組織最適化を経験しています。

2023年初頭、Polygon Labsは初の大規模リストラを実施し、約100名の従業員を削減しました。当時の従業員総数の20%にあたります。この調整は、複数の事業ユニットを統合し、より効率的な組織構造を作るためのものでした。

2024年2月、同社は再び人員最適化を行い、60名の従業員を削減しました。これは従業員総数の19%にあたり、公式には運営効率と全体的なパフォーマンス向上のための必要な措置と位置付けられました。

今回の調整は、Polygonがこの3年の間に行った3回目の大規模な人員再編です。各回の調整は、会社の戦略の変化に対応しています。最初はインフラの最適化、次に効率向上、そして今回の支払いエコシステムの構築へと進んでいます。

市場の動向とPolygonの長期展望

リストラのニュースを受けて、MATICトークンは過去24時間で約6%下落しました。これは、市場が人員調整のニュースに対して短期的に敏感に反応したことを示しています。同時期の暗号資産市場全体（CoinDesk20指数で測定）は約1%の下落であり、MATICのパフォーマンスは市場全体を下回っています。

短期的には価格圧力に耐えていますが、Polygonはイーサリアムの主要なスケーリングソリューションの一つとして、その戦略的地位は揺らいでいません。Polygonネットワークは、ステーキングを用いたコンセンサスメカニズムを採用しており、ネイティブトークンのMATICは、取引手数料の支払いだけでなく、ステーキングによる報酬獲得にも利用されます。2017年に複数のイーサリアム開発者によってMatic Networkの名で立ち上げられ、2020年に正式にローンチされて以来、Polygonはイーサリアムエコシステムにおいて欠かせないスケーリングソリューションとなっています。

今回の買収とリストラは、Polygonの支払い分野における戦略的アップグレードと見なすことができます。インフラ提供者から支払いエコシステムの参加者へと役割を再定義しつつあり、この変革が投資家やユーザーにとってより大きな価値を生み出すかどうかは、今後の時間が証明していくでしょう。