ポリゴンラボは、CoinmeとSequenceという2つの主要なブロックチェーン企業の買収に伴う2億5000万ドルの資金調達後、重要な人員調整を発表しました。この再編は、支払いインフラに向けた戦略的な再配置の一環と位置付けられ、複数の部門で60人の従業員に影響を与えています。同社は、以前に報じられた従業員30％削減の主張に反論し、最近の人員変更は全社的な縮小ではないことを明らかにしました。代わりに、Polygon Labsは、買収した新規企業からの従業員を吸収しつつ、全体の人員数を維持するための必要な統合措置としてこれらの調整を行ったと説明しています。企業のスポークスパーソンは次のように述べています：「CoinmeとSequenceの従業員をPolygon Labsに統合する前に、全体の人員数を一定に保つために調整を行いました。これらの変更は、最近の買収による追加をバランスさせることを目的としたものであり、会社の規模を縮小するものではありません。」この統合プロセス後も、Polygon Labsは約200人の従業員を維持しており、2億ドルを超える財務準備金と19億MATICトークンによって支えられています。人員の動きにもかかわらず、Polygon Labsは財務的に安定しており、今後も継続的な運営に向けて良好な位置にあります。## 支払いインフラへの戦略的シフトCEOのマルク・ボワロンは、ソーシャルメディアを通じてこの再編を認め、人員の動きが買収によって生じた役割の重複に関連していることを示しました。彼は、この統合がPolygonの「すべての資金をオンチェーンに移動させる」というより広い使命を支援していると強調しました。支払いに焦点を当てたサービスへのシフトは、スケーリングソリューションとしての戦略的な進化を意図したものであり、従来の運用モデルからの脱却を示しています。ボワロンは、退職するチームメンバーに感謝の意を表し、「退職する仲間たちは卓越しており、Polygonに対して彼らが貢献してくれたすべてに深く感謝しています。この移行期間中も積極的にサポートしていくことを約束します」と述べました。## 歴史的背景：組織変更のパターンこれは、Polygon Labsにとって3年の期間内に行われた3回目の重要な人員調整です。2023年初頭、同社は約100ポジション（当時の従業員の約20％）を削減し、複数の事業ユニットを統合して統一されたリーダーシップの下に置きました。翌年の2024年2月には、さらに60人の従業員が削減され、全従業員の19％に相当します。このサイクルは、運営効率とパフォーマンス基準の向上のために必要と正当化されました。これらの調整の繰り返しは、市場状況や戦略的優先事項に適応するための継続的な進化を示唆しています。各ラウンドは、ユニットの統合から運用の最適化、買収の統合まで、特定のビジネス上の正当化とともに行われてきました。## Polygonと市場のパフォーマンスについてPolygonは、EthereumブロックチェーンのLayer 2スケーリングソリューションとして機能し、ベースレイヤーの決済よりも高速かつ低コストの取引を可能にします。ネットワークはProof-of-Stakeコンセンサスメカニズムを採用し、MATICは取引手数料の支払いとバリデーターのステーキング報酬のためのネイティブ資産です。もともと2017年にEthereum開発者によってMatic Networkとして立ち上げられ、2020年に本格稼働しました。最近の市場動向では、CoinDeskの価格データによると、MATICは24時間で約6％下落しました。同じ期間にCoinDesk20指数で追跡される暗号資産全体は約1％の下落を示し、Polygon特有の圧力ではなく、セクター全体の統合を示唆しています。進行中の再編は、Polygon Labsが安定コインや支払いセクターの新たな機会を活用し、戦略的ビジョンを実行するための財務能力と人材の専門性を備えていることを示しています。
Polygon Labsの人員が60人削減、主要な買収により戦略的再編を推進
ポリゴンラボは、CoinmeとSequenceという2つの主要なブロックチェーン企業の買収に伴う2億5000万ドルの資金調達後、重要な人員調整を発表しました。この再編は、支払いインフラに向けた戦略的な再配置の一環と位置付けられ、複数の部門で60人の従業員に影響を与えています。
同社は、以前に報じられた従業員30％削減の主張に反論し、最近の人員変更は全社的な縮小ではないことを明らかにしました。代わりに、Polygon Labsは、買収した新規企業からの従業員を吸収しつつ、全体の人員数を維持するための必要な統合措置としてこれらの調整を行ったと説明しています。企業のスポークスパーソンは次のように述べています：「CoinmeとSequenceの従業員をPolygon Labsに統合する前に、全体の人員数を一定に保つために調整を行いました。これらの変更は、最近の買収による追加をバランスさせることを目的としたものであり、会社の規模を縮小するものではありません。」
この統合プロセス後も、Polygon Labsは約200人の従業員を維持しており、2億ドルを超える財務準備金と19億MATICトークンによって支えられています。人員の動きにもかかわらず、Polygon Labsは財務的に安定しており、今後も継続的な運営に向けて良好な位置にあります。
支払いインフラへの戦略的シフト
CEOのマルク・ボワロンは、ソーシャルメディアを通じてこの再編を認め、人員の動きが買収によって生じた役割の重複に関連していることを示しました。彼は、この統合がPolygonの「すべての資金をオンチェーンに移動させる」というより広い使命を支援していると強調しました。支払いに焦点を当てたサービスへのシフトは、スケーリングソリューションとしての戦略的な進化を意図したものであり、従来の運用モデルからの脱却を示しています。
ボワロンは、退職するチームメンバーに感謝の意を表し、「退職する仲間たちは卓越しており、Polygonに対して彼らが貢献してくれたすべてに深く感謝しています。この移行期間中も積極的にサポートしていくことを約束します」と述べました。
歴史的背景：組織変更のパターン
これは、Polygon Labsにとって3年の期間内に行われた3回目の重要な人員調整です。2023年初頭、同社は約100ポジション（当時の従業員の約20％）を削減し、複数の事業ユニットを統合して統一されたリーダーシップの下に置きました。翌年の2024年2月には、さらに60人の従業員が削減され、全従業員の19％に相当します。このサイクルは、運営効率とパフォーマンス基準の向上のために必要と正当化されました。
これらの調整の繰り返しは、市場状況や戦略的優先事項に適応するための継続的な進化を示唆しています。各ラウンドは、ユニットの統合から運用の最適化、買収の統合まで、特定のビジネス上の正当化とともに行われてきました。
Polygonと市場のパフォーマンスについて
Polygonは、EthereumブロックチェーンのLayer 2スケーリングソリューションとして機能し、ベースレイヤーの決済よりも高速かつ低コストの取引を可能にします。ネットワークはProof-of-Stakeコンセンサスメカニズムを採用し、MATICは取引手数料の支払いとバリデーターのステーキング報酬のためのネイティブ資産です。
もともと2017年にEthereum開発者によってMatic Networkとして立ち上げられ、2020年に本格稼働しました。最近の市場動向では、CoinDeskの価格データによると、MATICは24時間で約6％下落しました。同じ期間にCoinDesk20指数で追跡される暗号資産全体は約1％の下落を示し、Polygon特有の圧力ではなく、セクター全体の統合を示唆しています。
進行中の再編は、Polygon Labsが安定コインや支払いセクターの新たな機会を活用し、戦略的ビジョンを実行するための財務能力と人材の専門性を備えていることを示しています。