ステーキンシェイクのハンバーガーレストランチェーンは、従業員の給与に基づく暗号通貨報酬システムを導入するという、企業戦略において大胆な一歩を踏み出しました。3月以降、直接運営される店舗のすべての従業員は、働いた時間ごとに0.21ドルのビットコイン（BTC）で報酬を受け取ることになり、分散型金融技術の採用に対する組織のコミットメントを反映しています。## 1時間ごとに0.21ドルのビットコイン報酬このプログラムでは、時給制の従業員は、完了した勤務セッションごとに1日あたり0.21ドルのビットコイン（BTC）を蓄積します。金額は控えめに見えるかもしれませんが、これは米国の連邦最低賃金の約1％に相当します。つまり、週30時間働く労働者は、現行のシステムの下で年間約327ドルのビットコインを蓄積できる可能性があり、暗号通貨の価格が比較的安定していると仮定しています。このプログラムは、暗号通貨の報酬配布に特化したアプリケーションであるFold（FLD）と協力して運営されています。ビットコインは従業員に即座に送金されるわけではなく、代わりに2年間の待機期間が設けられ、その間、従業員は勤務を続ける必要があります。これにより、蓄積された暗号通貨を引き出すことができるのです。## 2年間の確定期間：なぜこの待機期間を選んだのか24ヶ月の確定期間を設ける決定は、テクノロジー業界の従来のストックオプション制度に類似しています。この仕組みは、長期的な人材の定着を促進しつつ、従業員と保有するデジタル資産との間に感情的なつながりを生み出すことを目的としています。最近、同社はビットコインに特化した10百万ドルを自社の財務に移し、クイックサービス業界の中で暗号通貨戦略を採用した最初のチェーンの一つとしての地位を確立しました。この動きは、ステーキンシェイクの取り組みが単なる広告戦略にとどまらず、真剣な財務的コミットメントを示していることを示しています。## ライトニングネットワークの受け入れから財務管理まで：ステーキンシェイクのビットコイン進化ステーキンシェイクがビットコインを採用する道のりは、同チェーンが米国内のすべての店舗でライトニングネットワークを通じてBTCの支払いを受け入れ始めたときに始まりました。この導入により、クレジットカード処理手数料が半減し、実質的なメリットが生まれました。これは、同社の運営責任者であるダン・エドワーズの声明によるものです。ビジネスへの影響は顕著でした。比較可能な店舗の売上は、導入後の四半期で10％以上の成長を記録しました。数字以上に、戦略は若年層の顧客層を引き付け、チェーンのターゲット層を拡大しました。暗号通貨に親しみやすい企業としてのブランドイメージを強化するために、ステーキンシェイクは「ビットコインフード」と呼ばれる特別メニューを導入し、オープンソースのビットコイン開発に向けた小さな寄付も含めました。このテーマのハンバーガーは、ブロックチェーンエコシステムへのより広範なコミットメントの象徴となっています。## 実際の価値を計算：従業員はビットコインで1時間あたりいくら稼げるのか従業員の視点から見ると、この利益は慎重な分析を必要とします。通常のシフトを持つファストフード従業員は、確定時点の暗号通貨の価格に依存して、年間約327ドルのビットコインを蓄積できる可能性があります。ビットコインの過去の価格変動を考慮すると、この報酬の最終的な価値は大きく変動する可能性があります。2年間の待機期間は、従業員が即時の利益を得られないことを意味しますが、長期的な資産としてビットコインにエクスポージャーを持ちたい労働者にとっては、良い機会となります。特に、インフレや伝統的通貨の価値下落の状況下では、暗号通貨の蓄積は将来の資産の重要な一部となる可能性があります。この取り組みは、従来の企業、特にテクノロジー以外の分野の企業も、報酬パッケージの一部として暗号通貨に基づく利益を取り入れ始めている重要な先例となります。ステーキンシェイクのこの動きは、今後も他の経済セクターへと拡大していく可能性を示唆しています。
ステーキ＆シェイクは、働いた時間ごとにビットコインで報酬を提供します：チェーンの暗号通貨への新たな賭け
ステーキンシェイクのハンバーガーレストランチェーンは、従業員の給与に基づく暗号通貨報酬システムを導入するという、企業戦略において大胆な一歩を踏み出しました。3月以降、直接運営される店舗のすべての従業員は、働いた時間ごとに0.21ドルのビットコイン（BTC）で報酬を受け取ることになり、分散型金融技術の採用に対する組織のコミットメントを反映しています。
1時間ごとに0.21ドルのビットコイン報酬
このプログラムでは、時給制の従業員は、完了した勤務セッションごとに1日あたり0.21ドルのビットコイン（BTC）を蓄積します。金額は控えめに見えるかもしれませんが、これは米国の連邦最低賃金の約1％に相当します。つまり、週30時間働く労働者は、現行のシステムの下で年間約327ドルのビットコインを蓄積できる可能性があり、暗号通貨の価格が比較的安定していると仮定しています。
このプログラムは、暗号通貨の報酬配布に特化したアプリケーションであるFold（FLD）と協力して運営されています。ビットコインは従業員に即座に送金されるわけではなく、代わりに2年間の待機期間が設けられ、その間、従業員は勤務を続ける必要があります。これにより、蓄積された暗号通貨を引き出すことができるのです。
2年間の確定期間：なぜこの待機期間を選んだのか
24ヶ月の確定期間を設ける決定は、テクノロジー業界の従来のストックオプション制度に類似しています。この仕組みは、長期的な人材の定着を促進しつつ、従業員と保有するデジタル資産との間に感情的なつながりを生み出すことを目的としています。
最近、同社はビットコインに特化した10百万ドルを自社の財務に移し、クイックサービス業界の中で暗号通貨戦略を採用した最初のチェーンの一つとしての地位を確立しました。この動きは、ステーキンシェイクの取り組みが単なる広告戦略にとどまらず、真剣な財務的コミットメントを示していることを示しています。
ライトニングネットワークの受け入れから財務管理まで：ステーキンシェイクのビットコイン進化
ステーキンシェイクがビットコインを採用する道のりは、同チェーンが米国内のすべての店舗でライトニングネットワークを通じてBTCの支払いを受け入れ始めたときに始まりました。この導入により、クレジットカード処理手数料が半減し、実質的なメリットが生まれました。これは、同社の運営責任者であるダン・エドワーズの声明によるものです。
ビジネスへの影響は顕著でした。比較可能な店舗の売上は、導入後の四半期で10％以上の成長を記録しました。数字以上に、戦略は若年層の顧客層を引き付け、チェーンのターゲット層を拡大しました。
暗号通貨に親しみやすい企業としてのブランドイメージを強化するために、ステーキンシェイクは「ビットコインフード」と呼ばれる特別メニューを導入し、オープンソースのビットコイン開発に向けた小さな寄付も含めました。このテーマのハンバーガーは、ブロックチェーンエコシステムへのより広範なコミットメントの象徴となっています。
実際の価値を計算：従業員はビットコインで1時間あたりいくら稼げるのか
従業員の視点から見ると、この利益は慎重な分析を必要とします。通常のシフトを持つファストフード従業員は、確定時点の暗号通貨の価格に依存して、年間約327ドルのビットコインを蓄積できる可能性があります。ビットコインの過去の価格変動を考慮すると、この報酬の最終的な価値は大きく変動する可能性があります。
2年間の待機期間は、従業員が即時の利益を得られないことを意味しますが、長期的な資産としてビットコインにエクスポージャーを持ちたい労働者にとっては、良い機会となります。特に、インフレや伝統的通貨の価値下落の状況下では、暗号通貨の蓄積は将来の資産の重要な一部となる可能性があります。
この取り組みは、従来の企業、特にテクノロジー以外の分野の企業も、報酬パッケージの一部として暗号通貨に基づく利益を取り入れ始めている重要な先例となります。ステーキンシェイクのこの動きは、今後も他の経済セクターへと拡大していく可能性を示唆しています。