2026年初めに米労働統計局（BLS）が12月のインフレデータを発表した際、退職者たちは一時的に祝福の理由を見出しました。一見、米国政府は彼らに恩恵をもたらしているように見えました。しかし、深く掘り下げてみると、実際の状況ははるかに複雑であることがわかります。12月のインフレ数値は、消費者物価指数（CPI）が2.7%、社会保障の調整に用いられるCPI-Wが2.6%を示していました。これらの数字は、退職者が2026年に受け取る生活費調整（COLA）2.8%をわずかに下回っていたため、メッセージは明確に見えました：給付金はついに上昇する物価に追いついている、ということです。残念ながら、その物語ははるかに複雑な現実を隠しています。## 公式の見解：2.8%のCOLAは理論上問題ないまずは良いニュースから始めましょう。BLSのデータは、最近の記憶では初めて、社会保障の給付増加が実際のインフレと一致、あるいはわずかに上回る可能性を示唆していました。結局のところ、2026年のCOLAの2.8%は、12月に報告された実際の物価上昇率とほぼ一致しています。紙の上では、これにより退職者の購買力は損なわれないことになります。価格が2.6〜2.7%上昇する中で、2.8%の増加を得ることは、シニア層にとってわずかにプラスになることを意味します。これが見出しとなり、米国政府はあなたにこの点に注目してほしいのです。## しかし、落とし穴がある：米国の計算は現実よりも四半期遅れしかし、真実はこうです：社会保障のCOLA計算は常に過去のデータに基づいています。2026年の給付増加は、2025年12月のインフレデータではなく、2025年第3四半期のデータを用いて計算されました。退職者が昇給を受け取った時点では、すでに数か月間高い物価を支払っていたのです。このタイミングのずれは、米国政府がシステムを設計した際に組み込まれています。退職者はまず高い価格を支払い、その後に「補償」されるはずのCOLAを受け取る仕組みです。まるでタクシー料金を支払った後に料金を知るようなもので、すでにかかったコストに対して調整が遅すぎるのです。## 本当の問題：医療費があなたの昇給を食いつぶすインフレの話は、退職者が実際に支出しているものを考慮するとさらに悪化します。CPIとCPI-Wはすべての商品とサービスを平等に扱いますが、シニアの支出は医療に偏っています。医療費は経済全体の上昇率をはるかに超える速度で上昇しています。特に、ほとんどの退職者が頼る医療保険の一つ、メディケア・パートBの保険料を見てみましょう。2025年の月額185ドルから2026年には202.90ドルに上昇しました。これは前年比9.7%の増加です。つまり、月々の給付金から17.90ドルが直接差し引かれることになります。社会保障を受け取る退職者の平均は、2026年のCOLAによって月額約56ドル増えます。しかし、米国政府の生活費調整は、実際にはその約3分の1に相当する額を削減しているのです。さらに、プレミアムだけが問題ではありません。メディケア・パートBの自己負担額（保険が適用される前に自己負担しなければならない金額）も10.1%増加し、2025年の257ドルから2026年には283ドルに上昇しました。これにより、自己負担額を満たすために追加で年間26ドルの負担が生じます。これらを合計すると、平均的な退職者にとって、医療費の増加だけで2026年の2.8%のCOLAの約78%を消費してしまいます。つまり、盛り上がった給付増は、実質的には医療インフレの影響を受けて0.6%の昇給にしかならないのです。## 米国政府の問題はさらに拡大：関税が価格圧力を再燃させる可能性2026年の残りの期間を見通すと、インフレの見通しはさらに不透明になります。トランプ大統領は、韓国からの輸入品に25%の関税を課し、カナダからの輸入品にも高い関税をかける計画を示唆しています。これらの政策が実施されれば、アメリカの消費者、特に固定収入で暮らすシニア層の価格は確実に上昇します。経済専門家の間でも、これらの関税が新たなインフレの波を引き起こすのか、それともほぼ抑えられるのかについて意見が分かれています。しかし、いずれにしてもリスクは高く、COLAは年に一度設定されるのに対し、価格は2026年を通じて上昇し続け、実際の給付増は2027年まで反映されません。## 結論：良いニュースは実はあまり良くなかった12月のインフレデータは、退職者にとって慎重な楽観をもたらしました。少なくとも表面上は、2026年のCOLAは見出しのインフレに追いついています。しかし、システムのタイムラグ、医療費の高騰、関税やインフレ政策の不確実性を考慮すると、その実像はかなり異なります。1月には2.8%の昇給は良いニュースに見えましたが、2月になり、退職者がメディケアの請求を支払い始めると、その実感はかなり薄れてきます。最終的な真価は、2026年後半に退職者が実際に支払った金額と、実際に増えた給付額を比較したときに明らかになるでしょう。今年のCOLAは十分だったのか、その答えはまだ見えていません。
サン・アンクルの社会保障は、隠れたインフレコストによってどのように圧迫されているのか
2026年初めに米労働統計局（BLS）が12月のインフレデータを発表した際、退職者たちは一時的に祝福の理由を見出しました。一見、米国政府は彼らに恩恵をもたらしているように見えました。しかし、深く掘り下げてみると、実際の状況ははるかに複雑であることがわかります。
12月のインフレ数値は、消費者物価指数（CPI）が2.7%、社会保障の調整に用いられるCPI-Wが2.6%を示していました。これらの数字は、退職者が2026年に受け取る生活費調整（COLA）2.8%をわずかに下回っていたため、メッセージは明確に見えました：給付金はついに上昇する物価に追いついている、ということです。残念ながら、その物語ははるかに複雑な現実を隠しています。
公式の見解：2.8%のCOLAは理論上問題ない
まずは良いニュースから始めましょう。BLSのデータは、最近の記憶では初めて、社会保障の給付増加が実際のインフレと一致、あるいはわずかに上回る可能性を示唆していました。結局のところ、2026年のCOLAの2.8%は、12月に報告された実際の物価上昇率とほぼ一致しています。
紙の上では、これにより退職者の購買力は損なわれないことになります。価格が2.6〜2.7%上昇する中で、2.8%の増加を得ることは、シニア層にとってわずかにプラスになることを意味します。これが見出しとなり、米国政府はあなたにこの点に注目してほしいのです。
しかし、落とし穴がある：米国の計算は現実よりも四半期遅れ
しかし、真実はこうです：社会保障のCOLA計算は常に過去のデータに基づいています。2026年の給付増加は、2025年12月のインフレデータではなく、2025年第3四半期のデータを用いて計算されました。退職者が昇給を受け取った時点では、すでに数か月間高い物価を支払っていたのです。
このタイミングのずれは、米国政府がシステムを設計した際に組み込まれています。退職者はまず高い価格を支払い、その後に「補償」されるはずのCOLAを受け取る仕組みです。まるでタクシー料金を支払った後に料金を知るようなもので、すでにかかったコストに対して調整が遅すぎるのです。
本当の問題：医療費があなたの昇給を食いつぶす
インフレの話は、退職者が実際に支出しているものを考慮するとさらに悪化します。CPIとCPI-Wはすべての商品とサービスを平等に扱いますが、シニアの支出は医療に偏っています。医療費は経済全体の上昇率をはるかに超える速度で上昇しています。
特に、ほとんどの退職者が頼る医療保険の一つ、メディケア・パートBの保険料を見てみましょう。2025年の月額185ドルから2026年には202.90ドルに上昇しました。これは前年比9.7%の増加です。つまり、月々の給付金から17.90ドルが直接差し引かれることになります。
社会保障を受け取る退職者の平均は、2026年のCOLAによって月額約56ドル増えます。しかし、米国政府の生活費調整は、実際にはその約3分の1に相当する額を削減しているのです。
さらに、プレミアムだけが問題ではありません。メディケア・パートBの自己負担額（保険が適用される前に自己負担しなければならない金額）も10.1%増加し、2025年の257ドルから2026年には283ドルに上昇しました。これにより、自己負担額を満たすために追加で年間26ドルの負担が生じます。
これらを合計すると、平均的な退職者にとって、医療費の増加だけで2026年の2.8%のCOLAの約78%を消費してしまいます。つまり、盛り上がった給付増は、実質的には医療インフレの影響を受けて0.6%の昇給にしかならないのです。
米国政府の問題はさらに拡大：関税が価格圧力を再燃させる可能性
2026年の残りの期間を見通すと、インフレの見通しはさらに不透明になります。トランプ大統領は、韓国からの輸入品に25%の関税を課し、カナダからの輸入品にも高い関税をかける計画を示唆しています。これらの政策が実施されれば、アメリカの消費者、特に固定収入で暮らすシニア層の価格は確実に上昇します。
経済専門家の間でも、これらの関税が新たなインフレの波を引き起こすのか、それともほぼ抑えられるのかについて意見が分かれています。しかし、いずれにしてもリスクは高く、COLAは年に一度設定されるのに対し、価格は2026年を通じて上昇し続け、実際の給付増は2027年まで反映されません。
結論：良いニュースは実はあまり良くなかった
12月のインフレデータは、退職者にとって慎重な楽観をもたらしました。少なくとも表面上は、2026年のCOLAは見出しのインフレに追いついています。しかし、システムのタイムラグ、医療費の高騰、関税やインフレ政策の不確実性を考慮すると、その実像はかなり異なります。
1月には2.8%の昇給は良いニュースに見えましたが、2月になり、退職者がメディケアの請求を支払い始めると、その実感はかなり薄れてきます。最終的な真価は、2026年後半に退職者が実際に支払った金額と、実際に増えた給付額を比較したときに明らかになるでしょう。今年のCOLAは十分だったのか、その答えはまだ見えていません。