世界で最も早い退職年齢はどこにあるのか？早期年金制度のグローバル概要

退職の概念は世界中で大きく進化しています。多くの先進国では退職年齢を65歳以上に引き上げる動きが進む一方で、いくつかの国では依然として労働者が退職できる年齢が著しく低いままです。どの国が最も早く退職できるのかを理解することは、世界の労働政策、人口動態の課題、年金制度の持続可能性について重要な洞察をもたらします。

傾向は明らかです：ほとんどの地域で退職年齢は上昇しています。高齢化と年金基金の逼迫により、各国政府は労働者がいつ仕事を辞めるかについて見直しを迫られています。しかし、世界の一部には依然として比較的早期の退職が可能な地域も存在します。これらの国々は、主に確定拠出年金制度と確定給付年金制度の二つの枠組みを通じて運営されています。確定拠出年金は、労働者が収入の一定割合を将来の給付のために積み立て、勤務年数や年齢に基づいて給付額が決まる仕組みです。一方、確定給付年金は、市場状況に関わらず一定の給付水準を保証します。これらの国々を比較することで、異なる経済圏が退職のタイミングについてどのようにアプローチしているかを理解できます。

最も早い退職年齢：アジアの早期退職モデル

インドネシアは、世界でも最も低い年金受給資格年齢の一つを誇ります。男性も女性も57歳で退職可能ですが、この閾値は着実に引き上げられています。2024年には58歳に引き上げられ、その後3年ごとに段階的に引き上げられ、2043年には65歳に達します。民間部門の労働者は国家の社会保障制度に拠出し、一時金または定期支払いと部分的な分割支給を選択できます。

インドはより複雑な状況です。退職は一般的に58〜60歳の間で行われますが、雇用分野によって異なります。ケーララ州の公務員は2020年に60歳で退職し、他の州も追随しています。中央政府の職員は現在60歳で退職します。インドの年金制度は、従業員拠出制度と雇用主管理の基金を組み合わせています。従業員年金制度は、最低58歳で10年以上の拠出が必要です。従業員積立基金は最低55歳と設定されています。ただし、これらの制度はインド労働者の約12％にしか適用されておらず、主に政府職員や従業員数20人以上の企業の労働者に限定されています。

中国は雇用形態に応じて異なるアプローチを採用しています。男性は60歳で退職し、ホワイトカラーの女性は55歳、ブルーカラーの女性は50歳で退職します。身体的に負担の大きい仕事に従事する労働者は、女性は45歳、男性は55歳で早期退職可能です。中国の年金制度は二つのルートを持ちます：基本年金は、15年以上の加入期間があれば、平均賃金の1％を毎年支給します。確定拠出制度では、労働者は年収の8％を個人口座に積み立て、給付額は年齢と国民の平均寿命に基づいて計算されます。

中東：近代化する地域の若い退職

サウジアラビアは、性別に関わらず退職年齢の政策を急速に近代化しています。男性は長らく58歳で退職してきましたが、労働参加率の向上に伴い、女性も同じ機会を得るようになっています。両性ともに義務的な公的年金制度に拠出し、120ヶ月以上の拠出で58歳で給付を受けられます。また、退職年齢に関係なく300ヶ月の拠出を満たせば、いつでも給付を受け取ることが可能です。2023年には、最低年金支給額を20％引き上げる大きな政策変更が行われ、退職者支援へのコミットメントを示しました。

ヨーロッパの多様な早期退職アプローチ

ロシアは、ヨーロッパの中でも最低水準の退職年齢を維持しています。男性は60歳、女性は55歳です。しかし、人口高齢化と人口動態の変化により、これらの年齢を2028年までに男性65歳、女性60歳に引き上げる計画です。例外もあります：42年以上働いた男性や37年以上働いた女性は早期退職が可能ですが、標準の年齢に達するまでは給付を受けられません。すべての労働者は、少なくとも8年間の拠出を行った後に年金を請求できます。

トルコは現在、男性60歳、女性58歳で退職可能ですが、改革が進行中です。2023年の制度変更により、1999年9月までに社会保険に加入した労働者は、拠出履歴に基づき年金を請求できるようになりました：男性は25年、女性は20年の拠出期間です。これは、1999年の年金法改正による負担軽減策からの大きな変化です。トルコは段階的に引き上げを進めており、2044年までに両性ともに65歳に達する見込みです。

オーストリアは、男性の退職年齢を65歳に設定し、女性は現在60歳ですが、2033年までに65歳に統一される予定です。オーストリアの確定給付制度は、少なくとも180ヶ月の拠出を必要とし、所得が閾値以下の労働者には最低所得を保障する補助金もあります。

アフリカとアメリカ：より広範な世界の状況

南アフリカは、男女ともに60歳で退職可能な公的制度を提供しています。退職者は60歳以上で、収入や資産が限定的な場合に「高齢者手当」を受給できます。また、任意の私的年金制度もあり、雇用主と労働者の拠出を受け付けています。

コロンビアは性別によって異なります。男性は62歳、女性は57歳で退職可能です。労働者は、公的の「賦課方式」制度と私的な個人プランのいずれかを選択でき、退職までの5年ごとに切り替えます。ただし、両制度に同時に参加することはできません。労働者はどちらか一方に加入する必要があります。

コスタリカは、両性ともに65歳で退職可能ですが、300ヶ月（25年）の拠出が必要です。180〜300ヶ月の拠出者には比例配分の年金が支給されます。制度には補助的な個人口座や、任意の確定拠出型個人年金も含まれます。

世界の動き：拠出要件と制度の持続可能性の理解

これらの国々は早期退職の選択肢を提供していますが、そのためには厳しい経済的条件が伴います。一般的に、労働者は給付を受け取る前に15〜25年以上の拠出期間を積む必要があります。これが、世界の年金制度が逼迫している理由の一つです。長寿化、出生率の低下、労働人口の減少により、多くの労働者が退職者を支える構造が崩れつつあります。

これらの国々—インドネシア、インド、中国、サウジアラビア、ロシア、トルコ、南アフリカ、コロンビア、コスタリカ、オーストリア—の共通点は、早期退職には厳格な拠出要件が伴うことです。これらの制度は、財政の健全性を確保しつつ、長年にわたり義務的または任意の年金制度に投資した労働者に対して意義ある給付を提供し続けることを目的としています。

今後の動きは明らかです：このリストにあるほぼすべての国が最低退職年齢を引き上げつつあります。インドネシアは2043年に65歳に、トルコは2044年に、オーストリアは2033年に引き上げる計画です。高齢化と年金基金の逼迫により、早期退職の時代は終わりに近づいています。

国際的に退職を計画している人々にとって、どの国が最も早く退職できるのかを理解することは重要ですが、同時にこの状況が変化しつつあることも認識すべきです。インドネシアの57歳やロシアの60歳での早期退職も、準備と長期的な拠出、そして将来の政策変更に対する現実的な見通しを持つ必要があります。