ウォーレン・バフェットから引き継いで2ヶ月、バークシャー・ハサウェイのCEOグレッグ・エイベルは自らの言葉に行動を示しています。おすすめ動画* * *バークシャーのトップは木曜日のCNBCインタビューで、2026年の給与が2500万ドル（税引き後の給与は1500万ドル）である彼は、責任を持つ限り毎年1月に引き継いだ会社の株式を購入するために、その全額を使うと述べました。これらの購入は、会社が年次決算を発表した後に毎年行われる予定で、長期的には「数億ドル規模」の株式買い戻しになると彼は言いました。エイベルは今週、証券取引委員会（SEC）への提出書類によると、すでに約1530万ドル相当のバークシャー・ハサウェイ株を購入しています。「株主、パートナー、所有者と完全に一致することが重要です」とエイベルはCNBCに語りました。「すでにいくつかの株を持っていますが、目的は彼らとの一致を示し続けることです。」バフェットの節約志向で有名な性格にもかかわらず、エイベルは自分の給与を使ってバークシャーの株を買う決断を自ら下したと述べました。「会社を率いるときに論理的なことです」と彼は言いました。ボストンカレッジの応用分析修士および応用経済学修士プログラムのディレクター、アレクサンダル・トミッチは、フォーチュンに対してエイベルは市場に対して忠誠心を示そうとしていると語りました。「エイベルは本当に、バフェットの退任後も会社が存続することを強く示そうとしています」と彼は述べました。この動きは今のところ成功したようです。発表後、木曜日のバークシャーの株価は1%以上上昇しました。また、バークシャーは水曜日に自社株買いを開始すると発表し、バフェットが以前嫌っていた株式買い戻しに方針を転換しました。これにより、投資家は株式を市場から引き揚げることで株価を押し上げ、大株主の持ち株比率を増やすことができます。バフェットは以前、他の経営者が自社株を買い戻すことを批判していました。「今日の買い戻しは、多くの場合、経営陣の『自信を示す』や流行に乗るためのものであり、一株当たりの価値を高めるためのものではないと感じざるを得ません」と、彼は1999年の株主宛て書簡で書いています。それでもエイベルはCNBCに対し、会社には「本質的価値」が市場で提示されている価格を上回っていると信じて自社株を買う長年の方針があると述べました。エイベルはまた、バフェットに相談した上で決定したとも語りました。バフェット、エイベル、バークシャー・ハサウェイは、フォーチュンのコメント依頼には直ちに応じませんでした。‘彼は大丈夫’---------------エイベルが税引き後の給与全額を使って自社株を買っている一方で、トミッチは彼がすぐに飢えることはないだろうと述べました。CEOになる前、エイベルはバフェットの株式を持たない報酬方針に沿った、ほぼ全額現金の報酬プランを受け取っていました。2023年には2000万ドル、2024年には2100万ドルの給与を得ていました。以前からかなりの給与を得ていたため、生活費のための貯蓄を蓄えている可能性があるとトミッチは言います。必要に応じて、新たに取得したバークシャー株を売却して現金化することもできると付け加えました。「彼はおそらく生活費のための十分な貯蓄を持っていると思いますし、生活費は給与ほど高くないでしょうし、ボーナスなど現金を手に入れる他の報酬もあるかもしれません」とトミッチは述べました。SECへの提出書類によると、エイベルの税引き前給与は2500万ドルと、近年の高名な経営者の中でも異例に高額です。彼らは近年、報酬の大部分を株式付与など他の手段から得ていることが多いとトミッチは付け加えました。比較のために、2024年1月時点で最も高給のフォーチュン500企業のCEOはゴールドマン・サックスのデイビッド・ソロモンで、基本給は200万ドルですが、総報酬は4700万ドルに達し、その一部は同社の業績に連動した大規模な株式付与によるものです。エイベルが自社株購入に給与の大部分を充てているかもしれませんが、バフェットの哲学には「お金を見せびらかす」ことは一度もなかったと彼は言います。引退したバフェットは、何十年もCEOとしての給与を一律10万ドルに固定し続け、ネブラスカ州オマハの同じ五-bedroomの家に住み続けています。これは1958年に3万1500ドルで購入したものです。「彼らは派手な人たちではありません」とトミッチは言います。「彼は大丈夫だと思います。」**フォーチュン・ワークプレイス・イノベーション・サミットに参加しませんか** 2026年5月19日〜20日、アトランタで開催されます。職場革新の次の時代が到来し、古い戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。
ウォーレン・バフェットの後継者は完全にこの会社に賭けている：彼は税引き後の給与の全額$15M を使ってバークシャー・ハサウェイの株を購入する予定だ
ウォーレン・バフェットから引き継いで2ヶ月、バークシャー・ハサウェイのCEOグレッグ・エイベルは自らの言葉に行動を示しています。
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バークシャーのトップは木曜日のCNBCインタビューで、2026年の給与が2500万ドル（税引き後の給与は1500万ドル）である彼は、責任を持つ限り毎年1月に引き継いだ会社の株式を購入するために、その全額を使うと述べました。
これらの購入は、会社が年次決算を発表した後に毎年行われる予定で、長期的には「数億ドル規模」の株式買い戻しになると彼は言いました。エイベルは今週、証券取引委員会（SEC）への提出書類によると、すでに約1530万ドル相当のバークシャー・ハサウェイ株を購入しています。
「株主、パートナー、所有者と完全に一致することが重要です」とエイベルはCNBCに語りました。「すでにいくつかの株を持っていますが、目的は彼らとの一致を示し続けることです。」
バフェットの節約志向で有名な性格にもかかわらず、エイベルは自分の給与を使ってバークシャーの株を買う決断を自ら下したと述べました。
「会社を率いるときに論理的なことです」と彼は言いました。
ボストンカレッジの応用分析修士および応用経済学修士プログラムのディレクター、アレクサンダル・トミッチは、フォーチュンに対してエイベルは市場に対して忠誠心を示そうとしていると語りました。
「エイベルは本当に、バフェットの退任後も会社が存続することを強く示そうとしています」と彼は述べました。
この動きは今のところ成功したようです。発表後、木曜日のバークシャーの株価は1%以上上昇しました。
また、バークシャーは水曜日に自社株買いを開始すると発表し、バフェットが以前嫌っていた株式買い戻しに方針を転換しました。これにより、投資家は株式を市場から引き揚げることで株価を押し上げ、大株主の持ち株比率を増やすことができます。バフェットは以前、他の経営者が自社株を買い戻すことを批判していました。
「今日の買い戻しは、多くの場合、経営陣の『自信を示す』や流行に乗るためのものであり、一株当たりの価値を高めるためのものではないと感じざるを得ません」と、彼は1999年の株主宛て書簡で書いています。
それでもエイベルはCNBCに対し、会社には「本質的価値」が市場で提示されている価格を上回っていると信じて自社株を買う長年の方針があると述べました。エイベルはまた、バフェットに相談した上で決定したとも語りました。
バフェット、エイベル、バークシャー・ハサウェイは、フォーチュンのコメント依頼には直ちに応じませんでした。
‘彼は大丈夫’
エイベルが税引き後の給与全額を使って自社株を買っている一方で、トミッチは彼がすぐに飢えることはないだろうと述べました。
CEOになる前、エイベルはバフェットの株式を持たない報酬方針に沿った、ほぼ全額現金の報酬プランを受け取っていました。2023年には2000万ドル、2024年には2100万ドルの給与を得ていました。以前からかなりの給与を得ていたため、生活費のための貯蓄を蓄えている可能性があるとトミッチは言います。必要に応じて、新たに取得したバークシャー株を売却して現金化することもできると付け加えました。
「彼はおそらく生活費のための十分な貯蓄を持っていると思いますし、生活費は給与ほど高くないでしょうし、ボーナスなど現金を手に入れる他の報酬もあるかもしれません」とトミッチは述べました。
SECへの提出書類によると、エイベルの税引き前給与は2500万ドルと、近年の高名な経営者の中でも異例に高額です。彼らは近年、報酬の大部分を株式付与など他の手段から得ていることが多いとトミッチは付け加えました。比較のために、2024年1月時点で最も高給のフォーチュン500企業のCEOはゴールドマン・サックスのデイビッド・ソロモンで、基本給は200万ドルですが、総報酬は4700万ドルに達し、その一部は同社の業績に連動した大規模な株式付与によるものです。
エイベルが自社株購入に給与の大部分を充てているかもしれませんが、バフェットの哲学には「お金を見せびらかす」ことは一度もなかったと彼は言います。
引退したバフェットは、何十年もCEOとしての給与を一律10万ドルに固定し続け、ネブラスカ州オマハの同じ五-bedroomの家に住み続けています。これは1958年に3万1500ドルで購入したものです。
「彼らは派手な人たちではありません」とトミッチは言います。「彼は大丈夫だと思います。」
フォーチュン・ワークプレイス・イノベーション・サミットに参加しませんか 2026年5月19日〜20日、アトランタで開催されます。職場革新の次の時代が到来し、古い戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。