専門家たちは何世代にもわたり、学校で成功し、エリート大学に通うことが充実した6桁のキャリアを保証すると教えてきました。しかし、数年のうちにAIが労働の世界を混乱させ、人間に約束されていたオフィスの役割を急速に奪い始めています。今や、ベンチャーキャピタリストのビル・ガーリーは、労働者に対してキャリアの青写真を盲目的に追うことに警鐘を鳴らしています。おすすめ動画* * *「これは新しくて速いもので、過去に攻撃されてこなかった仕事を攻撃しています」と、ガーリーは最近の_On with Kara Swisher_ポッドキャストで述べました。「多くの不安を生んでいますが、私たちがそれを元に戻すことはできないのかもしれません。」UberやZillowへの早期投資で有名な、 prolificなテクノロジー投資家は、政府がAI規制を通すことや大規模な再スキル化を実現することには懐疑的です。したがって、弁護士やソフトウェアエンジニアのような伝統的に安定し高収入な役割が自動化され続ける中、労働者が実際に自分の職業に投資し続けることが不可欠です。さもなければ、解雇の危機に直面する可能性があります。「最もリスクにさらされているのは、仕事に座っていて、目的や意味を持っていない人たちです」とガーリーは明かしました。「安全な仕事を追い求めて、好きではない業界の歯車やコグとして働いている人たちは、破壊の対象になりやすいと思います。」ベンチマークキャピタルのジェネラルパートナーは、それは簡単なことではないと認めつつも、最良の道は「自分自身のキャリアパスを作り出す」ことであり、それを個人のスキルに合わせて調整することだと述べています。セクターを変えることや自営業になることができない人々にとって、AIはキャリアの「ジェット燃料」となり、仕事のスキルを向上させ、雇用主にとって不可欠な存在になる手助けをします。「もしコントロールできないことがあれば、その業界で何ができるのかを理解し、自分の仕事で最もAIに敏感な人になりなさい」とガーリーは助言します。「そうすれば、あなたは最後に解雇される人になるでしょう。」テック投資家は、大学は「圧力鍋」に変わったと述べています------------------------------------------------------------ガーリーは、新著_夢を追いかける_の中で、情熱のあるキャリアを追求することが戦略的な優位性であり、単なる甘いアドバイスではないと考えています。また、若手プロフェッショナルの大学へのアプローチ方法の有効性に疑問を呈するビジネスリーダーの一人でもあります。投資家は、若者が本当の志望を追求するのを妨げるいくつかの懸念すべき傾向に気づいています。ガーリーは、今日の若者は「時間の観点からプログラムされている」世代よりも多くの制約を受けていると指摘します。若い才能は早い段階から履歴書を充実させることを心配し始め、今や一部の大学では専攻を決めて出願することが求められています。これらの制約は、彼らが本当にやりたい仕事を自由に探求することを妨げ、非常に早い段階で専門的な道に流れ込ませてしまいます。彼はこれが、多くの人が仕事に無関心になりやすい理由の一つだと考えています。これは、最も破壊に脆弱なグループです。「外に何か問題があるように思えます。人々が自分の情熱を持っている場所にたどり着いていないようです」とガーリーは説明します。「誰のせいでもないと思いますが、私たちは大学の入学過程をこの圧力鍋に変えてしまったのです。」ビジネスリーダーたちは、AIに精通し情熱的な労働者が成功すると一致しています------------------------------------------------------------LinkedInのCEO、ライアン・ロスランスキーは、AI時代のキャリア成功についてガーリーの哲学の一部を共感しています。労働者は、華やかなアイビーリーグの学位だけで楽にやっていけるわけではなく、職業に対する情熱と成功に必要な技術スキルを持つ必要があると述べています。「私の予想では、未来の仕事はもはや最も格の高い学位や最高の大学に行った人々のものではなくなるでしょう」と、ロスランスキーは昨年のサンフランシスコのプラットフォームオフィスでのファイヤーサイドチャットで語りました。代わりに、最も仕事に就きやすく成功しやすい人材は「適応力があり、先を見据え、学ぶ意欲があり、これらのツールを受け入れる準備ができている人たちだ」と予測しています。これは、これまでにないほど競争の場を広げることになると彼は述べています。スタンフォード大学の教授でAIスタートアップのCEO、フェイフェイ・リーは、「AIの女神」と呼ばれる彼女は、仕事でのテクノロジーに精通していることが何よりも重要だと言います。今や、専門家は「自分自身を超能力化」し、ツールを素早く身につけることが不可欠です。Nvidiaのリーダー、ジェンセン・フアンも、AIに精通した労働者は間違いなく労働市場で優位に立つと同意しています。彼は、すべての仕事が即座にこの技術の影響を受けると述べ、未来の成功を確実にするためには、労働者自身が最新の情報を追い続ける必要があると指摘します。「あなたの仕事がAIに奪われるわけではありませんが、AIを使う人に奪われるのです」と、フアンは2025年のミルケン・インスティテュートのグローバル会議で語りました。「誰もがAIを活用することを100％推奨します。この技術を無視して結果的に仕事を失う人にならないようにしてください。」
テック投資家のビル・ガリーは、「大学のコンベヤーベルト」を通り、安全な仕事を追い求めてきた労働者はAIによる自動化のリスクが高いと述べています
専門家たちは何世代にもわたり、学校で成功し、エリート大学に通うことが充実した6桁のキャリアを保証すると教えてきました。しかし、数年のうちにAIが労働の世界を混乱させ、人間に約束されていたオフィスの役割を急速に奪い始めています。今や、ベンチャーキャピタリストのビル・ガーリーは、労働者に対してキャリアの青写真を盲目的に追うことに警鐘を鳴らしています。
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「これは新しくて速いもので、過去に攻撃されてこなかった仕事を攻撃しています」と、ガーリーは最近の_On with Kara Swisher_ポッドキャストで述べました。「多くの不安を生んでいますが、私たちがそれを元に戻すことはできないのかもしれません。」
UberやZillowへの早期投資で有名な、 prolificなテクノロジー投資家は、政府がAI規制を通すことや大規模な再スキル化を実現することには懐疑的です。したがって、弁護士やソフトウェアエンジニアのような伝統的に安定し高収入な役割が自動化され続ける中、労働者が実際に自分の職業に投資し続けることが不可欠です。さもなければ、解雇の危機に直面する可能性があります。
「最もリスクにさらされているのは、仕事に座っていて、目的や意味を持っていない人たちです」とガーリーは明かしました。「安全な仕事を追い求めて、好きではない業界の歯車やコグとして働いている人たちは、破壊の対象になりやすいと思います。」
ベンチマークキャピタルのジェネラルパートナーは、それは簡単なことではないと認めつつも、最良の道は「自分自身のキャリアパスを作り出す」ことであり、それを個人のスキルに合わせて調整することだと述べています。
セクターを変えることや自営業になることができない人々にとって、AIはキャリアの「ジェット燃料」となり、仕事のスキルを向上させ、雇用主にとって不可欠な存在になる手助けをします。
「もしコントロールできないことがあれば、その業界で何ができるのかを理解し、自分の仕事で最もAIに敏感な人になりなさい」とガーリーは助言します。「そうすれば、あなたは最後に解雇される人になるでしょう。」
テック投資家は、大学は「圧力鍋」に変わったと述べています
ガーリーは、新著_夢を追いかける_の中で、情熱のあるキャリアを追求することが戦略的な優位性であり、単なる甘いアドバイスではないと考えています。また、若手プロフェッショナルの大学へのアプローチ方法の有効性に疑問を呈するビジネスリーダーの一人でもあります。
投資家は、若者が本当の志望を追求するのを妨げるいくつかの懸念すべき傾向に気づいています。ガーリーは、今日の若者は「時間の観点からプログラムされている」世代よりも多くの制約を受けていると指摘します。若い才能は早い段階から履歴書を充実させることを心配し始め、今や一部の大学では専攻を決めて出願することが求められています。
これらの制約は、彼らが本当にやりたい仕事を自由に探求することを妨げ、非常に早い段階で専門的な道に流れ込ませてしまいます。彼はこれが、多くの人が仕事に無関心になりやすい理由の一つだと考えています。これは、最も破壊に脆弱なグループです。
「外に何か問題があるように思えます。人々が自分の情熱を持っている場所にたどり着いていないようです」とガーリーは説明します。「誰のせいでもないと思いますが、私たちは大学の入学過程をこの圧力鍋に変えてしまったのです。」
ビジネスリーダーたちは、AIに精通し情熱的な労働者が成功すると一致しています
LinkedInのCEO、ライアン・ロスランスキーは、AI時代のキャリア成功についてガーリーの哲学の一部を共感しています。労働者は、華やかなアイビーリーグの学位だけで楽にやっていけるわけではなく、職業に対する情熱と成功に必要な技術スキルを持つ必要があると述べています。
「私の予想では、未来の仕事はもはや最も格の高い学位や最高の大学に行った人々のものではなくなるでしょう」と、ロスランスキーは昨年のサンフランシスコのプラットフォームオフィスでのファイヤーサイドチャットで語りました。
代わりに、最も仕事に就きやすく成功しやすい人材は「適応力があり、先を見据え、学ぶ意欲があり、これらのツールを受け入れる準備ができている人たちだ」と予測しています。これは、これまでにないほど競争の場を広げることになると彼は述べています。
スタンフォード大学の教授でAIスタートアップのCEO、フェイフェイ・リーは、「AIの女神」と呼ばれる彼女は、仕事でのテクノロジーに精通していることが何よりも重要だと言います。
今や、専門家は「自分自身を超能力化」し、ツールを素早く身につけることが不可欠です。Nvidiaのリーダー、ジェンセン・フアンも、AIに精通した労働者は間違いなく労働市場で優位に立つと同意しています。
彼は、すべての仕事が即座にこの技術の影響を受けると述べ、未来の成功を確実にするためには、労働者自身が最新の情報を追い続ける必要があると指摘します。
「あなたの仕事がAIに奪われるわけではありませんが、AIを使う人に奪われるのです」と、フアンは2025年のミルケン・インスティテュートのグローバル会議で語りました。
「誰もがAIを活用することを100％推奨します。この技術を無視して結果的に仕事を失う人にならないようにしてください。」