忘记MBA吧——日本的银行正在招聘数学博士和人工智能专家

日本的金融行业正在经历一场深刻变革，优先招聘数学博士和人工智能专家，取代传统的MBA，以推动数字化转型。

日本银行招聘革命

日本银行正积极招聘博士和高层管理人员担任数字战略职位，反映出全球科技金融的趋势。主要机构正在全面改革招聘策略，更倾向于STEM毕业生担任高管职位。例如，三菱UFJ金融集团 (MUFG) 和三井住友金融集团 (SMFG) 的执行董事会中，有40%的成员拥有理工科背景，由MUFG的神泽宏典，一位MATH专业毕业生领导。瑞穗银行正将博士的起薪提高30%，达到每月¥260,000，是学士学位涨幅的四倍，目标是2025年招收。

• 人才短缺：需要22万至36.9万IT人才；人工智能、云计算和网络安全需求旺盛。
• 薪资提升：顶级岗位薪资达¥1250万；双语专家享有15%的溢价。
• 招聘转变：37%的招聘为中途加入；非制造业岗位占比40%。

全球加密货币企业中的人工智能与RWA专业人才

自2025年末起，全球加密货币和Web3企业逐渐聚焦于人工智能、受监管金融和RWA代币化专家。岗位融合合规与区块链知识，要求掌握Python、Java和人工智能治理技能。瑞穗银行和MUFG等银行寻求在欺诈检测和自动交易方面的专家，而企业则招聘兼具传统金融（TradFi）与去中心化金融（DeFi）桥接能力的复合型人才。

• 热门岗位：云架构师、数据科学家、网络安全专家。
• 技能重点：人工智能/机器学习、区块链、JLPT N2日语能力。
• 扩展趋势：中途加入的招聘在两年内增长了5倍。

人才争夺战：桥接传统金融与Web3

在合规与创新的结合方面，专家的争夺日益激烈，传统金融追求STEM人才，Web3则寻求具备监管经验的开发者。到2030年，日本IT人才短缺达590,000人，推动国际招聘，其中80%的PayPay开发者为外籍。全球银行如德意志银行和字节跳动提供¥1250万的薪资，强调双语能力和相关认证。

2025展望：年薪7万美元以上与远程工作

平均薪资超过7万美元，远程工作和EOR服务降低入门门槛。JLPT N2水平提升15%的成功率，FSA和BOJ的人工智能伦理与治理指南也在塑造行业需求。

对于求职者来说，通过Nucamp等培训营获得技能，如何在日本找到技术岗位。日本银行和人工智能理财岗位也提供丰富的就业机会。

求职技巧：2025年脱颖而出

重点掌握Python、人工智能和合规知识；通过LinkedIn和行业活动建立人脉。中途加入的岗位占招聘总数的50%，更看重经验而非学位。

总之，日本银行招聘数学博士和人工智能专家，标志着传统金融与Web3的桥接人才争夺战，年薪超过7万美元和远程福利推动2025年的数字理财热潮。