Глобальные тенденции в области пенсий: в каких странах работники могут выйти на пенсию раньше всего?

По мере увеличения продолжительности жизни и растущего давления на пенсионные системы во всем мире многие страны постепенно повышают пенсионный возраст. Однако в некоторых регионах мира работникам все еще предоставляется возможность уйти на пенсию значительно раньше традиционного 65-летнего порога, распространенного в западных странах. Давайте рассмотрим страны, где возраст выхода на пенсию один из самых молодых в мире, а также как их пенсионные системы поддерживают эти условия.

Понимание современных пенсионных систем

Прежде чем перейти к конкретным странам, стоит отметить, что пенсионные структуры обычно делятся на две категории. План с определенной взносной частью требует от работников вносить процент от заработка, который финансирует их собственные пенсионные выплаты, при этом выплаты зависят от стажа, возраста и других факторов. В отличие от этого, планы с гарантированными выплатами обеспечивают заранее определенный уровень пенсии для всех пенсионеров, предоставляя большую определенность, но и большую финансовую нагрузку на системы.

Юго-Восточная Азия лидирует с одними из самых низких возрастов

Индонезия: пионер ранней пенсии

Индонезия в настоящее время позволяет как мужчинам, так и женщинам уходить на пенсию в 57 лет, хотя это преимущество имеет срок годности. В стране реализован постепенный переход: пенсионный возраст будет повышаться до 58 в 2024 году, затем ежегодно на три года, пока не достигнет 65 в 2043 году. Участники частного сектора делают взносы в государственную систему социального обеспечения и могут выбрать между единовременной выплатой или гибридными платежами, сочетающими аванс и регулярные выплаты.

Индия: фрагментарный подход по секторам

Пенсионный возраст в Индии значительно варьируется в зависимости от вида занятости. Большинство работников обычно уходят на пенсию в возрасте от 58 до 60 лет. Правительственные работники в Керале перешли на 60 лет в 2020 году, этот переход повторен в других индийских штатах. Государственные служащие в Индии сейчас уходят в 60 лет. Пенсионная архитектура страны включает схемы взносов работников и резервы, управляемые работодателями. Для доступа к Схеме пенсионных выплат работники должны достичь 58 лет и иметь минимум десять лет стажа; у сотрудников Пенсионного фонда этот возраст снижен до 55. Эти системы охватывают примерно 12% рабочей силы Индии — государственных служащих и работников компаний с численностью более 20 человек, что подчеркивает ограниченность формальной пенсионной защиты на рынке труда Индии.

Перспективы Ближнего Востока и Азиатско-Тихоокеанского региона

Саудовская Аравия: нейтральный по полу порог в 58 лет

Саудовская Аравия устанавливает 58 лет как пенсионный возраст для мужчин и женщин, что отражает изменения в демографической структуре рабочей силы королевства. Обязательная государственная пенсия позволяет снимать средства в 58 лет при наличии 120 месяцев взносов или в любом возрасте при накоплении 300 месяцев. В 2023 году реформа увеличила минимальные выплаты пенсий на 20%, что свидетельствует о более сильной поддержке пенсионеров.

Китай: многоуровневая система по классификации профессий

Китай использует разные ориентиры: мужчины уходят на пенсию в 60 лет, женщины в белых воротничках — в 55, а работники с физическим трудом — в 50. Некоторые профессии с тяжелыми условиями позволяют выходить раньше — в 45 для женщин и в 55 для мужчин. Двухуровневая пенсионная система включает базовый уровень (1% от средней зарплаты за каждый год покрытия для тех, кто вносил взносы более 15 лет) и план с определенными взносами (8% от годового заработка, поступающих на индивидуальные счета, с уровнем пенсии, скорректированным по возрасту и национальной продолжительности жизни).

Россия: напряженная система и ранний выход

Российские мужчины в настоящее время уходят на пенсию в 60 лет, женщины — в 55, хотя это временно. Демографические давления вынуждают правительство повысить пенсионный возраст до 65 для мужчин и 60 для женщин к 2028 году. Есть механизм досрочного выхода: мужчины с более чем 42 годами стажа и женщины с более чем 37 годами могут выйти раньше, однако право на пенсию остается заблокированным до достижения стандартного пенсионного возраста. Все работники делают взносы в социальное обеспечение; восемь лет взносов дают право на пенсию.

Европа и Латинская Америка

Турция: постепенное повышение с 60/58 до 65/65

В Турции мужчины сейчас уходят на пенсию в 60 лет, женщины — в 58. Однако в 2023 году были проведены масштабные реформы. Те, кто зарегистрировался в системе социального страхования до 8 сентября 1999 года, имеют право на пенсию при выполнении условий взносов: 25 лет для мужчин, 20 — для женщин. Турция постепенно повышает пенсионный возраст до 65 для обоих полов к 2044 году, перестраивая стимулы после изменений в пенсионном законодательстве 1999 года.

Южная Африка: пенсия по средствам теста в 60 лет

Южная Африка устанавливает 60 лет как универсальный порог для государственных пенсий по старости. Эта выплата подлежит тестированию по средствам — граждане получают «пособие для пожилых» при достижении 60 лет и наличии ограниченных доходов и активов. В дополнение действуют добровольные частные пенсии, финансируемые за счет взносов работодателей и работников.

Колумбия: модель с учетом пола

Возраст выхода на пенсию в Колумбии различается по полу: мужчины — в 62 года, женщины — в 57. Система предлагает выбор между государственными схемами с выплатами по мере необходимости и частными индивидуальными счетами. Работники могут менять планы каждые пять лет до за десять лет до выхода на пенсию, однако одновременная регистрация в обеих системах запрещена. Участие в одной системе обязательно.

Коста-Рика: порог в 25 лет взносов

Коста-Рика устанавливает 65 лет как возраст выхода на пенсию для обоих полов при условии 300 месяцев (25 лет) взносов для полной пенсии. Те, у кого от 180 до 300 месяцев, имеют право на уменьшенные пропорциональные выплаты. Дополнительные пенсии через индивидуальные счета и добровольные личные пенсионные схемы добавляют гибкости системе.

Австрия: приближение к гендерному равенству

Австрийские мужчины уходят на пенсию в 65 лет; женщины — в настоящее время в 60, постепенно повышая до 65 к 2033 году. Система с гарантированными выплатами требует 180 месяцев взносов для получения права. Пенсионеры с низким доходом получают доплаты, обеспечивающие минимальный гарантированный доход.

Итог: планируйте заранее независимо от страны

Ранний выход на пенсию возможен в этих странах, однако существует универсальное правило: работники должны накопить достаточный стаж в системе своей страны, чтобы получить выплаты. Планирование ранней пенсии — ключ к обеспечению финансовой базы для комфортного выхода из трудовой деятельности, будь то Индонезия с 57-летним порогом, Индия с переменными уровнями или другие страны.