Las regulaciones recientemente reforzadas de Malasia sobre la compensación de empleados expatriados están generando duras críticas por parte de observadores de la industria y gerentes de contratación. El marco de políticas, que muchos argumentan que impone restricciones poco realistas en las estructuras salariales y los paquetes de beneficios, está alimentando la ansiedad sobre la capacidad del país para retener talento global.

Según analistas regionales, las restricciones son particularmente preocupantes para sectores que compiten por experiencia internacional, ya sea en finanzas tradicionales, tecnología o oportunidades emergentes en Web3. Las empresas que operan en varios países ahora enfrentan decisiones difíciles: adaptar las estrategias de compensación a los límites locales o arriesgarse a perder personal clave ante jurisdicciones competidoras como Singapur, Hong Kong y los EAU.

Varias empresas multinacionales ya han señalado preocupaciones sobre la retención de talento bajo el nuevo marco. La política, diseñada para gestionar las salidas de divisas y proteger los niveles salariales nacionales, parece tener el efecto opuesto en industrias intensivas en conocimiento que dependen de contrataciones transfronterizas.

Fuentes de la industria sugieren que, sin ajustes, Malasia podría tener dificultades para posicionarse como un centro regional para roles de alto valor, lo que podría acelerar la reubicación tanto de empresas como de profesionales hacia mercados más flexibles.