ما يخبرنا به فيلم تروبتفست الفائز هذا العام عن الأمهات في صناعة السينما

(منفعتن - The Conversation) فاز فيلم ليان مكسي Crescendo بجائزة الكبرى في مهرجان تروفيست للأفلام القصيرة المرموق هذا العام – وهو إنجاز شخصي وصناعي هام.

الشخصية المركزية في الفيلم تعكس مكسي – امرأة تتنقل في أرض غير مثالية ومعقدة وغالبًا فوضوية في تربية الأطفال أثناء عملها في صناعة السينما التي يهيمن عليها الرجال.

عند تأملها في نشأة الفيلم، شرحت مكسي شعورها بالضغط بعد إنجاب طفلها لـ"السرعة في العودة إلى الأمور".

الجمهور يطلع على هذا الضغط ونحن نتابع البطلة فيف (لورا بانتينج) وهي تعبر عن حليب الثدي وتدبر أمر طفل صغير ورضيع جديد، بينما تدفئ صوتها لمكالمة اختبار أداء.

صناعة يهيمن عليها الذكور

تعكس قصة مكسي واقع الأمهات اللواتي يوازن بين مطالب العمل المدفوع والحياة. أظهرت الأبحاث وجود تصور بعدم التوافق بين الأمومة والعمل في صناعة السينما والتلفزيون – وهي مشكلة تُترك للأمهات الفرديات لحلها بمفردهن.

الانزعاج واضح ومرتبط بعمق للأمهات اللواتي كن (وما زلن) في هذا الوضع.

مع تصاعد التوتر خلال يوم في Crescendo، نرى كيف أن الأمومة والمهن الإبداعية ليست سهلة التوفيق بينهما. مع عدم وجود خيار سوى أخذ أطفالها إلى اختبار أداء، تظهر فيف وهي تتوتر وتعبس. وعندما نسمع نصف محادثة هاتفية لها، تقول إنها “مرّت بصباح صعب” وأنها ستتأخر مع طفليها.

تتعمق فيف في التوتر والفوضى الناتجة عن الأمومة، رافضة الكمال الذي يوصف بـ"السعادة الأبدية". يجب على صانعي السياسات أن يولوا اهتمامًا خاصًا لهذا التوتر.

في عام 2016، سلطت التغطية الإعلامية الضوء على نقص التنوع، بما في ذلك عدم ترشيح مخرجات للنساء في جوائز الأوسكار، مما جعلنا نعيد النظر في تحديات القطاع.

تجد النساء في صناعة السينما الأسترالية صعوبة في التوفيق بين حياتهن العملية وأدوار الرعاية.

وفقًا لأرقام عام 2023 من Screen Australia، لم تتجاوز نسبة الأفلام الأسترالية الجديدة التي أخرجتها نساء 28%، و20% فقط كانت من كتابة نساء فقط.

تحديات فريدة

النساء اللواتي يبدعن أيضًا يواجهن تحديات هيكلية وثقافية مماثلة وفريدة.

بالنسبة للعديد من النساء، تفرض معايير “الأم المثالية” المثالية ضغطًا على النساء للامتثال لمعايير معينة. يُحكم على النساء وفقًا لهذا المعيار، وهن يحكمْن أنفسهن أيضًا.

بالنسبة للأمهات اللواتي هن أيضًا فنانات، تساهم هذه الأحكام في صراعات الأدوار حيث يكافحن لإيجاد مساحة ووقت للعمل الإبداعي بجانب الأمومة. يفكر بعض الأمهات في التخلي عن هويتهن الإبداعية تمامًا.

بالنسبة لجميع الأمهات، يمكن أن تُحمّل تكاليف ومسؤوليات الرعاية بشكل خاص وفردي، مخفية عن أنظار أصحاب العمل ومنتجي السينما والوكلاء وحتى أفراد الأسرة الآخرين.

في الصناعات الإبداعية، تتعاظم هذه التعقيدات أكثر.

غالبًا ما تتطلب الأعمال ساعات طويلة مع التزامات عمل غير متوقعة وغياب المرونة. هذا يمثل تحديًا للأشخاص ذوي المسؤوليات الرعائية. وغالبًا ما يُوزع العمل على ساعات غير قياسية، غير متوافقة مع ساعات رعاية الأطفال في المراكز.

تبين أن شبكات التوظيف في صناعة السينما الأسترالية – مثل شبكات التعاون القائمة على المشاريع في أقسام الكاميرا – يهيمن عليها الذكور. تواجه النساء المسؤولات عن الرعاية صعوبة أكبر في الوصول إلى هذه الشبكات، وبالتالي صعوبة أكبر في الحصول على وظائف.

“أحضري الأطفال”

تعمل جمعيات مثل Moms-in-Film في هوليوود على تمكين الممثلات الإناث من التعبير عن احتياجاتهن كأمهات.

محليًا، منذ عام 1982، تدافع منظمة Women in Film and Television Australia (WIFT) عن المساواة بين الجنسين وتروّج لدور المرأة في صناعة السينما، كـ WIFT NSW، وأطلقت كهيئة وطنية في 2018.

مستوحية الدروس التي تعلمتها، تشجع مؤسسة Moms-in-Film ماتيلد دراتوا المبدعين من الأمهات على – حرفيًا – “إحضار الأطفال. أنت بالفعل تخترق حفلة لم تتم دعوتك إليها […] لذا، أحضر الأطفال”.

لا تزال مطالب التغيير في أماكن العمل الإبداعية وغيرها تُلقى على عاتق النساء والأمهات بشكل فردي. يجب أن يصاحب أي تغيير حقيقي إصلاحات في السياسات والممارسات.

يُظهر Crescendo أن الأمومة في الفنون لا ينبغي أن تكون نقطة ضعف. بل هي قوة إبداعية قوية تتردد أصداؤها بعمق.