あなたは母親や父親を面接に連れて行くことを考えたことがありますか？まあ、それはあまり良い印象を与えません—少なくとも _Shark Tank_ の投資家ケビン・オ’リャリーによると。おすすめ動画* * *「最初に子供に聞きたいのは、『あなたの母親か私を雇いたいのか？彼女は何をしているんだ？』ということです。私は彼女をビジネスに入れたくないから」と、オ’リャリーは2月28日に公開されたFox Businessのインタビューで語った。若い労働者が親を連れて採用面接に臨むのは驚きかもしれませんが、これは非常に現実的な現象です。オ’リャリーは、彼自身もあるジェネレーションZの候補者と面接をしているときにそれを経験したと述べています。「私はただ、『これはうまくいかない、みんな。あなたの母親はこの話に関わらない方がいい。だから彼女を排除しなければならないか、あなたはこの役割に考慮されなくなる』とだけ言った」と、オ’リャリーは振り返った。さらに、証拠は明白です。2025年のResume Templatesの調査によると、調査対象のジェネレーションZの求職者の77％が面接に親を同伴させたことがあり、給与交渉や採用テストの代行までしてもらったケースもあるといいます。オ’リャリーはこれを「恐ろしい兆候」として指摘しています。これは、若い専門職が自分で考えたり決定したりできないことを示していると述べています。「もしあなたの父親や母親が現れたら、その履歴書はすぐにゴミ箱行きです」と、オ’リャリーは付け加えた。なぜ親はジェネレーションZの子供たちの面接に割り込むのか--------------------------------------------------経済的不安、過剰な育児、そして自立に関する規範の変化が、いくつかのジェネレーションZの労働者に親を面接や就職活動に巻き込む動きを促しています。今日の就職市場では、エントリーレベルの役割が非常に少なく競争も激しいため、初期の面接はまさに運命を左右する重要なイベントに感じられることがあります。2025年の別の報告によると、過去1年以内に卒業した学生のほぼ60％がまだ最初のフルタイムの仕事を探しているとKickresumeは伝えています。そのため、ジェネレーションZにとって親が関与することは、ミスを避けるための保険のように感じられるのです。しかし、専門家たちはオ’リャリーの意見に共感し、親のサポートが実際にはそれほど役立つものではないと指摘しています。「あなたが親として介入しているなら、子供が面接に臨む自信を減らしてしまいます。彼らは自分でできないと思ってしまうからです」と、ロバート・ハーフのエグゼクティブディレクター、ブランディ・ブリトンは _Fortune_ に以前語っています。また、一部のジェネレーションZの子供たちにとって、親の関与は面接に同席するだけにとどまりません。中には「キャリアの共同操縦者」と呼ばれる親もおり、ジェネレーションXやベビーブーマーの親たちが子供の教育やキャリアに深く関わり、履歴書の編集、仕事の電話のスケジューリング、面接への同席、そして内定交渉まで行っています。「最初の応募からオファーの交渉まで、親は多くのジェネレーションZの労働者の運転席にしっかりと座っています」と、履歴書・カバーレター・求人検索プラットフォームZetyの調査は述べています。オ’リャリーはまた、他のビジネスリーダーに対して、親がいるのを見かけたら面接を早めに切り上げるよう助言しています。「ただ、『すみません。それは私たちには合いません』と言えばいいのです」と彼は言います。「自分でできないと思われていることを示してしまいます。これは恐ろしい兆候だと思いますし、こうした過剰な親の介入は価値を加えるつもりだと考えているのかもしれませんが、実際にはそうではありません。」「これは子供たちにとって呪いのようなものです」と彼は付け加えました。「本当に非常に悪い考えです。」2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。
「その履歴書はすぐにゴミ箱行きだ」：ケビン・オ’リャリーは、Z世代が親を就職面接に連れてくることは「恐ろしい兆候」だと述べています
あなたは母親や父親を面接に連れて行くことを考えたことがありますか？まあ、それはあまり良い印象を与えません—少なくとも Shark Tank の投資家ケビン・オ’リャリーによると。
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「最初に子供に聞きたいのは、『あなたの母親か私を雇いたいのか？彼女は何をしているんだ？』ということです。私は彼女をビジネスに入れたくないから」と、オ’リャリーは2月28日に公開されたFox Businessのインタビューで語った。
若い労働者が親を連れて採用面接に臨むのは驚きかもしれませんが、これは非常に現実的な現象です。オ’リャリーは、彼自身もあるジェネレーションZの候補者と面接をしているときにそれを経験したと述べています。
「私はただ、『これはうまくいかない、みんな。あなたの母親はこの話に関わらない方がいい。だから彼女を排除しなければならないか、あなたはこの役割に考慮されなくなる』とだけ言った」と、オ’リャリーは振り返った。
さらに、証拠は明白です。2025年のResume Templatesの調査によると、調査対象のジェネレーションZの求職者の77％が面接に親を同伴させたことがあり、給与交渉や採用テストの代行までしてもらったケースもあるといいます。
オ’リャリーはこれを「恐ろしい兆候」として指摘しています。これは、若い専門職が自分で考えたり決定したりできないことを示していると述べています。
「もしあなたの父親や母親が現れたら、その履歴書はすぐにゴミ箱行きです」と、オ’リャリーは付け加えた。
なぜ親はジェネレーションZの子供たちの面接に割り込むのか
経済的不安、過剰な育児、そして自立に関する規範の変化が、いくつかのジェネレーションZの労働者に親を面接や就職活動に巻き込む動きを促しています。
今日の就職市場では、エントリーレベルの役割が非常に少なく競争も激しいため、初期の面接はまさに運命を左右する重要なイベントに感じられることがあります。2025年の別の報告によると、過去1年以内に卒業した学生のほぼ60％がまだ最初のフルタイムの仕事を探しているとKickresumeは伝えています。
そのため、ジェネレーションZにとって親が関与することは、ミスを避けるための保険のように感じられるのです。しかし、専門家たちはオ’リャリーの意見に共感し、親のサポートが実際にはそれほど役立つものではないと指摘しています。
「あなたが親として介入しているなら、子供が面接に臨む自信を減らしてしまいます。彼らは自分でできないと思ってしまうからです」と、ロバート・ハーフのエグゼクティブディレクター、ブランディ・ブリトンは Fortune に以前語っています。
また、一部のジェネレーションZの子供たちにとって、親の関与は面接に同席するだけにとどまりません。中には「キャリアの共同操縦者」と呼ばれる親もおり、ジェネレーションXやベビーブーマーの親たちが子供の教育やキャリアに深く関わり、履歴書の編集、仕事の電話のスケジューリング、面接への同席、そして内定交渉まで行っています。
「最初の応募からオファーの交渉まで、親は多くのジェネレーションZの労働者の運転席にしっかりと座っています」と、履歴書・カバーレター・求人検索プラットフォームZetyの調査は述べています。
オ’リャリーはまた、他のビジネスリーダーに対して、親がいるのを見かけたら面接を早めに切り上げるよう助言しています。
「ただ、『すみません。それは私たちには合いません』と言えばいいのです」と彼は言います。「自分でできないと思われていることを示してしまいます。これは恐ろしい兆候だと思いますし、こうした過剰な親の介入は価値を加えるつもりだと考えているのかもしれませんが、実際にはそうではありません。」
「これは子供たちにとって呪いのようなものです」と彼は付け加えました。「本当に非常に悪い考えです。」
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。