"الذكاء الاصطناعي يغير كل شيء" ينتشر في وول ستريت! مورجان ستانلي(MS.US) يعلن عن تسريح 3% على مستوى العالم يغطي ثلاثة قطاعات رئيسية

تقرير أوردته وسائل الإعلام نقلاً عن مصادر مطلعة أن عملاق التمويل في وول ستريت، مورغان ستانلي (MS.US)، يخطط لتقليص حوالي 3% من إجمالي موظفيه العالميين، أي حوالي 2500 وظيفة. وعلق محللون على هذا الخبر بأن، مع استمرار الشركات الأمريكية في تنفيذ سياسة تقليص الوظائف البيضاء منذ بداية العام، فإن هذا التخفيض الأكبر مقارنة بالماضي يبدو أكثر نتيجة لـ “تحسين الكفاءة عبر الذكاء الاصطناعي + تنظيم العمليات + إعادة توزيع الموارد”، خاصة وأن الذكاء الاصطناعي أصبح أحد الخلفيات السردية المهمة لعمليات تقليص الوظائف وإعادة هيكلة الأقسام الرئيسية في الشركات المالية.

خلال الاثني عشر شهراً الماضية، ارتفعت أسهم مورغان ستانلي بنسبة حوالي 38%. ووفقاً للتقارير، فإن عمليات التسريح تركزت على الموظفين في أكبر ثلاثة أقسام رئيسية للشركة: البنوك الاستثمارية والتداول، إدارة الثروات، وإدارة الاستثمارات. ويعكس هذا التغيير في التركيزات التشغيلية، وتعديل التوزيع الجغرافي، وتقليل التكاليف عبر الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى تقييم الأداء الفردي، تطور الأعمال في الشركة. وأكدت المصادر أن عمليات التسريح تجري بشكل متزامن في المكاتب الأمريكية والدولية.

وأشارت المصادر إلى أن العديد من الوظائف تم تقليصها يوم الأربعاء، رغم أن المناقشات حول ذلك بدأت داخل الشركة منذ الأسبوع الماضي. وقد نفذت مورغان ستانلي عدة جولات من التسريحات الصغيرة في السنوات الأخيرة.

وفي قسم إدارة الثروات، شمل التسريح بعض المصرفيين الخاصين وبعض الوظائف التشغيلية الابتدائية. وكان بعض الموظفين المتأثرين مسؤولين سابقاً عن تقديم خدمات القروض العقارية والاستشارات الائتمانية للعملاء ذوي الثروات العالية.

ويأتي هذا التغيير بعد أن حققت الشركة أداءً قوياً في السنة المالية الأخيرة. ويعمل حالياً حوالي 83,000 موظف في الشركة، التي سجلت أرقاماً قياسية في الإيرادات السنوية من قسم البنوك الاستثمارية والتداول وأسواق الثروات منذ بداية 2025.

وعلى مستوى القطاع، شهدت وول ستريت واحدة من أقوى سنوات الأداء في 2025، بفضل الانتعاش الكبير في أنشطة الشركات، وتقلبات سوق الأسهم الحادة، وارتفاع التداولات التاريخي، بالإضافة إلى استمرار العملاء ذوي الثروات العالية في تخصيص منتجات مالية حصرية.

ويُعد قسم إدارة الثروات في مورغان ستانلي عادةً مصدرًا يقارب نصف إيرادات الشركة، وحقق هذا القسم نمواً في الإيرادات بنسبة 13% في الربع الرابع.

هل أصبح الأبيض من أول الخاسرين في عصر الذكاء الاصطناعي؟

تأتي عمليات التسريح هذه في ظل موجة أوسع من تقليص الوظائف البيضاء في الشركات الأمريكية. حيث تعتبر العديد من الشركات أن تقنيات الذكاء الاصطناعي، خاصة مثل Claude Cowork من Anthropic، وOpenClaw، التي يمكنها تنفيذ المهام بشكل مستقل، ستؤدي إلى زيادة هائلة في الإنتاجية مع حلول عام 2026، وتعد أحد الأسباب الرئيسية وراء موجة التسريحات المتوقعة.

وفي الشهر الماضي، قال جاك دورسي، أحد مؤسسي تويتر، إن شركة المدفوعات الرقمية التي يقودها، Block (XYZ.US)، ستقوم بتسريح حوالي 40% من موظفيها، أي أكثر من 4000 شخص، مشيراً إلى أن أنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة تتيح للشركة تشغيل جميع أعمالها بعدد أقل من الموظفين. إلا أن محللين شككوا في هذا التفسير، معتبرين أن الخطوة تعكس بشكل رئيسي محاولة الشركة التي يُنظر إليها على أنها تعاني من فائض في الموظفين وتباطؤ في نمو الأرباح، لخفض التكاليف التشغيلية.

كما أدرجت شركات التكنولوجيا الأخرى تقنيات الذكاء الاصطناعي في خطط إعادة الهيكلة. حيث قامت شركة Salesforce (CRM.US) العام الماضي بتسريح حوالي 4000 وظيفة في دعم العملاء، فيما أعلنت منصة Pinterest (PINS.US) عن نيتها تقليل حوالي 15% من موظفيها، مع إعادة تخصيص الموارد للوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والهندسة.

انتشار سردية “الذكاء الاصطناعي يغير كل شيء” في وول ستريت

لا تزال عاصفة “Anthropic” التي أضرت بأسهم البرمجيات تتفاعل في أسواق الأسهم العالمية، وتسرع عمليات البيع التي امتدت إلى قطاعات الاستشارات المالية، إدارة الثروات، العقارات، وأي صناعة تقليدية يُعتقد أن الذكاء الاصطناعي سيقلب موازينها تماماً. وتؤدي توقعات السوق التشاؤمية بأن “الذكاء الاصطناعي يغير كل شيء” إلى تأثيرات متتالية على مختلف القطاعات، من البرمجيات، SaaS، الأسهم الخاصة، إلى التأمين، البنوك التقليدية، إدارة الثروات، العقارات، وإدارة الممتلكات، وحتى اللوجستيات، حيث تتعرض هذه القطاعات لتراجع حاد، مع تسارع وتيرة بيع المستثمرين للأسهم في الشركات التي يُعتقد أنها ستكون من الخاسرين.

ومع إطلاق موجة من الذكاء الاصطناعي الموجه نحو العمل الوكيل، الذي قد يغير قواعد اللعبة في قطاعات متعددة، وتوسعه في الاقتصاد الأوسع، تتزايد المخاوف من أن “الموجة العظمى للذكاء الاصطناعي” قد تضغط على أرباح الشركات، وتؤثر على سوق العمل، وتسبب ضغوطاً تضخمية. وتبدأ هذه المخاوف في الانتشار بشكل سريع عبر قطاعات البرمجيات، الائتمان الخاص، إدارة الثروات، العقارات، والتأمين.

وتعود بداية هذه السردية المخيفة إلى فبراير الماضي، عندما أطلقت شركة Anthropic أداة قانونية قوية لروبوتها Claude Cowork، التي أصبحت بسرعة ظاهرة عالمية، والتي تتيح فحص العقود بشكل آلي منخفض التقنية، مما أدى إلى تراجع قيم شركات مثل Thomson Reuters وRELX بمليارات الدولارات، مع تزايد القلق من أن أدوات الذكاء الاصطناعي مثل Claude وOpenClaw، التي تنتشر بسرعة وتنتج تدفقات عمل فيروسية، قد تضعف النماذج التجارية التقليدية في مختلف الصناعات.

من منظور التكنولوجيا المالية والذكاء الاصطناعي، فإن أكثر الوظائف التي تتعرض لإعادة تشكيل على وول ستريت ليست الوظائف العليا ذات العلاقات المباشرة، بل الوظائف المعيارية، والمنهجية، والقابلة للنمذجة، مثل بعض عمليات التشغيل، ومعالجة الوثائق، والدعم التنظيمي، والبحث الداخلي، وخدمة العملاء الأساسية، وبعض مراحل دعم القروض. على سبيل المثال، تشمل عمليات التسريح في قسم إدارة الثروات في مورغان ستانلي دعم المصرفيين الخاصين وبعض الوظائف المتعلقة بالقروض والرهون العقارية، وهي وظائف أكثر عرضة للأتمتة عبر تدفقات العمل، والمساعدة بالذكاء الاصطناعي، واستخراج البيانات، وتطوير قواعد التشغيل. وأظهرت دراسة للشركة أن القطاعات الأكثر تأثراً بالذكاء الاصطناعي شهدت انخفاضاً صافياً في عدد الموظفين بمعدل 4%، مع زيادة في الإنتاجية بمعدل 11.5%.

بالنسبة لمورغان ستانلي، فإن هذه الجولة من التسريحات على مستوى العالم تعتبر في الأساس خطوة لتحسين الأداء والتنظيم؛ لكنها، في ظل سردية “الذكاء الاصطناعي يغير كل شيء” في 2026، تعكس أيضاً اتجاهًا أعمق: عندما تعيد جميع الشركات الكبرى تقييم الوظائف التي يمكن أن تُؤتمت، والموارد التي يجب أن تُوجه للأعمال ذات القيمة المضافة العالية، فإن وول ستريت تدخل مرحلة “الربحية القوية مع استمرار التسريحات”، حيث لم تعد السوق تقتصر على مكافأة النمو فحسب، بل تقدر أيضاً نماذج التشغيل التي يقودها الذكاء الاصطناعي وتخفيض التكاليف.